台灣進入超高齡化社會，加上現在國人平均壽命都拉長到80歲以上，等於從退休年齡65歲還有將近15年的時間，因此也掀起一波中高齡就業的熱潮，勞動部在2020年底推出的中高齡就業專法，針對企業雇用中高齡祭出補助，但專家憂心，目前在續聘中高齡員工上，主要集中在部分產業，恐怕對於其它不容易續聘中高齡員工產業誘因不大，應該要依照不同產業設立補助分級。
整理貨架陳列、還要顧收銀台，57歲的楊小姐，二度就業成了中高齡勞工。
還有餐廳裡，忙著帶位、備料，當中也不乏有中高齡的員工，要因應超高齡社會來臨，在屆齡退休年紀，想要繼續留在職場，成為新課題。
為什麼年紀大了、就不能享有同樣的求職待遇，這是很多中高齡就業者的心聲，尤其中高齡在求職過程中，常常會遭遇到年齡歧視困境。
壯世代教科文協會執行顧問吳春來：「老人被視為弱者，我們的企業很多傳統產業，還停留在過去的觀念，他也不去做研究他也沒有去檢視，到底現在的人的六十歲，跟以前有沒有什麼不一樣。」
記者劉俐均：「很多人都說人生60才開始，尤其現在的平均壽命，都已經拉長到了80歲以上，現在也吹起了一股中高齡就業的風潮，現在政府也開始針對中高齡就業提供補助，而現在的成效到底如何？」
2020年12月4日上路的「中高齡及高齡者就業促進法」，至今滿一年半，以2021年繼續僱用獎助核定補助人次，大約1千1百多人，申請人次大約2千2百多人，而專法上路，執行最好的是續聘屆齡退休勞工，不過仍然集中在服務業、保全業等等產業，專家憂心，補助對這類產業只是錦上添花，應該擴大增加分級制度，尤其在不易留用屆齡退休員工的產業，要放寬補助門檻。
台大國發所副教授辛炳隆：「繼續僱用的這個補助計畫，申請的件數是最多的，從發的獎補助金也最多，但是若你仔細看看裡面內容，你會發現這些獎補助，就是說這些補助款，會集中在少數的特定產業，甚至於特定的廠商，原因呢這些保全業清潔業，本來就雇用很多的中高齡跟高齡，也就是希望說，可不可以這樣行業當然也還會，依法還是要給他一些獎助，但是要把他設一個門檻，你就每家公司你是，拿到的補助的金額是有一個上限，然後對於說那其他的產業，我們是可以適度調降他的門檻，讓他也比較容易申請到，能夠提高他留用的意願。」
另外中高齡勞工，若以55歲中高齡勞工來看，如果到70才退休，也還有15年職涯，企業也仍需要提供職業訓練，以目前中高齡的勞動參與率，55歲到59歲，台灣是58.9，遠低於南韓、新加坡和日本，而60歲以上台灣更只有38.6，相比鄰近亞洲國家都還低。
人力銀行中高齡事業處資深副總吳麗雪：「2020推動之後，我們今年的那個勞參率，中高齡的勞參率來講，已經來到65.56，相較於2020其實是小幅成長，所以其實台灣相較於中高齡的一個，勞動參與的推動，其實還有很大的成長空間，是不是政府可以去思考，50歲到60歲的這種勞動參與的這種，政府補助也好還有各項政策，應該要優於65歲以上，政府也可以去思考，其實企業在聘用中高齡的補助當中，不要只限定是失業者，政府可以去思考規劃一個叫做，退休新鮮人的職場體驗計畫。」
勞動部推行專法後，近兩年企業參與度有逐漸提高，但除了提供補助之外，企業在聘用制度包含職務分配、年齡歧視都得要有完整策略，才能建構真正友善的中高齡就業環境。
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