技術人才 結果共59筆

根據統計，台灣10年間少了20萬左右的高職生，因為長年在重學術、輕技職的風氣下，越來越少學生念高職，也讓不少產業的技術人才出現斷層，像是可能很多民眾已經感受到，為什麼都叫不到水電師傅或是得排隊等很久，而看到這股需求，有業者請來專業水電師傅當講師，開居家修繕班，用一個下午的時間，讓你實際動手修門鎖、馬桶、燈具等30種修繕技能，吸引像是一般家庭、租屋族、包租代管業者報名。

新光保全(9925)成立以來，致力提供最優質的保全服務，近年成功導入AIoT科技進入數位轉型，跳脫以往的傳統保全，晉升為科技保全，提供AIoT多元應用解決方案。面對BANI時代市場快速變化、新技術及應用不斷推陳出新與前瞻技術人才之布局，成立「創新研發中心」並揭牌啟用，整合新保各事業群科技人才，推動保全系統設計研發，加速提升創新技術，進一步擴大研發能量，有助培養不同類型研發人才，期許未來持續與產官學界合作，建立開放的生態系統，促使產業富有韌性與前瞻性，提升市場競爭力，邁向科技新世代。

全球半導體產業年度國際大展SEMICON TAIWAN 2023將於6日至8日登場，展期開始前，104人力銀行今（5）日發表2023年《半導體產業人才白皮書》，揭露半導體業平均月薪5.6萬元，14年來漲幅達35%，其中以類比IC設計工程師薪資最高，平均月薪可達9.9萬元；不過今年第2季，整體半導體產業平均每月徵才2.3萬人，尤其工程師相關職務缺口超過半數，全球爭奪半導體技術人才，顯示人才荒並未緩解。

台積電至美國亞利桑那州設廠，並爭取美國《晶片與科技法案》的補助；但台積電仍然面臨嚴重的缺工問題，該廠也宣布量產將延後至2025年，管理顧問公司德勤（Deloitte）估計，未來幾年美國的半導體行業可能缺工7萬至9萬人。《商業內幕（Business Insider）》報導，台積電、英特爾（Intel）等晶片製造商正在積極與亞利桑那州的測區大學合作實施培訓計畫，以緩解缺工壓力，且快速入門的計畫只需要10天，也不要求人才的知識背景；而亞利桑那州半導體加工技術人員的平均薪資更高達每小時30美元（約新台幣951元）或每年6萬2370美元（約新台幣198萬元）。

日本高齡少子現象不斷惡化。官方調查本國籍人口數，報1億2千多萬，同比去年減少超過80萬人，連續14年衰退，創有統計以來，55年最低紀錄，缺工問題勢必加劇。但民間智庫指出，數位行政、科技辦公的推廣，文書、製作等職種將會有餘上百萬人，跳槽趨勢因此日益明顯。企業也瞄準這股潛在勞動力，培訓員工第二專長以獲得技術人才；或免費指導專業技能，增加轉職吸引力，解決人手不足，維持產業運作。

為力抗美國祭出的出口管制，中國企業改採偏門手段挖角韓國工程師，積極設法從韓國方面，取得從半導體到電動車電池、顯示器、造船等產業關鍵技術的專業知識。

週四的美國股市，在臉書母公司Meta亮眼財報的提振下，全面收高；但最新公布美國經濟第一季成長1.1%，呈現放緩，還有越來越多企業宣布裁員，也顯示經濟降溫跡象。在中國大陸，則面臨青年失業率創新高，讓不少大學應屆畢業生，紛紛跑到廟宇拜拜求個好工作。至於澳洲政府，週四宣布全面改革移民制度，以加速高技術人才流入，並將技術移民十年來不變的最低薪資，首度調漲！

俄烏戰爭釀成全球能源危機，尤其歐洲國家更是慘不忍睹，以往長期大量仰賴俄羅斯低價能源的德國，電價翻漲成長，為了緩解能源困境，當地政商界達成共識，認為再生能源是唯一有長期競爭力的能源，不過，高通膨的成本考量，不斷考驗著各個國家能源轉型的腳步，德國也不例外。今(15)日邀請到遠見雜誌主筆傅莞淇於《FOCUS世界新聞》中，接受主持人譚伊倫線上訪問表示，「德國在能源轉型上面臨到很大的挑戰，尤其在高技術人才方面，德國存在缺乏的問題，為了實現轉型，德國需要大量的投資，同時，德國仍需要保持其工業的國際競爭力，所以德國必須找到一個平衡點，在轉型的同時不失去其工業優勢，此外，德國重啟煤電廠和建造液化天然氣接收站的決定也受到一些批評，這可能會讓德國更加依賴化石燃料，而遠見採訪團隊觀察到，德國短期危機在補給、儲備跟搶購液化天然氣的成果下，是暫時緩解的，但必須注意長期性、結構性的挑戰。」

少子化下，10年間高職生少將近20萬，當技職學生銳減，就會出現技術人才斷層，影響產業發展，而未來家裡馬桶、瓦斯壞掉，就找不到人修，以水電師傅來說，現在就越來越難找，消失的技術人才怎麼搶救，來看這則報導。

2022年底，「安靜離職」是職場熱門關鍵字，而2023年剛開始，可能是「安靜招聘」，意思是指，在全球面臨缺工困境時，公司獲得新的技術人才，但並不是透過錄取新的正職員工，而是由短期約聘補這個人力，或是讓現有的員工擔任新職務，不過學者也提醒，如果是暫時性的權宜之計還可以，但如果長期用這樣的方式，對組織會造成不利影響，可能導致更多的人力流失。

舉足輕重的晶片產業早已變成政治戰爭，而且正在繼續白熱化。面對來自盟友美國與貿易夥伴中國大陸的挑戰，積極發展半導體產業的南韓，也感覺到危機意識，美國大力招手以及租稅獎勵引誘下，南韓企業湧向美國設廠，只是南韓國內還有慢性人才流失問題，缺乏技術人才，也是一大隱憂。

日幣兌主要貨幣大幅下跌，越來越多日本人打算前往外國工作。《日本經濟新聞》指出，日本人申請打工度假的件數是過去的2倍，跟新冠疫情前相比，在人力銀行網站搜尋海外工作的人也大幅增加。不只是高技術人才，一般勞工也開始想前往海外淘金，使日本面臨人手不足的處境。

國民黨立法院黨團質疑，台積電赴美設廠恐會引發核心技術外移，有掏空台灣之虞，台灣半導體人才流失；民進黨團回應，台灣保有絕大優勢，沒有被美國掏空或技術、人才外流的問題。

立法院會今（9）日三讀通過修正《專門職業及技術人員轉任公務人員條例》，適度鬆綁專技人員轉任公務人員限制，並增訂各機關得置公職律師、公職建築師及各類公職專技人員職務的法源依據，以吸引民間律師及建築師等專技人才進入公部門服務。

高科技產業是台灣國經濟命脈，其中半導體技術更是被稱作「護國神山」護持經濟實力。而大陸為了挖角台灣的高科技產業技術人員，更是無所不用其極，甚至採取「迂迴」戰術，輾轉透過第三地區投資設立公司，伺機高薪挖角人才。今（9）日全台5個地檢署指揮調查局8個外勤單位，在各地同步搜索8家以台資、外資掩護的陸企，共約談近60人，目前均朝涉犯《兩岸關係條例》等罪嫌偵辦。

大陸製造業升級，卻面臨嚴重的技術人才荒，甚至有數據顯示，2025年大陸製造業包括訊息技術、AI、新能源車等10大重點領域，人才需求缺口將達3千萬人，缺口率高達48%，因此要強力推動職業教育，就有深圳的職校表示，不僅自家畢業生被企業搶光，連在學生還沒畢業就被企業預定，甚至有職校大手筆買飛機、買高鐵車廂，讓學生學習相關技術。

專業人士社群網站「領英」（LinkedIn）調查指出，武漢肺炎大流行，增加巴西各地醫生和護士招聘，對專業人才需求甚至比一般人才高，去年僱用加護病房護士即增加820%。

香港歷經反送中運動和國安法制定後，香港內部掀起一波逃亡潮，其中有不少人選擇移居台灣，從務實面來看，台灣政府為了吸引更多專業人士，對於移民背景的審核趨於嚴格，不過專門協助香港人提出移民申請的顧問直言，雖然台灣政府口口聲聲歡迎專業技術人才，不過律師、會計師、醫護人員移居來台後，受限於法規限制，幾乎都無法從事原本的專業領域，國內法令互相矛盾，實在有必要檢討。

疫情關係藝文演出停擺，連帶影響劇場技術人員生計，有人甚至轉行做起臨時工，紙風車劇團發揮過往農村時代「同村協力精神」，開辦「技術人才進修班」，台南市長黃偉哲也力挺，找企業贊助，希望守護劇場人才。

台積電宣布大規模人才招募計畫，預計到今年底前，在新竹、台中、台南招募超過3000名新血，職缺包括半導體設備工程師、研發工程師、製程工程師、以及生產線技術人員等，碩士級新人年薪來到140萬元，可望吸引新鮮人踴躍投送履歷。

大陸國務院總理李克強最新發表政府工作報告，坦言2018年面對經濟轉型陣痛，挑戰嚴峻。根據大陸媒體報導，去年開始，不只房地產業界傳出裁員潮，現在連最夯的網路科技公司都大舉縮編。熟悉兩岸職場的專家認為，大陸進行長期結構調整，這波動盪期至少將持續一年以上，但也有專家點出，高階技術人才需求仍在，代表大陸升級轉型的腳步，依舊沒停過。

為因應產業短缺專業及技術人才困境，吸引外國中階技術人力來台，立法院程序委員會今天排定將行政院函請審議「新經濟移民法草案」列為報告事項，排入14日院會的議程。

經濟部與台灣人工智慧學校合作，開設「台灣人工智慧學校經濟部AI技術人才專班」，並規劃後續開設產業專班，目標培育逾1000名產業AI人才，協助產業跟上人工智慧（AI）潮流。

總統蔡英文今天接見中美洲議會議長萊福爾訪問團，她說，台灣有相當優秀的技術人才，豐富的創新發展經驗，很樂意跟中美洲國家有更多交流，一起為中美洲地區統合盡一份心力。

台灣「人才荒」情況嚴重，人力資源機構萬寶華調查，78%台灣雇主面臨徵才困難，創調查以來最高，且為全球第三名。需才孔急的前三大職缺分別為業務、工程師與資訊技術人員。