高階主管 結果共313筆

為了平息外界對肥貓坐領高薪的不滿和憤怒，美國總統歐巴馬下令，對接受政府紓困金額最多的7大企業，一共25位高階主管開刀，下個月將薪水減9成，紅利砍一半，不過大幅度的減薪，恐怕會引發一波企業高層出走潮。

虧損連連的高捷，被高雄市議員踢爆，高階主管坐領高薪，就像是大肥貓！算一算包含董事長、總經理、副總經理，4個人都是從公部門退休，除了月領退休俸，加上每個月數十萬的月薪，加一加4個人年薪共千萬元，高捷強調經理級以上主管已經減薪37%，議員還是認為不夠，要求再減半。

2年一度的東亞暨西太平洋地區電力產業協會的高階主管會議，連續2天在高雄舉行，台電公司身為亞太電協的主辦單位，特別邀請亞太地區18個國家，總共135名的高階主管與會，希望促進國際電業交流。

高鐵新董事長歐晉德昨天上任後，今天召開第一次記者會，要說明如何救高鐵；不過對於高鐵虧損連連，但卻有高階主管坐擁高薪，是不是要先整頓「肥貓」？歐晉德表示，這是符合國際標準的待遇，希望可以將人才留在台灣。

企業高階主管也能拉下身段搞笑入鏡！高雄一所大學院校的在職學生，都是4、50歲的中年男女，為了期末報告，自導自演拍廣告，模仿知名信用卡的廣告橋段，四處跳舞巡迴校園。

郭台銘昨天開始分送女兒郭曉如的彌月禮，除了油飯之外，郭董為了表示對女方親友的重視，還特別加訂千層蛋糕，用精美的竹籃把油飯和蛋糕裝起來，組成300盒精裝版的彌月禮，除了女方親友，鴻海往來企業的高階主管也都有，而隨著郭家千金彌月禮開始分送，鴻海跌破百元的股價，終於在今天回漲。

產業界最溫暖的消息，代工液晶電視的瑞軒科技第一季賺錢，不僅決定停止減薪，還要退回之前對高階主管裁減的10-20%薪水，總共3百多萬，薪水失而復得，有人大喊好爽，甚至有員工說沒想到公司這麼阿殺力，動作很快已經匯進戶頭，而其他像是聯電，也在無薪假取消後，4月多發半薪，科技業的春燕這次恐怕不是一兩隻，而是很有振興市場的群聚效應。

在今天的「上班族再起動」，我們要來看一個例子，念的是第一志願台大電機，但第一個工作卻是銷售，最近主動轉戰行銷，再考回台大EMBA，停下腳步，充實學術理論。

生產許多知名飲料的津津實業公司，4年前突然倒閉被併購，很多人因此失業，其中有一位工務副理邱添全，原本幫老闆到海外開疆闢土，突然間失業，亂了方寸的他，已經54歲了很難找工作，後來到妻子的咖啡廳幫忙，卻因此愛上美食，讓他重新振作，考到專業的中西廚師執照，開義大利麵餐廳，重新出發。

努力就有機會！有一位留美碩士學歷的涂小姐，過去是電子業的高階主管，年薪上百萬，去年11月遭到裁員之後，她背負房貸以及母親的醫藥費用，仍然每天努力蒐集就業資訊，寄出數百封的履歷表，終於找到一份月薪4萬多元的新工作，她的訣竅是，堅強樂觀、不要放棄任何機會。

大公司也有關門的一天，靠自己怎麼重新再起？2007年10月，台中衣蝶百貨結束營運，曾掌管4個部門的主管施恩新，也和2千多名衣蝶員工一樣頓時失業，40歲的她曾經惶恐，但還是鼓起勇氣，開始嘗試自己曾有的夢想-開一家手工香皂店，於是從頭學起，今天的【轉個彎出頭天】，我們來看看，這位失業的百貨公司主管，如何經營自己的夢，中年再出發。

高失業率低就業率，也衝擊到人力銀行，因為廣告業務短少，媒合、獵人頭量也下降，人力銀行不得已祭出暫時性減薪，要員工共體時艱，基層員工減薪5天，高階主管甚至減薪3成，但人力銀行強調，一年有2次結算，公司一有賺錢就會全額補足減薪，所以只是暫緩發薪水而已。

嘉義一名台電檢驗員，2年來利用的職務之便，涉嫌和廠商勾結，盜賣土石，甚至還用不實文件，向台電總公司申請工程補助款，獲利千萬元，檢方現在要查，是否還有高階主管涉案。

每個星期三，早上7點半，不論天氣如何，也不需要特別集合，在新竹清大校門口，就會出現這一支單車隊伍。 像今天這個寒流來襲的早晨，將近20輛的腳踏車，從公路車、折疊車、一般通勤車，都已經在這裡整裝待發，目的地就在大約20分鐘車程外的新竹科學園區。竹科單車人謝倩瑩（LuLu）：「先在這邊集合。」 催著大夥出發的，是十幾個大男人隊伍裡極少數的女性之一，穿著一身橘黃色鮮艷車衣的謝倩瑩，還配上同色系護目鏡，竹科人都管她叫LuLu。 LuLu在10多萬人口的竹科，名氣響亮，和她在一家高科技公司的人力資源工作，沒多大關係，而是因為她背包上那塊A4大小的布條，上面寫著「單車上班」這幾個醒目的大字。 謝倩瑩：「都被人家笑啊，然後很多人都問我，妳背那個要做什麼？我說沒有啊，就單車上班啊，就順便告訴他說，你也可以來單車上班啊，然後他們就會覺得很好笑，就說你一個人就背那個布條在路上走來走去這樣子，可是我覺得到現在已經1年多了，很多人看到我都會說單車上班喔，Lulu來了，他們就會知道，其實那些人我不認識，可是他們就會知道有這樣的活動。」 LuLu希望號召大家一起，響應單車上班這個健康環保的信念，一開始怕沒錢沒人支持，所以就用最節省又不失醒目的方法，自製布條掛在身上，走到哪帶到哪。 如今這已經是LuLu推廣單車上班，用腳來愛台灣的第二個年頭了。每個星期三，車隊跟著領頭的LuLu騎進清大校園，這是往竹科上班的一條捷徑，車隊裡全都是竹科的上班族，從工程師到高階主管，紛紛來自不同公司，每週一天，他們把套裝和工作服都先留在了公司，做輕裝簡從的追風打扮，跟著LuLu一起踩上單車。 這時候，校園鐘聲才剛響起，一列往竹科前進的單車隊伍，正朝氣滿滿地穿過還沒有學生上課的校園，一個轉彎後，騎在最前面的LuLu，向隊友發出警告。謝倩瑩：「喔，上坡的來了，上坡，試一下上坡。」 第一個小上坡，單車隊跟著LuLu，全數順利通過。謝倩瑩：「開始又要上坡了，這邊還有一大段上坡。」 到了下一個大上坡，今天騎小摺出門的LuLu進度開始慢了，明顯被拋到隊伍的後頭。謝倩瑩：「哇賽，這個…。」隊友：「加油喔！加油喔！」謝倩瑩：「這個我騎不上去了耶。」 倒是車隊裡，除了LuLu之外的另一位女隊友，輕鬆愜意地踩上了斜坡，當初，她也是少數被LuLu說服騎車上班的女性。 今天隊伍裡，還多了一位被包圍在大人中的小小見習生，穿著粉紅色車衣的小女孩，正在放寒假，在竹科工作的爸爸笑說，要及早帶她出來練車，這樣竹科單車女隊長，才能後繼有人，把LuLu那份呼喚大家的熱情，或者看在有些人眼裡那叫做傻勁，傳遞下去。 謝倩瑩：「其實我覺得，那個整個心路歷程是這樣，剛開始我也覺得，我怎麼那麼雞婆，我幹嘛要去叫人家來騎單車，可是我覺得，我覺得這個過程，應該是讓我享受到很多，應該是這樣講，譬如說在6年前，我騎山路，路上沒有人，可能只有我們一個，一兩個這種騎腳踏車的，可是呢，路上的這些人，他們開車的看到我，他們都會給我鼓勵說，哇，小姐妳好厲害，加油，妳要不要吃東西，我說不要，好累、好喘，好好好，我在上面等妳，我請妳吃豆乾。」 就是這麼簡單的相遇，兩個滾動的車輪，讓LuLu發現，原來這也是拉近人我之間的一座橋。謝倩瑩：「那我覺得最好玩的，就是在路上遇到的話，大家會互相寒喧一下，然後互相打招呼，我覺得，這個是最好的一面，另外我在想，很多那種騎機車的，他看到我們，也會說原來可以騎單車上班。」

全球各國飽受金融海嘯衝擊，企業倒閉和裁員消息不斷傳出，華爾街的高階主管卻依然坐領高薪和紅利，就連虧損累累、必須接受美國政府紓困的企業，也有主管以高額紅利自肥，美國總統歐巴馬實在看不下去，於是大刀一揮，把這些高階主管動輒上千萬的年薪，砍到不得超過50萬美元，縮水成1/20倍。

越接近年底，電子業景氣卻更顯蕭條，因為產能大幅下滑，國內封測大廠矽品證實，12月開始全面實施每個月3到4天無薪假，受波及員工高達1萬3千人，另外，國內被動元件大廠，也同步展開企業瘦身，高階主管自動減薪2成，員工被迫開始放1周1天的無薪假，員工最無奈的是，公司無薪假就怕會無限期實施下去。

不景氣，工作難找，許多人開始尋找一技之長，勞委會提供的免費職業訓練，中區職訓中心，最近開班授課，教食品烘培、精密科技等技術，只收175個學生，卻有1千多人報名，等於10個人搶1個名額，最後經過筆試和口試篩選，而來上課的人，有些曾經是經理級的高階主管。

企業虧損，營運的決策者是否應該要減薪？昨天金管會主委陳冲就說，企業向政府申請紓困，但高級經理人卻還是坐擁高薪，被外界稱為肥貓CEO，認為這些肥貓CEO應該要自己減薪！陳冲這番話，DRAM大廠茂德以及力晶就表示，其實肥貓早就沒毛了，高階主管早就減薪1到2成，而且也已經沒有分紅了。

今年年終到底能穩拿多少？這個問題，過去或許對房仲業務來說不用太傷腦筋，畢竟敢衝敢拚，就有高年薪。不過，今年下半年碰上房市急凍，房仲業者透露，比較優秀的業務員，平均年終能拿3個月，只有極少數超級業務員跟高階主管，能抱走10個月以上的高年終，不過跟去年比起來，已經縮水不少。

景氣差，北、中、南3個科學園區，不是裁員，就是被強迫休假沒給薪，據說這個禮拜更嚴重了，有上市公司要求員工做2休2，變成做1休6，還有面板廠和DRAM廠，要求員工過年必須休15天，還有被解聘的高階主管，投履歷到別家，降薪應徵工程師，就因為這樣，最近新竹不少診所出現恐慌症病患，大多是科技和金融業。

失業潮席捲，飯店業也受衝擊，有17家飯店明年凍結人事，連高階主管近期也更動頻頻，業界不只狂推優惠來吸引買氣，連人事成本的算盤也打的更精了，全面戒備要撐過景氣寒冬。

為了瞭解這波金融危機，美國眾議院一個一個把造成這波危機的企業CEO，找來國會問個清楚，今天2位AIG集團前高階主管在國會，被議員盯的滿頭包，議員實在想不通，AIG在得到政府援助不到一個星期後，高層主管居然跑到加州度假，短短幾天花掉納稅人1300萬元，讓議員大罵，這實在是太超過！

TVBS記者隨機採訪，陳致中夫婦返回台灣，一下飛機，就有航警局高階主管，協助安排記者會以及保護夫妻倆離開，而且對於黃睿靚母親，上次在機場被媒體採訪引發的推擠還直接向陳致中致歉。

曾經痛失人才，被對岸手機大廠挖走4百名高階主管的郭台銘，為了留住企業競爭力，再出新招，這次要高層主管，捐出「部分」員工分紅配股給基層人才，這項名「薪傳計畫」的配股制度，總值高達台幣163億，堪稱全球首創。

經濟不景氣消費也呈現兩級化的情形，有便利超商連鎖店，鎖定上櫃上市公司的中高階主管推出CEO便當，一個賣2百元，價格是一般便當的4倍，就是看準許多CEO忙著開會，沒空出門吃飯，要搶攻頂級客層。