全球掀起「縮減工作天數」潮流，自西班牙在今年三月，成為全球第一個推行一週工作四天的國家後，希臘也將跟進推新勞工法，但將一天工作8小時的時數，增加到10小時，遭到大批勞工上街抗議。至於企業，美國、日本、智利等，也都各自推出因應疫情不同的彈性工作法，專家認為，即便疫情結束後，遠距工作的模式依然會是常態！
超過6500名勞工，近日聚集在希臘國會前，以罷工來抗議當局頒布的新勞工法。
心臟科醫師/Evaggelismos醫院工會主席 席歐拉斯(Ilias Sioras)：「只有我們勞工自己才知道，什麼叫做無薪工作超時，我們知道什麼叫做日以繼夜不停上班，我們會為此繼續抗爭。」
因為新法規將取消原本一週五天的工作制度，改為一周四天制，而原本每天工作8小時的時數，卻拉長到10個小時。
送貨司機 史戴法拿基斯(Georgos Stefanakis)：「我們是為了一天八小時的工作時數，而來到這裡抗爭，這是勞工階層過去犧牲血汗贏來的。」
不過希臘當局拒絕接受種種指控，認為修法的目的，是要幫助勞工增加工作彈性，加速適應遠端辦公模式，特別是目前許多國家、甚至企業，都在跟進「縮減工作天數」的潮流。
西班牙建築工人：「假如薪水不變，當然好，這是我第一件會想到的事。」
例如西班牙，剛在今年3月，成為全球第一個改四天工作制的國家，將在全國試辦三年；美國的花旗集團，則在上個月發出了「週五不ZOOM」的聲明，鼓勵員工不要在工作時間外，開視訊會議；現在就連南美洲的智利，也有企業實行。
就業服務公司總經理：「我們希望所有公司都加入，並檢視自己的政策，繼智利爆發社會危機，再加上2020疫情，以及我們正承受著潛在疫情壓力。」
位在首都聖地牙哥，這間就業服務機構，剛從上周五開始，改為一周四天上班制，因為在家工作，讓上班時數的界定更模糊，不如刪減上班天數。
就業服務公司總經理：「在遠端辦公實行後，許多人工作的時間，比疫情前還多出好幾個小時。」
而他們選擇跟進，主要因為全球已經這麼做的公司，都表示能提高生產力、員工表現更積極，疲勞感也因此減輕。
銀行員工：「我認為這措施很好，特別是很跟家人進行更多活動，更多時間陪家人。」
至於亞洲的日本，早從疫情爆發前，就不斷在嘗試遠距辦公的各種可能性，直到去年四月，官方首度發布緊急事態宣言後，更有一半的企業，火速在三個月內改為在家工作模式。而這間創立近百年的電子公司，做法更彈性。
富士通人力資源部負責人 平松浩樹：「針對"新日常"的新工作方式，富士通在去年7月，對全公司發布了"工作生活轉換"的概念。」
這個新概念讓該公司在日本國內共八萬多名的員工，可自行選擇要在家裡、共享新創空間，或是距離總部較遠的衛星辦公室工作，而工作的時數也沒有硬性規定。
富士通人力資源部負責人 平松浩樹：「例如，這有助於支持女性權利，也能避免勞力過度集中東京、活化地方等。」
富士通認為，在員工可選擇工作地點的情況下，可讓辦公室規模減半，而員工的生產力則能大幅提升。
富士通人力資源部負責人 平松浩樹：「我們對生產力狀況做了調查，約一半的員工回答，他們能將生產力維持在疫前的水準；另外25%的員工表示，生產力較疫前有所提升。」
為此，富士通還導入一套AI系統，幫助部門主管可視化各項專案，從開始到完成所需的時間，進而分析及評估遠距工作的成效。
富士通人力資源部負責人 平松浩樹：「進入到"新日常"後，我們相信員工不用像以往必須進辦公室，跳脫時間和地點的限制，讓員工可以自行決定，什麼是對他們最好的時間和地點。」
專家則相信，即便在疫情結束後，這種遠距辦公的模式將成為常態。
ITmedia總編輯：「首先，我們正面臨辦公空間不足，因此特定時段在辦公室裡工作，這種傳統模式將不復存在。」
因應疫情後的新經濟模式，也為"辦公"這個名詞重新定義。
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