台灣低薪問題嚴重，加上萬物齊漲，許多勞工都感嘆是變相減薪，基本薪資連年調升，卻無法擺脫低薪困境，就是因為很多領高於基本薪資的勞工，薪水已經凍漲多年。經濟部2016年推中小企業「加薪減稅」政策，但成效有限，換算下來加薪人數每年不到兩千人，對企業而言，似乎沒有太大誘因。
新創科技公司執行長黃建堯：「經由很快速的升級，然後就讓它可以去用各種linepay、街口，這些行動支付」
透過業者研發的系統，販賣機升級模組後，可以行動支付，還能把在交易過程中產生的資料回傳，作為大數據分析。這間新創公司，創辦人黃建堯，過去也曾是別人的員工，2010年創業，經過近十年時間，闖出名堂。談起當員工跟當老闆的差別，黃建堯很有感，以前總希望老闆給多一點，現在才知道，老闆也有很多不得已。
要兼顧成本、利潤，中小企業營收能否打平，很看大環境造化，低薪社會氛圍，身為老闆，也希望能調薪留人。
記者王皓宇：「萬物齊漲台灣的實質總薪資卻下降1.04%，有立委就呼籲勞動部做出結構式的薪資調整，對此勞動部長許銘春就回應，一般勞工可以透過跨部會的合作來加薪，像是經濟部的加薪減稅政策，就鼓勵企業主將經濟果實分享給勞工，但是對企業主而言加薪減稅有足夠誘因嗎？」
新創科技公司執行長黃建堯：「誘因相對來說其實以經營企業本身，還是會看整體的公司的獲利率的一個可行性，就是說我這間公司很能賺錢，那不管政府有沒有減稅，我們都會比較願意來做加薪的動作，但是整體如果環境不好，那即便我加薪可以做稅務的抵免，但這有一個前提我公司要先賺錢。」
所謂加薪減稅的具體內容，根據中小企業發展條例，經濟景氣指數達一定情形下，中小企業增雇一定員工數，且提高薪資，每年增僱員工所支付的薪資，金額的130%限度內，可以抵營利事業所得稅。
立委郭國文：「從長期一個數字發展來看的話，其實在整體而言，在員工所配置到的整個GDP的整個經濟成果的比例，相對而言是其他國家來說我們是相對偏低，而且是逐年下滑，那反倒是整個企業盈餘的部分逐年上漲，經濟學當中常常在強調的，所謂的經濟成果會有一個下滲的作用，也就是說企業主如果取得經濟成果，他會分享給員工，可是就實際的數字來看，我們看不到這種成果。」
加薪減稅過往實施成效來看，經濟部中小及新創企業署提供的資料是，105年到106年整整兩年的啟動期間，平均每年申請適用有66家，加薪人數1869人，加薪總額3000萬，共減稅900萬。
全國產業總工會秘書長戴國榮：「它原來的租稅優惠裡面去規定就是，你經濟不景氣的時候，幫員工加薪才有130%的加薪抵減，因為經濟不景氣這個前提在，那如果企業它賺錢的時候，它幫員工加薪的時候，並沒有所謂的租稅優惠的加薪抵減。」
舊有制度，似乎起不了太大作用，中小企業署預告「加薪減稅」條款，優稅法案擬將再展延十年，且刪除過去的「景氣啟動門檻」，加薪減稅的扣除額，從原本130%提高到150%。
全國產業總工會秘書長戴國榮：「加薪假設加1千塊的話，它可以抵的稅是1千5百塊，那這樣的條例如果修訂通過的話，我想中小企業它就可以常態性的為員工加薪，勞工加薪之後也可以整個解決台灣低薪的一個勞動環境。」
就產業工會的角度，只要有加薪，對勞工就是好事，但新的法案能否推動企業主加快調薪腳步，政府勢必得縮短理想與現實的距離。
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