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攬才留才新趨勢！員工移地工作 體驗不同辦公環境激創意
在大缺工時代，如何留才跟攬才成為企業很重要的策略，就有知名的廣告公司在恆春與書店合作設立辦公室，員工可以申請一地工作一周，每個組一起到恆春辦公，除了可以凝聚員工的感情、也加速討論的時程，更不時有體驗活動，探訪在地的社區，希望可以激發員工更多創意，達到員工永續培育效果。2024/03/12 23:01 -
電車大國陷危機 日本缺工.鐵道虧本硬撐
日本嚴重高齡少子化，人口一再創新低，以及新冠疫情導致的人力失衡，造成各產業大缺工。特別是地方型的鐵路公司，普遍人手不足，又因旅客數降低，營收減少，大多陷入虧損；為維持經營，鐵路公司紛紛減少班次或取消路線，打擊生活與觀光，也引發安全隱憂。航空業同樣人力荒，成田機場甚至拍攝電影，描述地勤在缺工時代的辛酸。2024/02/27 19:53 -
月薪11萬只是低標！新加坡用高薪+低稅率攬才 人才富翁不怕缺人
當很多已開發國家都面臨缺人困境，新加坡是新冠疫情後，亞洲唯一人口成長的國家，因為他們多年來就把全球當人才庫，用高薪資和低稅率，帶來專業白領遷徙潮，在2022年的全球人才競爭力指數中，新加坡在全球排名位列第二名，新加坡身為人才富翁，開始採取更審慎和精準的人才政策，也想要延攬菁英中的菁英，2023年實施頂級專才簽證，不需要先找到新加坡的工作，就可以直接申請5年的工作居留，但門檻就是，申請者前一年的月薪要達到每月3萬新幣，高達台幣68萬。2024/01/12 23:03 -
台33萬女性照顧老幼而離職 職場不友善+豬隊友 讓人不想生
台灣年輕女性的勞參率，其實比美國等等國家要高，但根據統計，女性勞參率從29歲以後，就開始一路下滑，跟男性在39歲以前是一路上升，呈明顯相反落差，因為台灣女性為了照顧小孩或長輩，就高達33萬人退出勞動市場，勞參率比別國下滑的快，而女性想要再工作，職場環境對二度就業接受度不高，加上不少家庭的傳統觀念，仍將育兒重擔交給女性，即使是雙薪家庭，種種原因，也導致女性不想生，台灣要救生育率和勞參率，就得創造友善職場和具備共親職的觀念。2024/01/12 23:02 -
「早退島」台灣 為何55歲就不工作？企業只想用新鮮的肝
根據國發會的數據，2022年，15到64歲的工作年齡人口，有1630萬，這當中45到64歲有707萬，佔了43.3%，比率最高，推估到了2040年破5成，勞動力結構快速老化，但很多企業用人，仍停在舊思維，只想用新鮮的肝，台灣55歲以後的勞參率，呈斷崖式下滑，和世界各國相比，成了早退島，其實只要職務再設計，青銀共創的職場，還是有良好運作。2024/01/12 23:01 -
台灣為何沒有長照安排假？13萬人照顧離職 沒錢的流沙中年
多年前，勞動部曾統計，每年大約有231萬人，因為照顧失能失智家人受影響，其中有13.3萬人因為照顧離職，台灣馬上就要邁入超高齡社會，現在這個離職數據只怕是相當驚人，而很多人可能還在職場打拚，但當長輩生病時要請假，若遇到公司或主管的不體諒，就有相當高的機率不得不離職，台灣在2023年面臨史上最大缺工潮，未來只會更嚴重，企業應該要想辦法做在職照顧者的後盾，留住有經驗的勞動力，可以怎麼做，來看這則報導。2024/01/12 22:58 -
台年輕人飛奔日本工作 10年成長152% 補日本人才缺口
日本國家人口和社會保障研究所的最新預估，目前人口是1.24億，但到了2070年可能將減少3成，日本推測必須在2040年擁有674萬的外籍移工，才能達到經濟成長目標，但現在只有182萬，離目標還非常遠，一向保守的日本，近年來不斷加大開放力道，吸引外國的白領和藍領人力，而台灣的人才就處在這股日本搶人的浪潮中，10年內，在日本工作的台灣人，成長幅度高達152%。2024/01/12 22:54 -
中美貿易戰！ 國際大廠遷徙潮 「這區域」紅到發燙
隨著中美貿易戰和科技戰的發展，過去原本在中國大陸深耕的跨國供應鏈，正在進行重組，很多外資轉移到東南亞，現在東協國家超夯，以泰國來說，他在招商引資的時候，會跟外資承諾說，解決勞力問題，像是更積極開放周邊國家的移工，例如緬甸等等，而泰國積極布局電動車發展，也吸引很多廠商搶食這塊商機，加上一向就不錯的觀光產業，也讓泰國現在相當受關注，但現在很缺技術性人才，是他們的當務之急。2023/11/26 21:05 -
地獄朝鮮！年輕人放棄戀愛、結婚、生子 政府開放「這個」拚催生
2022年南韓的生育率降到0.78，是全球墊底，韓國統計廳公布，南韓人口比2021年減少5萬人，15歲以下人口，更首次掉到600萬以下，人口危機更加惡化，而在好幾年前，南韓被年輕人形容是＂地獄朝鮮＂，在職場高壓、學歷至上等等沉重壓力下，出現三拋世代，也就是放棄戀愛、結婚和生子的年輕人，加上還是深受傳統文化影響，認為女性主要是負擔育兒責任的人，讓很多女性不想生，韓國在2023年，打算開放外籍家庭幫傭，薪水給的比法定最低時薪要高，希望幫助有小孩的婦女重返職場，目標是提振生育率，但有用嗎?來看這則報導。2023/11/26 21:04 -
全球大缺工 韓現代汽車用機器狗代替人力
全球大缺工時代，新科技幫助企業填補人力，南韓現代汽車預計2025年後，在電動車專用工廠，大量利用機器狗以及AI機器人，而南韓農村人口高齡化，導致勞動力不足，南韓政府也計劃在全國推廣無人農機系統，大幅節省勞動力。來看TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。2023/11/23 15:06 -
醫院大缺工！ 「照顧服務員」缺口再擴大
少子化之下，各行各業都出現人力缺口，其中在醫療照顧體系中，扮演重要角色的「照服員」，也有嚴重的人力短缺問題，就算衛福部已經續辦「住院整合照護試辦計畫」，期盼減輕病患家屬負擔，但從需求與供給面來看，人力依舊遠遠不足。2023/09/25 22:57 -
大缺工時代！ 友善職場環境員工留任率達九成
對於雙薪家庭中的父母來說，兼顧工作和育兒是一項不小的挑戰，特別是當小孩在學校出現狀況時，父母常常陷入分身乏術的局面。台灣第一間民營水泥公司嘉新水泥，打造友善的職場環境，去年全年員工留任率高達90.6%。2023/07/20 22:58 -
22萬高職生消失「未來馬桶沒人修」 網點破1關鍵：誰想去
勞動市場進入大缺工時代，台灣20年前廣設高中、大學，技職教育減少，多了一群「高材生」卻少了社會發展必要的「做工的人」，在少子化影響下更加嚴峻，10年內高職（技術型高中）生足足少了22萬人，然而現今「萬般皆下品，惟有讀書高」的觀念仍深植人心，令人擔心未來恐怕馬桶、冷氣都沒人修。2023/04/10 15:50 -
勞工看過來！跳槽加薪多少合理？ 抓緊「這數字」成贏家
少子化浪潮來襲，全台也迎來了大缺工時代，求職者人數「供需比」，去年2022年更僅剩下0.48人，等於兩缺搶一人，轉為勞方市場，但如果勞工想轉職或是加薪，怎麼換怎麼加才不吃虧？來看我們的報導。2023/03/02 22:56 -
只見新人笑！企業給薪差別待遇 老員工不平衡恐安靜離職
大缺工時代，為了搶到適用人才，有愈來愈多企業會祭出薪資差別化的作法，例如提高本薪、提供更多福利來吸引新人加入，但由於內部欠缺調薪機制，很可能最後導致資深員工薪資不如菜鳥的現象。職場專家認為，企業最好能兼顧內外部平衡，針對關鍵人才和績效較好的員工給予制度化調薪，否則資深員工心理不平衡，等於變相鼓勵跳槽，反而讓公司流動率更高，缺工問題依舊存在。2022/12/14 22:59 -
大缺工時代年輕人去哪了？ 青年勞動力近十年衰退17%
台灣在少子化浪潮下，出生率年年下滑，也導致青年勞動人口衰減！根據勞動部統計，近十年來青年勞動力從2010年的248.7萬人，降到去年232.7萬人，減少了16萬人，近十年衰退17.3%，而這樣的狀況，恐怕在未來會更嚴重。2022/12/08 22:46 -
疫後大缺工時代 八、九年級生被電子業搶光
在大缺工時代，各行各業都在招募新成員。而新冠疫情也改變了求職者的偏好，根據人力銀行統計，年輕人想要進入的產業，以「電子資訊相關」為最多，成長13.%。而受疫情影響的「一般製造業」、「住宿/餐飲服務業」佔比則下滑，由此可見，求職板塊正悄悄挪移。2022/07/18 23:29 -
畢業不失業！ 「新五專」出社會月薪平均45K
面對大缺工時代，培育未來人才成當務之急，而從教育著手，幾年前IBM的P-TECH教育模式，現在已經慢慢有成效，利用企業與台灣多所科大五專班合作，融合大量的實作與參訪，幾乎保證畢業就能有穩定工作，而且薪水比一般高中職畢業，多很多。2022/06/16 22:59
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