護理人力 結果共111筆

國人癌症罹患機率攀升，病患卻面臨等不到病床、恐錯過化療最佳時機，然而，問題並非真出在病床不夠，近年醫院面臨的最大困境是護理人力流失，即使病房內仍有空床，若沒有足夠護理師照顧病人，醫院也只能被迫關床。至於護理師離開醫院的原因，薪資、工時都是關鍵因素，而資深護理師更透露，等不到病房不完全是護理師不足，背後更卡了商業保險「非住院不理賠」、癌症併發症導致延長住院，以及外界鮮少關注的「化療藥師流失荒」等三大隱形黑洞。

衛福部近年積極推動癌症新藥給付、門診化療及居家化療，希望減少病患對住院病床的依賴。儘管目前已有七至八成癌症患者可透過門診完成治療，但對需要住院化療或密切觀察的病患而言，病床等待問題仍未完全緩解。對此，基層醫護、病友團體也紛紛喊話，政府除要補足護理人力外，也要強化分級醫療，並強化社區診所醫護專業度，以發展居家醫療，並由衛福部建立起中央、地方醫療機構媒合與問責機制，降低基層不安，讓他們能安心協助患者進行社區和居家化療。

美國患者布萊恩·馬奎斯因創傷性腦損傷難以自理，如今照護機器人「羅比」成為他最可靠的夥伴，能執行27項護理任務！2024年美國65歲以上人口達6120萬人，中國大陸老年人口也達2.97億人，長照機器人正填補龐大人力缺口。

三班護病比入法，預計117年5月上路，6個醫院工會今天共同聲明表示，再拖2年是甩鍋卸責，且公式黑數拒不改正，形同放水數據粉飾太平，籲衛福部落實對等協商，以挽救信任。

護理師人力短缺已是長期問題，討論已久的降低白天、小夜與大夜班三個班表護理人員照顧病人數的比例，「三班護病比」入法備受關注。立法院院會今（8）日闖關《醫療法》修正草案，將三班護病比正式入法，並每三年檢討一次。其中第十二條修正草案，藍白各自提出版本，民眾黨團版本投票時國民黨團並未參與投票，輪到國民黨版本投票時，民眾黨8席立委仍支持該版本。

為了救護理師人力荒，行政院長卓榮泰昨（2）日透露，他已拜託考試院長和考選部，題目不要出太難，讓護理界炸鍋，怒批如果專業能力不足，風險將由病人承擔。對此卓榮泰今（3）日澄清根本斷章取義，這是考題的合理檢討，不會去降低護理人員的專業知識。

護理人力缺乏，行政院長卓榮泰昨（3）日出席活動時提到，針對護理師考照已請考試院院長、考選部長題目不要出太難，此言論引起護理界不滿，認為等於要求考試放水，對患者安全危害大；對此，衛福部部長石崇良今（3）緩頰表示，主要是收到民間反映稱題目比較艱澀，也發現有些職類的及格率比較低，才會有全面性檢討的想法。

為了解決護理師人力問題，行政院長卓榮泰昨稱已2次要求考試院、考選部「拜託題目不要出太難」，讓有志於護理工作的年輕人能如願進入職場。相關言論引發討論，護理師護師公會全聯會理事長陳麗琴就質疑，放水讓人考上執照，可能危害病人安全。對此，卓榮泰今（3）日澄清，「這個是斷章取義，很大的誤會」，並指自己的意思是「考題合理檢討」，且這已經在進行當中，因此去年的護理師考用已錄取8,009人，卓強調，絕對不會降低所有護理人員的專業知識。

健保財務壓力攀升，行政院政委陳時中拋出新構想，建議將證交稅部分挹注健保，衛福部長石崇良表態支持。另針對三班護病比入法，石崇良表示將透過修正醫療機構設置標準推動，並搭配4年275億元護理人力改革計畫。

一場震撼全台的北捷隨機殺人案，不只留下4死11傷的傷痛，也在網路上掀起一波質疑—「為什麼傷者不送最近的醫院？」然而，這個直覺的疑問，也顯示民眾對於救護分流、急診量能認識不足，並非集中救近就是好，而我們要另外正視的還包括正在撐到極限的台灣醫療。從第一線急診醫師的真實處境，到急診壅塞、護理人力流失、急重症科別沒人敢走的結構性危機，這不只是一場單一事件的討論，而是一個關乎你我未來能否被即時救命的警訊。

新光醫院宣布，自115年1月1日起，全體員工薪資調升1800元，平均調幅達3.5％，以應對醫護人員出走潮。新進護理人員的起薪從51000元提高至52800元，並提供獎金與福利。此舉為護理人員在2023年來的第5次調薪，已達21％，希望吸引年輕人回流行業，改善人力短缺問題。「不會，點值增加、健保收入增加，挹注在人事成本上。」行政副院長洪子仁表示。

衛福部長石崇良未與政院溝通，拋出補充保費改革喊停後，今(8日)總統賴清德首度與他同台，總統致詞宣布明年健保總額將破兆元，不過石崇良也表示，有專業的醫師總統壓力很大，強調健保必須持續改革。

中國醫藥大學附設醫院的麻醉專科護理師因人力嚴重不足，被迫長期超時工作，引發護理師集體發起拒絕加班運動，捍衛自身權益！臺灣護理產業工會指出，該院麻醉專科護理師編制應有207人，但目前僅140人，其中還包含無法獨立作業的新進人員，人力缺口驚人。院方雖回應工時符合法規，但台中市勞工局已著手調查此事，若發現違法將予以處分。護理人員超時工作已成常態，恐影響醫療品質與病患安全，如何在保障病患權益與醫護人員權益之間取得平衡，成為重要課題。

醫護人力短缺，不僅衝擊醫療體系，也使許多醫師、護理師長期超時工作，而現在似乎快超過極限。台灣護理產業工會指出，中國醫藥大學附設醫院的麻醉專科護理師嚴重人力不足，但醫院卻不願意縮減刀房數量，反而要求醫護人員強迫加班，甚至每個月醫院都會預排加班班表，且也常臨時加班，下班還得守著電話待命。而今（1）日起，中國附醫麻醉專師們將執行「拒絕加班」行動，台灣護理產業工會理事長羅運生表示，這會是台灣少見的護理師依法拒絕加班的行動，勢必會面臨巨大壓力。

衛福部於日前的健保會議中，經過長達13小時的討論，達成明年度健保總額以5.5%增長的共識，總額將達9883.1億元，較今年增加近600億元。衛福部長石崇良強調，明年不會調漲保費，並將優先投入護理人力及兒科醫療資源，以改善護理人員薪資福利，吸引人力回流！

衛福部規定醫院白班護病比為1比6，但雙和醫院卻高達1比13，引發各界關注！衛福部長邱泰源強調不容許違規，將進行查核。然而，護師工會批評台灣護病比遠高於國外標準，已嚴重危害醫護身心健康，呼籲三班護病比應盡快入法。面對急診就醫人數不斷攀升，雙和醫院坦言正積極充實護理人力，也盼民眾體諒醫護辛勞。究竟護病比入法是否為當務之急？邱泰源又該如何面對接連而來的批評聲浪？

台灣醫療崩壞的例子時有耳聞，不只急診沒病床，連開刀也受影響！婦產科醫師謝筱芸分享，一名女病患在手術前一天住院，遵從醫囑灌腸、禁食，等了一整天，結果在深夜被通知護理人力不足，手術取消，女病患只能辦理出院，回家等後續安排，謝筱芸感嘆「醫療崩壞，確實是現在進行式」。

新冠疫情後，全台護理師大逃亡，醫院為了搶救人力，紛紛祭出加薪策略，像是台北中山醫院，7月起全院調薪5.7%，包括護理、醫事、行政及後勤單位等等，另外新光醫院則是5月時，調升全院輪值三班護理人員薪資6.5%，另外長庚醫療體系則是每年7月都例行加薪；其實台灣邁入超高齡社會、癌症年輕化，醫療需求大增，但健保採總額制，長年打折醫療人員的付出，加上政府不敢漲健保費，怕民意反彈，新光醫院副院長洪子仁就表示，台灣要揚棄過去那種「漲健保費，部長就要下台」的政治氛圍，醫療必須要有一定的投資，否則年輕醫護都不願意留在醫院救人，反而流向自費的醫美整形診所。

衛福部長邱泰源今（26）日出席立法院衛環委員會，會前接受媒體聯訪時表示，針對「三班護病比」制度首波獎勵金撥付結果，全台有27家醫院未達標、無法領取獎勵金。他強調，會了解這些醫院的困難，並提供協助，未來補助將專款專用，確實用在護理人力上。

針對護理人力短缺、超時工作及部分醫院違反《勞動基準法》有關加班時數計算、積欠加班費的裁罰金額過低等問題，勞動部自今年8月1日起，將修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定，增列經衛生福利部評定為「醫學中心」及「區域醫院」的醫院為加重處罰對象，違者最重恐處5萬元以上、100萬元以下罰鍰。

下周一（12日）為國際護師節，總統賴清德今（7）日表示，去年政府已經啟動「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」，編列4年275億元的經費，目的就是要有系統性地解決護理人力問題，並且建立正向的護理職場環境機制。關於大家關心的醫院護病比制度，目前已經有監測和獎勵措施，未來將朝向法制化的方向發展。

根據衛福部統計，台灣進入超高齡社會，整體照護需求增加，預測到2030年，台灣需要增加超過五萬名護理人力。面對日益嚴重的護理人員短缺，各醫療院所紛紛展開搶人大戰。 中國醫藥大學日前就與仁德醫護管理專科學校簽約，雙方攜手合作，啟動「護理師公費培育專班」，中國醫藥大學提供每年200個名額，自五專一年級起，每年補助12萬元，總額高達60萬元。仁德醫專學生畢業後可進入中國醫體系醫療機構服務，起薪上看百萬元，實現從就學到就業的無縫接軌。

急診壅塞的狀況從民國80年代到現在一直持續，近期政府也祭出相關配套措施，但仍衍伸更多問題，如近期護理人員離職潮。而根據護理師工會統計，從去年底到今年初，共有約700多位護理人員決定離職，其中，最主要的原因就是薪資。針對這些現象，TVBS Podcast節目《新聞幕後》邀請台大護理部副主任詹靜媛，探討台灣醫療面臨的窘境，以及急診室裡的真實面貌。

急診壅塞問題，近期備受關注，第一線急診醫師點出，這個問題不是因為流感、諾羅高峰期才出現的，其實長期下來，已經導致，急診醫護的負擔加重，關鍵原因除了醫護人力短缺以外，民眾未落實分級醫療、醫院資源聯繫機制不夠完善，都是需要改善的。

急診壅塞議題持續，更讓護理人力不足、薪資過低的問題再次浮上檯面，而衛福部日前公布醫院護理人員薪資行情，稱醫學中心公職護理師第一年月薪拿7萬，但馬上遭醫護打臉「根本沒有」；藍也痛批此薪資嚴重誤導社會大眾對此，衛福部今（6）日強調，公布的薪資是平均值，非代表每一位護理，主要只是提供醫護人員求職參考。