起薪 結果共665筆

2023年，台灣迎來史上最大缺工潮，根據人力銀行統計，今年11月工作機會達到104、2萬，已經連續9個月衝破百萬大關，其中住宿餐飲服務業，就有21、5萬個工作機會，調查中也發現這個產業，在今年發放年終獎金的意願是百分百，而很多的大型連鎖餐飲，新進人員的起薪已經是4萬起跳，就是希望能夠找到人，就有餐飲業者說，嚴重缺人時，直接縮短營業時間，提早打烊，甚至有些店因為人力不夠，直接吹熄燈號。

北部工作機會多、起薪高，不少年輕人會選擇北漂工作，但不光光是租屋費用讓人吃不消，物價也相對要比其他縣市來的更高，其中「食」是每天必不可少的花費，但平價的美味小吃似乎並不多，一名網友抱怨北漂後跟本不知道要吃什麼，地點曝光不少人瞬間認同。

人力短缺，不少通路、餐飲都喊缺工，但美式賣場好市多今（23）日舉辦媒體活動時透露，目前好市多「不缺工」，主要原因除了是起薪比較高之外，台灣好市多內部工作有99％都是靠內轉晉升，業者也透露了想應徵好市多的唯一管道，徵人的時間點是寒假和暑假，會在賣場櫃檯貼出公告，應徵臨時員工，但在臨時的兼職工作結束後，公司會有一定的缺額把臨時員工留下來變成正職，屆時除了有加薪制度外，還能享有員工本身和直系血親的親友會費全免的福利。

各行業爆缺工潮，瓦斯行也面臨危機。有業者透露，一個月起薪40至45K，還是乏人問津，主要因工時長加上勞力活，年輕人都不想做。對此，就有家中三代經營瓦斯行的過來人現身說法，無奈吐露心聲。

瓦斯行面臨缺工危機，有瓦斯行業者說，一個月起薪40至45K，還是乏人問津，主要是工時長加上勞力活，年輕人都不想做，他只能校長兼撞鐘，都沒得休息，另外養雞場也缺工，載運雞隻的司機，一個月可以領到50至60K，也出現人力斷層。

人才招募中！國營事業台糖公司今（10日）公布112年度新進員工甄試簡章公告，今年暫定錄取148名新進員工，其中甄試也區分成33個類別且報考資格為高中（職）以上畢業，起薪依據評等約30K到34K不等，台糖強調「工作穩定、福利健全」。

台灣港務公司今天公布民國113年人才招募計畫，招考正取122人、備取78人，待遇依學經歷不同，每月起薪分別為新台幣5萬4500元及3萬8150元。

中年專職若要跳到不同的產業，難度可能會提升．對此，就有一名網友表示，他有兩個職缺在考慮，再加上目前已經４０歲了，能力跟衝勁不一定強得過年輕人．貼文一ＰＯ出， 引起網友的熱烈討論． 近日，一名網友在ｐｔｔ上以「40歲中年就業的二選一請益」為題發文表示，目前年屆４０歲，年輕時就讀政大商科畢業，但是畢業後沒有往專業領域發展，現在想要轉職。 原ｐｏ表示，目前收到兩個工作的職缺，但他也提到和之前的工作經歷都不相關，第一個是國外業務，起薪開３７ｋ，正常早八晚五、見紅就休，「有確認過我沒經驗，但可能是看我英文還保有一些基本底子，願意讓我從頭開始學。 」另一個職缺則是某間做奶球起家的老牌食品業的倉管，起薪３０ｋ有固定的團隊獎金，加上去可以達到４０ｋ，表定早八晚五，但每個月一週要輪班週六． 原ｐｏ表示，知道自己不年輕，能力和衝勁也不一定強得過年輕人，「我還有本錢從頭開始學國外業務嗎?還是我不如選擇穩定但沒有什麼變化跟升遷的倉管，薪水不要太差，養家養得過去就好?」 貼文ｐｏ出後，不少網友紛紛留言表示，「硬要選就1」、「選1，然後加強英文和表達力，後續如果再轉職較有經歷可書，路能走比較遠」、「１，不要相信甚麼平均加起來之類的話，本薪才重要」 、「 絕對是1,國外業務做起來的話,跳槽也有能力+底氣，倉管就是個小弟小妹在做的工作,在公司也是細漢的,未來再換工作也沒前途」、「選第一個，然後加強英文，國外業務的薪資天花板很高」。

台灣的社會新鮮人起薪，大約落在3萬4千元左右，如果還要再加上租房子的支出，可能很難以支撐生活開支，所以都會找其他的副業或是選擇外派來替自己加薪，過去主要外派地點是在中國大陸，不過隨著新南向政策、以及美國產業鏈的調整，日本、美國都有增加，另外東南亞以越南為最大宗，不過學者提醒，雖然外派有駐外津貼，但是也要考慮外派地點的經濟發展，以及符不符合你的職涯規劃。

經濟部所屬事業機構今天舉行112年新進職員甄試，起薪約新台幣4.1萬元至4.2萬元，吸引1.3萬人到考，預計錄取1145人，平均錄取率僅約8.65%，競爭相當激烈。

大學畢業後到底要不要繼續念研究所?人力銀行就調查幾個熱門學群，發現部分職缺，碩士畢業生與學士畢業生的起薪，差距有將近2萬元，有的職缺甚至把碩士學歷列為基本門檻，此外，職務專業度、複雜度越高，月薪中位數也較高。

不少人找工作都會透過人力銀行查詢，對此，就有一名網友發文表示，她最近發現，人力銀行的薪資出現了比之前還要高的現象，讓她驚訝表示，「難道今年各家老闆願意起薪給高了？」貼文PO出後，不少網友認為許多公司開高薪騙求職者去面試，之後實際談下來的薪水根本不是這樣。

物價高漲，但是薪水卻沒漲。近日女主播劉涵竹透露，與傳產老闆聊天中得知，「現在起薪沒有5萬，都請不到社會新鮮人」，他們寧可去送外送，也不要在辦公室當社畜。這樣的現象讓她感嘆「社會變了」，最後更喊話，年輕人不要短視近利，掀起兩派網友討論。

民進黨總統參選人賴清德今日上午於中央黨部舉行第二場國家希望工程政見發表會，聚焦「0到22歲投資未來世代」提出論述。他針對0到22歲分作「0到6歲」、「6到18歲」、「18到22歲」三個階段，提出公托、準公托及保母服務再加碼，希望提高送拖率；國民教育加強反毒、反霸凌及性別平等教育；高中職全面免學費，並持續推動高中職均優化與社區化；研擬增設「身心適應假」，照顧兒少的身心健康；高等教育補貼私校學費，擴大高教「深耕計畫」、成立百億海外遊學圓夢基金；完成「最低工資法」立法，改善青年就業起薪；以及推動「囤房稅2.0」。

有著「最早網紅」稱號的無名正妹小予（陳玟予），至今仍在社群擁有50多萬粉絲，其經營的服飾品牌近期在徵才，不過卻遭網友質疑薪水太低，就連開出的待遇「享」勞健保，也被笑說是應該的。對此，小予本人也回應了。

近年來由於「詐騙案」猖獗，國家執法人員負荷量增加，近期法務部因因應行政院「打擊詐欺策略行動綱領 1.5 版」，強化偵查輔助人力，想讓檢察官得集中力量偵辦重大案件及向上溯源，近期開出「檢察官助理」的職缺，起薪有4萬6千元，且非法律相關科系也可報考，引起許多人的討論。

現在經濟不景氣，社會新鮮人起薪約3萬元，不少人則選擇轉換跑道，考取公職，光起薪有3萬5千元優渥許多。最近不少人就在討論，考取監所管理員CP值最高，除了起薪4萬8千元起跳外，休假多達17天，甚至駐守六年後，可以轉為一般的行政單位，各方條件看起來都很不錯，不過其實有隱藏的風險。

對於許多求職者而言，前往日本工作是一個夢想。蕭小姐是位24歲的年輕人，熱愛日本文化，正計畫前往東京尋找工作機會。她認為，考慮到日本新鮮人的起薪水平，確實比台灣高，於是有赴日求職的打算。

疫情後餐飲集團積極展店、搶才！王品集團喊出「一周一新店」，8月已經發包裝修18家新門店，今年已完成51家門店規劃，提前達成全年50家新店目標。近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第二家門店落腳台中，集團擴大招募500名正職同仁，中餐品牌也宣布招募起薪最高調升至3萬5800元調幅約為8%，也積極引進中高齡同仁。8月18日初瓦、嚮辣西門町店、8月24日石二鍋台南永康中華店舉辦三場中高齡就業示範職場，幫助中高齡求職者瞭解門店營運。

畢業季之後，許多畢業生開始尋找求職機會，對於大部分社會新鮮人來說，找工作主要條件除了薪水多寡之外，還有上班內容是否符合期待，相關工作經驗能不能給未來加分。對此，一名網友表示，剛剛畢業的她收到了一份月薪5萬多的工作機會，讓她不禁疑惑，「這個月薪還okay嗎？」

萬物飛漲，生活越來越難過，基層勞工都盼著能加薪。日本近期展開每年固定的最低時薪審議會，由政府與勞方共同討論新年度的起薪標準。因日相岸田文雄多次提及要實現千圓起薪，勞工總會以此要求最低時薪應從目前的961日圓，升至1千日圓。但考慮到中小企業可能難以負擔，雙方始終無法做出結論，週五(28號)將繼續協商，以盡快達成共識。

嘉義地區廠商今天聯合徵才活動，現場有26家廠商提供近千個工作機會，其中不限經歷的職缺約占6成，薪資最低有32K，吸引民眾投遞履歷，現場估計超過600人次參與。

為緩解疫後缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，繼補助旅宿業、餐飲業後，第3波缺工補貼細則昨（14）日出爐，鎖定航空站地勤業地勤作業人員、航機清艙人員，每月起薪3.2至3.5萬元間，失業勞工媒合成功就業後，給予1年補助，每人最高月領1.3萬元，相當於月薪從35K變48K。

國境大開機場人力招募也必須回到正軌！因應桃園機場部份消防救護人員退職及未來第三航廈、第三跑道人力需求，為維持機場消防救護能量，桃園機場公司今（14）公布「112年度新進從業人員招募甄選作業」，預計招募13名新進消防人力及1名電機工程員，起薪為3萬6510元，。

台電雲林區最新增加了19名電力維修員，其中包括一名傑出的女性隊員。這位女維修員原本在台電外包擔任電腦資料處理員，然而，由於考量到台電的起薪和福利較佳，她決定離開冷氣房，接受培訓並學習爬電桿、拉電線維修電路。熟練的技藝也贏得其他同事的認同。