許多上班族都希望努力工作，得到公司肯定，獲得升遷加薪的機會。不過，日前有網友分享，公司詢問年輕員工，有沒有人想升遷，結果大家都表示婉拒，讓他感到納悶「為什麼年輕人都不想升遷了？」
一名網友在PTT上發文指出，公司主管問底下8年級的年輕員工，是否有人想升遷當小組長，且升遷就能加薪2千，之後還會再視情況每年調整，結果大家都沒有意願。因此原PO好奇，爲何大家只想躺平又抱怨薪水太低，有升職加薪的機會卻不願意？
文章曝光後，不少網友表示加薪幅度太少，「才加2K，又不是傻了」、「加兩千要幹嘛」、「兩千繳低價稅都不夠」、「才兩千，工作量加多少」、「加兩萬都還要考慮，加兩千還是追劇就好」。
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另外也吸引不少過來人分享，「加個幾千搞到自己內分泌失調看多了，跟長輩訴苦還會跟你說加油，大家都是這樣走過來的」、「升了之後不好意思或不能請長假，出國玩很不方便」、「我之前也是傻傻升遷管理職+2000，後來離職換基層工作直接+20000」、「升遷是長期抗戰，中間要經歷薪水多那一點點，但是上下責任都壓過來，上班時間也長，最後就算撐過去也不一定輪到自己升」。
不過有部分網友持不同意見，「職務和經歷本來就是一階一階幹上去的，整天抱怨薪水少，但連當小組長的經驗都沒有，企業為什麼要給你更高的薪水和職位？」、「除非你是台積電、前50大公司，不然有能力當主管職的，何不跳出去外面當別人的主管，直接加月薪年薪 ？」
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