經常性薪資平均來到45,415元，年增2.5%，但因為通膨，民眾對於薪資的成長並沒有太大的感覺，確實，若加入物價因素，實質總薪資，其實年減0.85%，是七年來同期首次負成長。專家認為，短期看來是因為出口疲弱，但以長期的結構性因素來看，是因為台灣勞方的「議價權」薄弱。
從小吃到大的餅乾，從20塊，漲到快50塊，李小姐買不下手。
上班族李小姐：「普遍來講都漲價。」
上班族李小姐：「計程車的話就是以前印象中跳錶是70開始，然後可是現在起跳就85。」
擔任專案經理的上班族李小姐，感嘆薪資漲幅，追不上通膨。
上班族李小姐：「疫情的時候物價就漲一波了，現在疫情趨緩，可是物價並沒有因此而下降，然後呢薪資雖然最低工資好像有漲，可是我覺得那只是加加減減的差別而已。」
這樣的感受，身邊朋友也都有共鳴。
上班族李小姐：「(薪資)基本上沒有什麼在漲，除非你是剛進去做第一年，然後或者三個月那一種會有一次的調薪。」
奇怪的是，不管東西再怎麼貴，都有人買單，或許是年輕人已經失去買房希望，所以選擇及時行樂。
主計總處薪資統計結果，今年1到8月，經常性薪資平均4萬5415元、年增2.5%，總薪資成長1.42%。考量物價因素，實質經常性薪資年增0.21%，實質總薪資年減0.85%，是七年來同期首次負成長。
台經院研究員邱達生：「特別是在今年出口相當的疲弱，訂單還是非常低迷，我們看最新的九月訂單還是年減將近16%，那所以說沒有訂單的話其實我們的製造業大多是以出口為主，就是沒有這種開工的必要，這部分的這種製造業的低迷，其實就會影響在勞工的總薪資上面。」
加薪幅度有限，學者認為，與勞資雙方的議價權，脫不了關係。
台經院研究員邱達生：「議價就是說我跟你討論加薪的問題，國外的話他們會有很強大的工會來做他們的後盾，有工會來跟資方討論比較合理能夠反映通膨的一個報酬，但是一般而言在亞洲國家因為工會的力量是比較弱的，所以說大概這種薪資的決定最主要還是掌握在資方的手上。」
求職網調查，2023年前三季的薪資水準，有56.9%企業表示有替員工加薪過，53.6%的企業透露，今年第四季有加薪計畫，預計加薪幅度，平均值落在4.1%。但下半年景氣受衝擊，9月通膨率2.93%，1到9月同期物價年增2.36%，就算加薪，也被通膨吃掉。
求職網發言人楊宗斌：「雖然有些企業還是在調薪，但是調薪的幅度沒有辦法跟上這個物價的漲幅，所以整個勞工朋友的實質購買力還是減少的，第二個部分就是外銷接單持續負成長的情況下，其實也衝擊到這種科技業、製造業從業人員，比如說加班費跟獎金的領取，也就是說造成他們的總薪資的減少。」
來到第四季，合計有92.9%的上班族透露，「有抗漲計畫」，為了抗通膨，同時有92.6%的人透露斜槓意願。
求職網發言人楊宗斌：「能省的水能省的電盡量少用一些，另一方面就是省吃儉用，但是我們還是要留意這種過度抗漲的副作用，就是說你過於節約省錢抗漲，可能都不消費，會變成說其實回到整個內需經濟來看的話，反而對消費面是一個負面的影響。」
物價回不去，民眾只能想盡辦法，讓自己的荷包胖起來。
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