根據勞動部調查2014年大學畢業生起薪2萬7千多元，比2013年微幅增加237元，睽違11年首度站上27000元。但是反觀大陸大學生畢業後3年，薪水就翻了一倍，台灣只成長15%實在差很大，會造成這樣的差距，學者分析，是供需出了問題。
壽險公司區經理陳穎重：「第一個，他繳費上面是比較彈性的。」
對客戶耐心講解，他是人壽公司的區經理陳穎重，放棄了分析師的工作，4年前從保險業務菜鳥做起。
壽險公司區經理陳穎重：「我(以前)是個不適合做業務的人，我以前很內向也很宅、不喜歡交朋友，後來其實我一開始單純覺得說，這個制度值得試試看所以我進來。」
今年才32歲，擁有台大會計、經濟雙學位，目前入行4年多的他，已經連續3年拿到保險業最高榮譽百萬圓桌的會員，年薪比當年第一份薪水，成長了7倍，高達數百萬元，他說成功的祕訣就在和客戶交朋友。
壽險公司區經理陳穎重：「我想要認識這個人，他有我值得學習有認識的地方，認識人絕對比成交更容易，所以我達成的機率就會比較高。」
像這樣的例子可能不是多數，根據勞動部統計大學畢業生起薪，2014年2萬7152元，比2013年成長小增237元，睽違11年首度站上27000元，但是反觀大陸，根據大陸就業藍皮書調查，大學生畢業後3年起薪就翻了一倍，滿意度高達61%，反觀台灣年薪人，工作3年後薪水只成長15%，滿意度差大陸一點，造成的原因恐怕和供需脫不了關係。
台大國發所副教授辛炳隆：「我們的供給遠遠大於需求，就是我們過去講的學歷貶值的這種現象，這種情況底下，我們的供需跟大陸剛好相反，他們是供不應求、我們是供過於求，反應在薪資上他們薪資就會一直上去，台灣的薪資就會停滯的狀態。」
想要低薪環境中，讓自己成為市場上的搶手人才，其實還有另為一條路走，之初創投共同創辦人林之晨說，在電商公司快速成長下，資工畢業的軟體人才需求大幅成長，3年內台大資工畢業的月薪可以突破10萬元，有一個名叫Devops的行業，就在美國快速成長。
行動貝果執行長鍾哲民：「不管是資工或資管相關，他只要是做資訊整合跟導入企業的專業能力，即便是非專業的人，經過訓練都可以做這樣的事情。」
雖然不是做Devops，但靠自己創業的行動貝果執行長鍾哲民，同樣擁有台大資工所的學歷，在學生時代就開始創業，發揮自己的專長，最近更是受到錄取率只有3%的矽谷創業加速器500 artups青睞，決定要投資他們，薪水更是比剛創業時成長了20倍，除了薪資成長，他觀察業界真的很需要資工人才。
行動貝果執行長鍾哲民：「現在很多新興的產業起來，好比說Uber Airbnb這些新的軟體產業，都需要軟體人才，而且新的產業會帶動、吸納，非常多的軟體需求，尤其軟體人才他可以到中國發展，可以到日本發展、可以到美國矽谷發展，都是薪水不只翻倍可能是翻10倍的舞台。」
台大國發所副教授辛炳隆：「每個時代有每個時代比較熱門主流產業，他有比較需要的主流人才，這時候那個人才薪水就會非常高，但是時代過了以後，這樣的現象就會改變。」
學者提醒，雖然目前產業缺乏資工人才，但要得到高薪，恐怕也只限於台清交成這幾所知名國立大學，與其一昧追求潮流，不如掌握自己的專長，更能把自己打造成高薪體質。
