員工加薪 結果共168筆

社群流傳為配合行政院軍公教員工待遇提升方案，台鐵擬自今年7月起定額加薪2000元，主管可達4000元，明年通案調薪4%，台鐵證實，正規劃兩階段調薪方案，轉調、從業人員均適用。

全球汽車產業正面臨電動車需求降溫、關稅壓力及中國市場競爭加劇等挑戰，各大車廠紛紛展開成本控管。繼Volkswagen傳出大規模裁員與工廠調整計畫後，如今Mercedes-Benz也被爆出正研擬一系列節流措施，不僅將約9萬名德國員工的獎金延後一年發放，更考慮把每週工時由35小時提高至40小時，且不額外支付加班費，引發工會強烈反彈。

鼎泰豐昨（13）天舉辦年度員工感恩餐會，全台門市配合公休一天，讓同仁齊聚參與活動。董事長楊紀華也在晚宴現場宣布，鼎泰豐將於5月進行調薪，這次平均調幅約3.5%，也是公司連續第6年替員工加薪，6年來累計調幅已超過25%，讓不少網友大讚鼎泰豐是「幸福企業」。

總統賴清德今（9）日表示，台灣去年經濟成長率達到8.68%，創下15年來最佳，尤其第4季經濟成長率更高達12.65%，有關服務業普遍面臨的缺工挑戰，政府透過加薪與培訓賦能雙管齊下，也已連續10年調升勞工基本工資，將月薪從2016年的2萬零8元，調漲到現在的2萬9千5百元，並帶動企業為員工加薪；倘今年再調升基本工資就會超過3萬元，盼經濟成長能反映在勞工的就業薪資上。總統賴清德今（9）日表示，台灣去年經濟成長率達到8.68%，創下15年來最佳，尤其第4季經濟成長率更高達12.65%，有關服務業普遍面臨的缺工挑戰，政府透過加薪與培訓賦能雙管齊下，也已連續10年調升勞工基本工資，將月薪從2016年的2萬零8元，調漲到現在的2萬9千5百元，並帶動企業為員工加薪；倘今年再調升基本工資就會超過3萬元，盼經濟成長能反映在勞工的就業薪資上。

高鐵站務員起薪3萬6500元引發網友熱議，前員工透露加總津貼、獎金後平均可達4萬元以上，年資六七年更可超過6萬元！金管會點名金融三業前10月稅前盈餘達8426.2億元，呼籲企業應加碼基層福利。中華電信宣布明年每位員工加薪3900元，餐飲業「饗賓集團」則將新人起薪提高至3萬6000元。人力銀行分析，除科技、金融等營收和前景好的產業外，缺工嚴重的醫療產業、餐飲旅宿等服務業也有望加薪。

總統賴清德今（11）日出席工業節慶祝大會致詞時「拜託大家幫員工加薪」，台灣經濟持續不斷進步，希望2030年之前，國民平均所得達到美金4萬元，但賴認為，講這些數字，很多人沒有感覺，因為在平均薪資線以下的民眾接近50%，總體經濟不錯，但是他們沒有感受到，因此從前總統蔡英文到賴清德不斷加薪，基本工資已經連續第十年調整，希望帶動企業能夠加薪，「我希望我們工業界各位前輩、各位好朋友，幫我們的員工加薪」。

台塑企業每年7月進行年度調薪，公司與工會代表經第1次協商後，交由台塑企業總裁王文淵做最後定奪。今天上午經王文淵與台塑企業管理中心委員核准以及工會代表同意，正式敲定台塑企業今年調薪幅度為2%。

立法院於2024年7月通過《證交法》修正案，明訂上市櫃公司須以盈餘提撥比率，調整月薪未滿6萬3000元的「基層員工」薪資，此舉被稱為「加薪條款」。金管會2月底宣布，全台1874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，2026年起基層員工有望直接受益。金管會強調，該條款旨在推動企業落實社會責任與永續發展。

交通部證實，台鐵首任董事長杜微請辭，不過他上任期間，被爆出不少爭議，像是幫高層員工加薪、記嘉獎。但基層員工指控，反應陳情多次，都沒有改善，台鐵產業工會點出，漲價方案剛拍板通過就請辭，痛批根本毫無作為，只是留下滿地爛帳。

根據行政院主計總處17日公布的2024年各行業薪資排名統計結果，「金融及保險業」再度穩居薪資榜首，每人每月平均總薪資高達107,348元，比去年多了9.27%。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，金融業去年業績表現亮眼，不僅發放了豐厚的獎金，還持續進行員工加薪，這也不難理解，銀行、保險公司去年業績大豐收，獎金發得大方，薪水自然跟著水漲船高。

臺灣港務公司今年招考正、備取共228名，職缺包含師級及員級，起薪5.6萬；高級事務員、高級技術員者，須專科以上學校相關科系畢業，起薪為4.8萬元；助理事務員、助理技術員者，高中職畢業即可報考，起薪為4.1萬元，另規劃今年參考軍公教待遇調整幅度，全體員工將再調薪3%。

中華電信於昨（23）日的臨時董事會上，通過每位員工加發2萬元一次性獎勵金的方案，以感謝全體同仁辛勤付出，讓公司營運績效亮眼且有望再創新高。此外，面對中華電信工會日前發起的抗議活動，提出包括加薪等3大訴求，中華電信也宣布將於2025年實施加薪方案。若以剛入職的員工來看，預計直接調薪10%，也讓民眾直呼「幸福企業」。

低薪族到底有多少人呢？根據勞動部定義的低薪族是月薪低於3.1萬元，以2022年的調查，有將近120萬人屬於低薪族，不過如果依照主祭總處的人力調查數據，則是有將近150萬人月薪低於3萬元，而且若是再納入打工、派遣等等範圍，人數可能更多，政府有祭出不少新政策，包含要薪資透明化、上市上櫃的公司要撥一定的比例替員工加薪，或是提供補貼措施，不過專家分析，員工除了選擇產業類別的方式提高薪水之外，也得隨時提升數位能力，才能更有談判的籌碼。

台鐵員工爭取改善低薪，交通部長陳世凱今(22日)與台鐵工會會談，宣布行政院即將核定台鐵新進從業人員調薪3千元，並將追溯自報到日的相關差額及加班費，起薪上看3.6萬元。針對民俗節日出勤獎金，台鐵勞資也達成共識，包括清明、端午、中秋，當日執行疏運任務員工每出勤一日發給定額1500元等值禮券。

今（2024）年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查出爐！《yes123求職網》24日公布調查結果，顯示儘管景氣持續復甦，經濟成長率有望達到4%，但通膨壓力仍在。調查指出，前三季有62.3%的企業為員工加薪，其中包括績效加薪和全面加薪。第四季有64.8%的企業計畫加薪，平均加薪幅度為4.2%，不過，仍有高達85.3%的上班族計畫跳槽。

餐飲業迎接年底商機，第四季開始招兵買馬，「王品集團」表示，年底將再開20家門店，將釋出300個職缺；「香繼光集團」則表示9月第一線員工加薪3%起跳，管理階最高調幅達8.8%；且因應集團全球化展店，同步釋出上百名職缺招募。

近日有關明年軍公教加薪，是否會讓物價上漲，甚至引發通膨螺旋，引起各界討論。政大金融系教授殷乃平指出，明年全國軍公教將調薪，無論調幅多少，勢必會推動物價繼續往上升。不過有學者抱持不同看法，認為軍公教人數不多，加薪幅度也不高，影響小，也提到就算企業跟進幫員工加薪，但在企業成本中，人事成本佔比相對低，不會是主要成本壓力來源。

中國大陸不少餐廳打出了新的行銷噱頭＂窮鬼套餐＂，因為在大陸，民眾的消費意願開始下降，尤其在吃的消費上，更是要能省則省，專家分析，現在中國大陸出現了降價的預期心理，導致民眾的消費力道減低，這樣也會讓經濟出現惡性循環，企業想辦法降低成本，也無法為員工加薪，大陸經濟有可能會步上日本失落30年困境嗎?來看我們專題報導。

正逢51勞工節的今天，馬來西亞首相安華（Anwar Ibrahim）突然在慶祝活動上宣佈，計畫從年底開始，調漲公務員薪資13%，不只讓公務員有更好生活，同時也要藉此向私人民營企業喊話，希望老闆們也能跟進政府，替自家員工加薪。只不過，這項立意良善的計畫，背後「代價」可不小，馬國政府將背負100億馬幣（約新台幣649.2億元）的額外支出。

台灣低薪問題嚴重，加上萬物齊漲，許多勞工都感嘆是變相減薪，基本薪資連年調升，卻無法擺脫低薪困境，就是因為很多領高於基本薪資的勞工，薪水已經凍漲多年。經濟部2016年推中小企業「加薪減稅」政策，但成效有限，換算下來加薪人數每年不到兩千人，對企業而言，似乎沒有太大誘因。

日本每年春天會進行「春鬥」勞資談判，讓雙方進行薪資協商。今（13）天是大部分大型企業回覆工會要求的「集中回答日」。受到物價高漲、實際工資持續負成長等影響，外界相當關注各企業的加薪幅度。最新消息指出，延續過去3年，豐田汽車（TOYOTA）今年也全盤同意工會提出的加薪與獎金要求。

明年元旦起基本薪資有調整，月薪為新台幣2萬7470元，而早午餐店Q Burger則大手筆，直接幫全體員工加薪，明年起直營門市人員起薪即有3.5萬元，但這並不是Q Burger今年第一次調薪，台北市員工之前已經加兩波薪水，加上區域津貼，儲備幹部起薪至少4萬，以優於業界水準向各界人才招手。

近年來，物價和房價持續飆漲，生活壓力使打工族苦不堪言，如今來到年末，大部分人都盼望著年終獎金，也會因一些因素，爭取更好的待遇或轉職機會。值得關注的是，中國大陸一公司曾發生一起令人羨慕的事件，也就是全體員工加薪28％，讓網友不禁直呼「別人家的老闆！」

餐飲業「年終」好薪情！　有連鎖餐飲集團開第一槍，宣布一共要發放8500萬年終獎金，也就是每個員工最少可以拿到1.5個月，最多則是加上績效3個月，業者透露，主要是因為餐飲業復甦業績成長，還有其他餐飲集團也紛紛釋出年終以及加薪消息，人力銀行說明，餐飲業今年碰上缺工加上復甦，要留才勢必要提高年終。

年底到不少行業寄出加薪留人才，廣達拍板下個月起，8職等員工加薪3000元，還加碼彈性上下班制度，而兆豐金、合庫銀、第一銀等金融機構也宣布，明年起比照軍公教調薪4%起跳，餐飲為緩解人力荒，鼎泰豐、瓦城也都寄出加薪，讓人看了直呼好羨慕。