彈性工作 結果共26筆

新加坡除了5月中即將進行總理更換，該國近日還公佈新版「就業準則」，將允許員工有權向企業提出包含「周休3日」（four-day work weeks）等彈性工作要求。根據報導，這份新準則實施後，員工們可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天數、更彈性的辦公地點和周休3日等新措施，希望藉此減緩該國勞動力市場緊繃的壓力，同時也釋出留住人才的誘因。特別的是，這份就業準則是由新加坡政府、企業與勞工三方共同「完成」，預計將從12月1日開始啟用。

在多莉·帕頓（Dolly Parton）的經典歌曲中，她唱道「朝9晚5的工作」足以讓人發狂。現代研究發現，避免傳統的工作模式不僅能減輕壓力，還可能降低心臟病的風險。哈佛大學和賓夕法尼亞州立大學的一項研究發現，那些在擁有提供靈活工作時間、更關心員工的老闆下工作的人，更不容易患心臟病。

17直播人氣直播主「小默兒」擁有少女感顏值及零毛孔好膚質，6年前她原本是一名半導體設備商的業務，因希望能再找一份彈性工作增加收入，同事和客戶都建議她後加入17直播，直播第一天就上手，開播沒多久觀眾人數呈倍數成長。

保險業務員的工作方式與一般上班族有所不同，他們可以彈性地安排工作時間，不必固定進公司上班，這樣的彈性工作模式讓保險業務員能夠更自由地耕耘，努力工作的多少也將直接影響到他們的收穫。

勞動部今天表示，現階段要全面性實施週休3日或縮短勞基法工時規定，恐造成教育現場、產業經濟及醫療社福等的困難，但若工作職務適合，事業單位可利用彈性工時調整。

民眾提案「週休3日」引起熱議，勞動部今天表示，現行法令規定其實已經有空間，可拉長一天工作時間、減少出勤天數，也有電子製造業及百貨業已利用雙週、4週彈性工時調整。

日本公務員報考人數逐年減少，日本人不崇尚鐵飯碗的迷思，對此，日媒報導，日本政府目前正在研擬新的彈性工作制度，讓自衛隊等特殊職位外的公務員採取「周休3天制」，藉此改善日本公職為人詬病的工時長、過勞等問題，吸引並留住人才。

因為疫情，許多公司的工作型態轉變為遠距工作後，還催生了「隨時經濟」，這是代表員工不用等到週末，在週間上班時可以做一些休閒活動，因此美國學者認為，這種隨時經濟熱潮，是推動美國經濟更快復甦的原因之一，而在台灣因為疫情，現在仍然有公司繼續遠距上班，其中也發現員工自行安排時間，讓工作效率增加。

在職場中，年輕世代最在乎的事情是什麼？2020年新冠肺炎疫情爆發，不只改變全世界的生活型態，也大幅影響職場風氣與網路討論。在這樣的景況之下，投入勞動市場的年輕人們，追求的也不再單純只是「高薪」、「大企業」，而是工作中自我實踐、工作環境與生活品質的平衡。

近幾年歐美企業都陸續加入周休三日的實驗計畫，包括冰島、西班牙、瑞典、英國成效都相當顯著，不僅工作效率提升，員工的身心狀態也都呈現正向回饋。反觀台灣，實施彈性工時的企業家數少，想全面推動周休三日恐怕難度更高，專家分析，其實周休三日可以減少辦公室和通勤時間碳排放，對提升ESG形象大有助益，另外，若能善用自動化機器人或AI人工智慧，也有助提升工作效率，甚至成為吸引人才的一大誘因。

人口高齡化的中國大陸，去年老年人口的占比就達到18.9%，官方看準長者人才紅利，高調推廣退休再就業，甚至還成立專屬的長者求職網；在這求職網中，開出的薪資約在人民幣3千到1萬2千左右，甚至裡頭還有速食店麥當勞的徵才，徵求50歲女性、男性60歲以上實行彈性工作。高齡再就業，成為大陸就業市場的一個新趨勢。

大家常說，人才是企業最重要的資本，但又有多少企業能真正回應員工的需求呢，根據統計，已經有越來越多人比起努力埋頭工作，更重視生活的品質與平衡，包括了上班時間上的彈性，與遠端工作的可能性，現在都成了影響就業的關鍵考量。

亞洲最具規模的HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」台灣區得獎名單揭曉！旗下擁有舒潔、Kotex靠得住、Huggies好奇等知名品牌的日用品領導廠商金百利克拉克，首次參加即從近300家企業中脫穎而出獲獎；在員工匿名問卷調查中，有超過六成題目滿意度逼近滿分，其中員工評分最高的項目分別為「公司提供彈性工作措施」、「我很清楚自己的工作職責」、「公司鼓勵員工表達不同意見」、以及「我願意幫助有需求的同事」等。

因應少子女化，行政院會今天通過多項配套修法，讓夫妻得同時申請育嬰假、並得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日與放寬彈性工作的要件，且軍公教勞一體適用。

全球掀起「縮減工作天數」潮流，自西班牙在今年三月，成為全球第一個推行一週工作四天的國家後，希臘也將跟進推新勞工法，但將一天工作8小時的時數，增加到10小時，遭到大批勞工上街抗議。至於企業，美國、日本、智利等，也都各自推出因應疫情不同的彈性工作法，專家認為，即便疫情結束後，遠距工作的模式依然會是常態！

台灣面臨少子化危機，政府也將此列為國安問題，為了讓願意生育的家庭減輕負擔，行政院長蘇貞昌昨（26）日在政院的性平會議上要求相關部會於兩週內，研擬提高產檢補助次數、放寬留職停薪和彈性工作制度，以及擴大不孕症夫妻診療的補助對象等因應少子化對策。

澳洲人口最多的新南威爾斯州為防疫所實施的在家工作命令，今天畫下句點，對確診病例不多的澳洲來說是一大里程碑，但仍有許多企業打算維持彈性工作模式一路到2021年。

2018年台灣新生兒只有18萬多，是史上第二低，政府的少子化對策，主要以育兒津貼和增加公立幼兒園為主，但這樣民眾就敢生了嗎？爸媽們最煎熬的就是，怎麼兼顧工作和家庭，像是接送小孩，其實法律有規定「撫育不滿3歲的子女，可以調整工作時間」，不過可悲的是，連行政院性平委員都說，知道這個法的人不到5%，TVBS帶您看實行彈性工作制度的公司，可以怎麼幫助家長。

明年9月，非軍職、公職住院醫師將要納入勞基法，衛福部表示，原本規劃要將主治醫師納入，由於主治醫師自主性高，且工作樣態多元，經多次會議討論，還有不同意見，因此這次確定不納入，至於住院醫師工時，經與勞動部協商，將適用勞基法84條之一彈性工時，衛福部規劃以每周平均80小時為上限，但這部分還須討論尚未訂案。

女力當道，據人力銀行調查，有9成女性有創業意願，為歷年新高。分析女性創業原因，逾4成為想擁有彈性工時，以兼顧家庭與工作，另有近4成想透過創業為自己加薪，擺脫低薪窘境。

五一勞動節剛過，給外界印象福利不錯的外商銀行，在勞動局勞動檢查時發現，超時工作、沒付加班費的也不少，現在各大外商銀行祭出「創意休假」，像是匯豐銀行給員工生日假和志工假，甚至在周年慶時，可以提早2小時下班去血拼，另外像星展銀行推「彈性工時」，員工可以申請提早或延後上班1小時。

日本化妝品牌龍頭資生堂，率先祭出女性工作福利，現在卻取消部分彈性，安倍提出的女性活躍社會政策，面臨挑戰。一直以來日本女性婚後就辭職專心當家庭主婦，日本研究報告顯示，25到49歲家庭主婦二度就業，至少能帶來超過6兆日圓，將近2兆台幣經濟效益，2012年安倍上任當時，女性就業率約為63%，安倍提出活用女性，這幾年就業率提高，安倍目標2020年達到73%。日本資生堂1991年率先引用育嬰假、短時間工作等制度，2007年開始納入櫃姐，讓媽媽員工能在5點前下班，實施以來人數倍增，大約一萬名櫃姊中，有1133人使用短工時制度，但相對業績卻大減千億日圓，因此資生堂改變策略，所有員工都必須公平輪班，要讓職業媽媽轉成企業戰力。

八仙粉塵爆炸事件，企業也紛紛伸出援手，短短兩天已經累積捐款超過3億，甚至還有日本企業捐贈敷料協助救治，各界出錢出力，外弘光科大還提供實習旅館讓家屬免費住宿、宏碁提供彈性工作機會，而在超商也讓民眾能免手續費捐款，甚至有不識字的阿伯都來捐，故事在網路上流傳令人動容！

▲(圖：英國青年示意圖／達志影像／路透社) 英國的執政黨保守黨老把提高就業率當政績來宣傳，希望能在這次的大選中勝出，但真相相果真是如此嗎？英國出現了一種零工時的契約工，就是上工時間不確定、薪水也不確定、工作時數也不確定，雇主需要時叫你來不需要時你就得吃自己，英國有將近70萬名零工時契約勞工，數目比2013年暴增超過10萬人，英國政府美其名稱這是彈性工作市場，但事實上卻是剝削窮苦勞工，所創造出來的漂亮經濟數據，連年飆漲的學費也讓年輕人平均畢業就背負，將近2百萬元的負債，根據統計，平均20名學生就有一人從事性工作，無法享受經濟增長的成果，英國年輕人普遍對政治相當不滿

不用到辦公室上班的彈性工作制度，未來可能是趨勢嗎？越來越多的研究實驗證明似乎是如此，英國最大通訊營運商O2，曾針對總部3000名員工做實驗，結果發現3成6的人回到家工作後，生產效率反提升，這樣的工作模式 能使員工和公司得到雙贏的局面，包括員工通勤時間變少，能減少12.2噸的碳排放外，業者估計少了500個辦公桌的話，一年開銷能省650萬美元，這樣的彈性工時也在英國被企業廣為接受，從6月底開始英國政府還祭出新規 ，就是在同一個雇主下工作26個星期的英國人，能向老闆要求彈性工作的法律權，由此可見，這樣的辦公模式已經成為潮流。