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薪情左右職涯選擇!81%員工龍年想轉職

記者 藍于洺 / 攝影 李偉華 報導
發佈時間:2024/04/17 22:37
最後更新時間:2024/04/17 23:01

龍年興起一波員工轉職潮,上班族表示,轉職的第一個原因,就是薪資福利,根據調查對於新公司的薪資福利待遇,佔轉職原因比例高達54.2%。專家進一步表示,在高通膨的時代下,39歲青年的財務惡化狀況變多了,有將近23.2%的民眾是零存族,這項數字,也創下了近六年來新高。

圖/TVBS

 
兩人相互交換意見,討論專案進行流程,Eil跟Yuil是同個團隊的成員,每天上班討論日工作日常,兩人同為在台北工作的上班族,都是一年前轉職到現在的公司,對於職場轉職的生態頗有一番心得。

上班族Yuil:「其實滿多的,最近滿多朋友都在想要轉職這件事情,就年輕人很追求新鮮感,雖然在一間公司待久了整個也習慣了,但是缺乏一個繼續下去的動力。」

上班族Eil:「讓員工轉職我其實滿認同大家一個說法,就是說要嘛就是薪資待遇受委屈,要嘛就是心受委屈,所以我覺得跟團隊之間的相處氣氛,包含向上管理或是說包含同事之間的相處,我覺得是我最近幾個職涯裡面最重視的。」

 
薪資待遇改變跟對工作的成就感,是上班族轉職的兩大重要考量,尤其龍年後轉職潮湧現,根據台灣薪資查詢網站問卷調查顯示,有效樣本數4,576份,只有30.3%的勞工滿意去年薪水,有81%勞工2024年後轉職,當中最不滿意薪水的,以文教傳播業民生服務業勞工為主,占比落在27.4%調查中發現,全台民生服務業最缺工,勞工薪資滿意度最低離職意願最高,薪水是攸關轉職的最大關鍵。

上班族Yuilll:「當然薪資福利是我最考量的,第二個點可能是這個工作能帶給我多大的成就感,我個人很看重成就感這件事情,如果這個工作帶給我覺得已經駕輕就熟了,學不到任何東西了,就會迫使我主動轉職的想法。」

另外在轉職後的期許,2024年勞工最希望的是新公司薪資福利占比54.2%,第二是公司文化和氛圍23%,調查中比較特別的是文教傳播業勞工,最在乎的是合理工時約14.9%,最常加班的傳產製造業,反而對合理工時比較不在乎只有8.5%比例,不同產業勞工對轉職的期待,有著不同的變化。

上班族Yuil:「缺工也比較嚴重,所以就會變成說勞方就會開比較高的薪資,去吸引新鮮人去做轉職動作,因為我覺得新鮮人很大轉職原因,薪資福利一定是第一個,公司福利薪水多少是一個很大的點。」

對上班族來說薪資收入仍是關鍵,在通膨低薪大環境,上班族想儲蓄難度也增加,根據人力銀行求職網調查,把收入減掉支出後39歲以下的勞工目前每月財務狀況,出現財務赤字比例有39.2%,高於去年的38.1%前年的36.3%,連續六年呈現惡化情況,其中有23.2%上班族完全沒有任何存款,高於去年的22.1%,以及前年的20.3%。

1111人力銀行發言人黃若薇:「現在說呢,還是有大約三成多的青年,他們目前零存款的情況,還不足以維持一天的伙食費,最主要背負的壓力當然還是有卡債,還有房貸,車貸,另外還有信貸,甚至還有人還再繳學貸,所以這些人他們的生存壓力,不只是來自於薪資不夠高,另外還有他們原本就背負的債務問題。」

專家分析上班族存款難度增加,一是因為物價通膨影響,二是因為大多數上班族都是外出租屋,光雙北地區租屋每月至少萬元起跳,就佔據不少支出,第三則是消費物望多元,年輕上班族娛樂花費增加,若理財觀念不穩固,很容易就成為月光族,建議妥善分配薪資比例,至少拿兩成作為存款,才能以備不時之需。

 
政大經濟學教授林祖嘉:「薪資成長的速度追不上所得成長的速度,當然也追不上房價的速度,然後薪資裡面30K以下的人,大概有三成多,不容易拿出十萬塊的這群人,那他們當然會比較辛苦,這些人這樣的生活方式,當然會變得更困難。」

通膨跟低薪雙重夾擊,「薪」情不美麗的情況下,龍年後的職場將迎來一波轉職趨勢。


 

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#財務狀況#上班族#薪資福利#轉職潮#勞工

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