年底到不少行業祭出加薪留人才，廣達拍板下個月起，8職等員工加薪3000元，還加碼彈性上下班制度，而兆豐金、合庫銀、第一銀等金融機構也宣布，明年起比照軍公教調薪4%起跳，餐飲為緩解人力荒，鼎泰豐、瓦城也都祭出加薪，讓人看了直呼好羨慕。
根據111年年薪排行，廣達平均員工年薪達150.1萬元，若合計今年，廣達已經連續三年加薪，不僅如此，也加碼公布"彈性上下班"等制度，對此廣達回應，這個調整主要是因應通膨跟物價，並不會影響到年度調薪，至於彈性工時原本就有實施，只是現在可彈性時間擴大，上班早上7點到9點，下班下午4點到6點。
民眾：「當然是希望固定加薪，但是每個行業產業別結構不同，所以我覺得我不會做這種比較。」
民眾：「其他行業大家都是一樣在工作，為什麼只有科技業會加薪。」
確實每個行業都有自己的結構，但看到產業固定調薪，還是讓不少人好羨慕，公股行庫，兆豐金合庫銀第一銀，彰銀華南銀等也宣布，比照軍公教2024年起，加薪4%為基礎起跳，其中合庫銀，再加上該行年度晉級調薪後，平均調幅達6.65%，第一銀是6.5%，中華電信也宣布，明年元旦起全員定額加薪，調幅優於四％，和泰大金董事會通過平均調薪三％，餐飲業也跟上加薪潮，鼎泰豐連續兩年，替員工加薪約十％，瓦城泰統集團，設有考核升遷機制，每年調薪幅度達十％至卅五％。
人力銀行：「以這個缺工比較嚴重的，餐飲業(加薪)幅度跟比例較明顯，加薪情況也慢慢從，內需型產業擴散到外銷導向的，科技製造業。」
根據另一家人力銀行，數據顯示，今年第四季，有48%的企業主，願意加薪搶才，從內需型產業，到外銷導向的製造業，企業想留才，勢必得祭出利多。
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