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過45歲面試機會雪崩下滑！企業只愛新鮮的肝 年齡歧視恐釀台灣競爭力危機
根據人力銀行統計的數據顯示，一旦超過45歲，會被公司通知面試的機會就大幅下滑，而在美國人力資源管理協會的調查中顯示，中高齡員工在職場感受最深的就是年齡歧視，26%的50歲及以上員工表示，因為年紀成為被議論的目標，但專家學者示警，如果企業還是舊思維，只想用新鮮的肝，繼續年齡歧視，只會讓自己缺工，逐漸喪失競爭力，而中高齡求職者也要增加新技能，展現在職場上積極學習的一面。2024/02/02 22:58 -
「早退島」台灣 為何55歲就不工作？企業只想用新鮮的肝
根據國發會的數據，2022年，15到64歲的工作年齡人口，有1630萬，這當中45到64歲有707萬，佔了43.3%，比率最高，推估到了2040年破5成，勞動力結構快速老化，但很多企業用人，仍停在舊思維，只想用新鮮的肝，台灣55歲以後的勞參率，呈斷崖式下滑，和世界各國相比，成了早退島，其實只要職務再設計，青銀共創的職場，還是有良好運作。2024/01/12 23:01 -
他面試狂被打槍！怨主管「偏愛錄取中高齡」 老鳥認證了
許多人在求職的過程中都四處碰壁，就有一名網友分享面試的經驗，他丟履歷反覆被打槍，詢問了其中一名面試過的速食業主管，對方也直言「比較愛聘用中高年齡員工，原因是穩定、態度好，事情能做到90分以上」，貼文一PO出，原PO無奈嘆，「不能對年輕人有刻板印象吧？」2023/09/27 15:23 -
72歲阿嬤也入職！ 餐飲集團招「中高齡」解缺工
根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，確實面對缺工問題，餐飲業積極拓展中高齡員工，像是有火鍋店，今年5月就有一名72歲，阿嬤級生力軍入職，她說因為退休後很無聊，因此選擇二度就業，但又擔心外場，面對客人難以負擔，最後選擇內場負責擺盤，工作上也很得心應手。2023/08/14 20:06 -
速食徵「哥姐」 中高齡員工逾3800人、最大80歲
餐飲業缺工狀況還沒改善，各大業者也擴大徵才，今天有連鎖速食業者，就推出職場體驗活動，包含包漢堡.站點介紹等都有，尤其中高齡長者也是徵才關鍵，有連鎖餐廳業者就統計，中高齡員工有多達3800人以上，而工作崗位也會依照能力體力等狀況安排。2023/05/18 15:29 -
台灣中高齡就業人口低於日韓 專家：多集中在保全、清潔業
台灣進入超高齡化社會，加上現在國人平均壽命都拉長到80歲以上，等於從退休年齡65歲還有將近15年的時間，因此也掀起一波中高齡就業的熱潮，勞動部在2020年底推出的中高齡就業專法，針對企業雇用中高齡祭出補助，但專家憂心，目前在續聘中高齡員工上，主要集中在部分產業，恐怕對於其它不容易續聘中高齡員工產業誘因不大，應該要依照不同產業設立補助分級。2022/10/10 23:14 -
逾65歲大老闆都在拚 新法促中高齡留職場
為了鼓勵中高齡員工，回到職場繼續工作，就業專法將在12/4上路，重點鎖定杜絕年齡歧視，開放雇主可使用定期契約，聘僱逾六十五歲的高齡勞工之外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主也必須擔負舉證責任。2020/11/26 20:30 -
放對位置就能發揮價值 台灣高齡勞參率待提升
台灣已經邁入高齡化社會，不過中高齡勞動參與率卻沒有因為老人變多而跟著提高，顯示職場對銀髮族的接納程度還是有待提升。近年來政府用政策鼓勵企業多聘用中高齡員工，例如祭出薪資補助以及投入職務再設計等等，不過專家認為，許多中高齡求職者會因為家庭照顧的問題分身乏術，無法到離家太遠的地方工作，因此如何做好相關配套，也是重要課題。2020/02/17 16:29 -
調查：全台僅35%企業 願聘中高齡員工
台灣即將在2018年邁入高齡社會，中高齡工作者的運用，成為必須正視的問題，根據高發會最新的統計，55.8%表示退休後有繼續工作意願，但是卻只有35%的企業，表示願意聘用中高齡員工。高發會認為，這是因為目前勞工制度太過死板，如果把工時制度修改得更有彈性，就可以增加企業聘僱中高齡員工的誘因。2017/10/24 22:20 -
苗裁員減支出！年底砍326人 幫徵才找出路
裁員能解套嗎？來看苗栗縣府配合中央要求人事精簡，年底一次大裁員326名約聘及臨時人員，眼看民眾即將面臨失業，縣府今天舉辦徵才媒合活動找來15個知名廠商，近千個職缺招募，而縣長徐耀昌說裁員是為了配合中央，實屬不得已，希望年輕員工能先到職場上發揮，但對中高齡員工此時裁撤「情何以堪」。2015/12/17 13:45
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