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春節出勤薪水怎算?「三種假」公式曝光 上班族一次看懂

編輯 黃潔文 報導
發佈時間:2024/02/09 07:15
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不少行業過年期間仍要上班。(示意圖,與事件無關/TVBS資料畫面)
不少行業過年期間仍要上班。(示意圖,與事件無關/TVBS資料畫面)

2024年春節7天連假在即,不少上班族假期仍要出勤工作。許多員工可能不知道如何計算這段期間的薪資,對此,勞動部說明,農曆除夕、春節(大年初一初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。

勞動部進一步指出,民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式,欲比照政府機關出勤,以形成本次春節期間之7天連假,可透過8週彈性工時之實施,將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日(星期六)大年初一與2月11日(星期日)大年初二,由於適逢原本的休息日及例假,依法應行補假,補假日期為2月13日及2月14日。

 

雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班,以月薪為新臺幣36000元的勞工(以36000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:

一、休息日

依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
 

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元

完全比照政府機關調整出勤者:2月8日及2月10日

二、國定假日

依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1200元

完全比照政府機關調整出勤者:2月9日、2月12日至2月14日

三、例假
 

非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。

完全比照政府機關調整出勤者:2月11日

勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。

勞動部強調,113年春節連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關,直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴,以維權益。


 

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#2024年#春節#連假#上班族#薪資#勞動部#國定假日#勞工#薪水

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