台灣的社會新鮮人起薪，大約落在3萬4千元左右，如果還要再加上租房子的支出，可能很難以支撐生活開支，所以都會找其他的副業或是選擇外派來替自己加薪，過去主要外派地點是在中國大陸，不過隨著新南向政策、以及美國產業鏈的調整，日本、美國都有增加，另外東南亞以越南為最大宗，不過學者提醒，雖然外派有駐外津貼，但是也要考慮外派地點的經濟發展，以及符不符合你的職涯規劃。
想擺脫低薪族，外派成為新契機，尤其對職場新鮮人來說，起薪就能加個5000到一萬元。
像是方先生在退伍後，任職的公司，剛好有外派機會，選擇外派越南，薪資相對比同期的員工還要高。
從2017年開始，外派到越南，將近6年的時間，也在越南成家立業，而也有人選擇外派，只為了做短期衝刺，存下人生第一桶金。
外派越南上班族方善淵：「在我們這個年紀的話，有滿多人也是選擇一畢業就外派，但是目前像我的同學還在海外的人，已經跟當初少很多了，可能會先在海外先賺到第一桶金，那可能之後可能會回台灣結婚。或者是可能父母親的緣故，或者是他本身他的目標，就是先賺第一桶金等等原因，那他們就會回台灣再發展。」
以2023年的新鮮人起薪來看，是34000元，而6月的全台平均薪資薪資48032元，製造業落在43103元，要加上加班費，才有57045元，台灣企業調薪幅度慢，再加上物價通膨等等因素影響，要加薪，只能另闢出路。
人力銀行公關經理黃楷元：「有了海外的歷練，可能通常在語言、國際觀這幾件事情上，都能夠在職涯的這個基礎上，會比沒有外派的新鮮人來的更加出色，所以根據我我們的調查，其實純粹論意願來說，願意外派的這個新鮮人達到四成以上，這個其實是滿高的一個比例，意願跟能力可能不一定是直接相關的，外派還是需要非常雄厚的基礎，並不是說你外派到一個地方，你就去那個地方領薪水，並不是這樣子的，包括說語言能力，你適應當地文化能力。」
除了新鮮人用外派加薪，對資歷比較深的員工來說，外派除了加給津貼，也能作為升遷跳板，薪資標準也大多會參照外點的物價水平做調整，過往台灣派駐中國大陸的比例最高，現在也因為中美貿易戰跟政府政策改變，東南亞、歐美國家的外派機會也跟著提升。
台大國發所副教授辛炳隆：「因為最近外派到，日本跟美國的機會也越來越多，尤其是因為台商也在海外布局再做調整，那台商目前海外布局，有一部分是走向已開發國家，可能配合美國的一些相關的產業政策，到美國、日本或者有些是往東南亞走，因為中國大陸的經濟越來越不好，再加上中國大陸當地的，人才的競爭優勢也起來了，所以像外派到中國大陸，可能就不是那麼輕鬆。」
外派機會近幾年有再增加，但要能外派，除了英語能力是基本，像是東南亞國家，當地語言也得通，另外專家提醒，選擇外派前也要有完整的準備，包括是否能適應當地作業模式、或是企業首次進駐的地點，有沒有未來前景等等，這些都是得承擔的風險。
台大國發所副教授辛炳隆：「我們看到更多的情況，是你外派出去如果表現不好的話，把你派到更內陸的地方去，更偏僻的地方去，要不然就是把你改成當地聘僱，但是如果是台商在海外，直接聘僱當地的台籍的員工的話，他就不見得會給你外派津貼了，所以基本上外派是會有一些風險，如果剛好遇到這個國家，在經濟快速成長的階段的時候，基本上他可以賺到很多錢，所以外派基本上不能只看薪資，我想還是從一個比較長遠的職涯發展來看。」
不少都獲得外派機會，但不僅要能適應離鄉背井生活，最重要還是要考慮到外派地點的經濟前景，才能真正為自己的職涯發展加分。
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