現在很多企業，會選擇幫員工升職不加薪，或者是升職之後，先給予幾個躍考核期，觀察是否勝任之後再調薪。根據全美900多家企業調查，就有13%企業是屬於升職不加薪。人力銀行專家表示，若主官要求升職後先考核再論薪，必須要清楚討論出考核期間，若通過考核期後也必須要依約加薪，努力的爭取自身權益。
上班族陳彥霖：「公司來說它制度比較明確，但是他的加薪可能會經過考核啦，或者經過審核，所以等於說在大公司受到比較大的保護，但在加薪上也要有更多的檢視。」
陳先生晉升編輯主任根據流程薪資漲幅，會依照升官後一段期間的努力調整，靠著優秀的工作績效，陳先生獲得不錯的加薪幅度，有著多年工作經驗的他表示，有些公司升職就會加薪，有些則是會看升官後考核績效。
然而其他領域就不盡然，有很多員工表示現在很多職務升上去之後，工作量變多了但卻沒有獲得加薪，升官不調薪等於加量不加價，企業緊縮預算似乎是普遍現象，根據數據顯示調查全美900多家企業，2024年多數企業編列，以及升遷連帶的薪資預算低於去年，2018年升官但沒加薪的比率落在8%，最新一年的數據是13%，企業改用用頭銜職稱獎勵員工，最實在的薪資調整反而減少。
1111人力銀行發言人黃若薇：「升職了，但是工作是加量不加價，也就是說它被升職但是卻沒被加薪，當然也有人甚至連升職都沒有，就被加了工作但是也沒有加薪，有一些企業它們可能是顧慮說，你是否可以勝任現在這個升職的職位，所以會有一段所謂的觀察期，當然這個觀察期要多久，這個部分其實是主管要主動告知的。」
升官不加新情況增加，專家分析升遷加薪是上班族目標，薪水是最實際的部分，調整薪水可能會有績效考核，以及延遲問題，或者升遷後以分紅或者獎金提升方式計算，勞資雙方都需注意，也常見有企業先升遷員工，再視升遷後表現決定勝任和調薪方式跟幅度。
1111人力銀行發言人黃若薇：「但是如果說主管沒有主動告知說，你這觀察期是三個月半年，這樣子的話其實在上班族的角度，是一定要去問的因為這個是自己的權益，但當然如果說在觀察期過了之後，還是沒有加薪的話，那時候就是員工要自己去提出了，主管那時候承諾的條件，現在沒有履行的話，是要給其他的福利來替補嗎，比方說有些人可能會希望是彈性工時的上班，又或者是說有一些公司的股權。」
但多數人寧願加薪不升遷，專家分析，因為升遷後多數會增加工作量，可能導致延長下班時間，另外升遷也可能接任主管職，管理的人變多扛得責任越重，諸多的因素若沒有薪資提升來搭配，恐怕很難吸引員工，根據調查薪資的公司發現，有近30%的員工第一次獲得升遷後，一個月內就離職，資方得在升遷獎勵方式跟敘薪制度，得更多思考。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「可能勞工會離職以外，另外有關勞工法令的部分，我們勞基法第10條之1，有關勞工的調動以及任免，其實也有非常明確的規定，也就是說企業必須要基於經營所必須，而且它不能這個，它這個工作是需要勞工的技術跟體能所可以勝任，所以呢，像這樣子升任主管如果勞工，認為是一個不當的調動，事實上它也可以拒絕。」
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