履歷表 結果共99筆

韓國瑜幾天前開記者會，說下周會公布小內閣名單，包括各局處政務官以及副市長人選，但似乎目前還是難產階段，外傳立委柯志恩也是副手人選，但可能性極低，也就是說副手還三缺二，另外教育局長誰接任？傳言是前副局長蔡協族，但他透過電話否認，說沒被徵詢過，因為年紀大了也沒意願，而上午還有人毛遂自薦，帶履歷表到黨部要應徵原民會主委。

台北市長柯文哲昨天出席「城市青年論壇」演講，說出了「履歷表超過一張A4紙的不要用」，這套理論立刻在網路熱燒，有年輕人表示認同，但也有人認為應該要視工作類型而異，有網友這根本是慣老闆理論，無法苟同市長的說法。

店員監守自盜，台中太平區有檳榔攤業者PO網應徵店員，沒想到1名女子上門面試，不只給假的履歷表，上班第1天就偷走店內商品，還有當天營業額、預備金總共7萬多元，讓店家大嘆以後乾脆店休也不請人，損失也不會這麼慘。

受中颱瑪莉亞影響，宜蘭宣布11日停班停課，不過1名宜蘭網友卻表示，其實早上風雨並不大，公司同事甚至在群組詢問「有人要來上班嗎？」他謹慎評估後，決定果斷回覆「我今天不會進公司」，沒想到最後卻發現整個部門僅自己「缺席」，對此不少網友直覺不妙，直呼「你黑了，可以投履歷表了」。

經濟不景氣，許多人嘆工作不好找，但若求職抱持這種心態，難怪沒有工思想錄取！一名公司面試官在「爆怨公社」投訴，公司很認真的在找人，沒想到卻收到一封「自我推薦」寫著無理要求的履歷表，讓他怒罵「這是個案嗎？還是現在人都這樣？」

又到了畢業季，許多新鮮人進入職場第一關就是撰寫履歷表，《486團購網》執行長陳延昶直言「以486這幾年應徵各項人才的招募經驗，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉」因此在臉書傳授撰寫履歷的方法，幫助新鮮人贏得面試門票。

中國大陸升學壓力龐大，從幼稚園升小學的階段就已經展現出來，長沙最近一場小學新生選拔，因為8000名競爭者中只會錄取60人，結果出現很多驚人的履歷表，有人3歲就學微積分，有人懂核反應堆，讓大陸網友大嘆簡直比愛因斯坦還厲害。

校園就業博覽會陸續開跑，不少社會新鮮人擔心自己畢業即失業，勞動部將祭出新招應對。另外，遠距醫療照護已是全球趨勢，科技業跨足醫療界，又會有哪些地方不一樣呢？

世大運吉祥物「熊讚」宣告失業後，今天帶著履歷表來TVBS《國民大會》，應徵于美人的助理主持，靈活的肢體動作，可愛的逗趣模樣，逗得于美人大讚：「熊讚的眼神太療癒，我不敢看，看了會哭！」但熊讚仍然熱情的對于美人又親又抱，于美人也完全被熊讚的可愛模樣征服，直呼：「不要用這種眼神看我！」

這不僅是「奧客」，簡直是「爸寶」了。最近有網友在臉書社團分享，店裡有個「熟奧客」，先是要求用餐「員工價」被拒，隔天帶兒子到店裡面試。他要求兒子先寫履歷表時，對方竟稱「我爸會幫我寫」，還說「何時可以上班，我缺錢。」誇張行徑讓原po傻眼，更直言不會錄取他。

找工作時，最重要的就是履歷表，豐富有創意的履歷表有助提升面試錄取機率，但過度創意反而引發負面效果。在日本有一位網友分享了自己製作履歷表的經驗，但因為「超能力履歷表」使他尋找工作時沒被錄取。

韓國社會重視外貌，應徵履歷表格的照片，燈光服裝化妝攝影都得講究，更強調身家背景，新總統要改變風氣，從公家機關開始"盲聘"，不得以貌取人。

在韓國找工作不容易，大學生通常在還是大一新生的時候，就已經開始為了畢業找工作做準備，他們需要準備各式各樣的證照，還要有第二外語的能力和留學經驗，除此之外其實連外貌、家世背景還有戶籍出生地，也都是企業主考慮的因素。南韓總統文在寅為了改變社會中這種依靠裙帶關係，還有注重外貌的風氣，今年6月力推盲聘政策，計畫從8月份開始擴大實行，從公家機關的召募流程開始進行改革，希望藉此帶動私有企業跟進，在履歷表上除了禁止要求應聘者貼大頭照，大學以下的學校、身高、體重、家族關係還有籍貫出生地，也全部都會從履歷表上的欄位消失，希望招聘者把焦點放在個人的專才和工作經驗上。

第一天上班，竟然就偷走店內9萬多元現金！台北市這名男子應徵超商店員，第一天上班趁著店長不注意，偷走店內現金9萬多元，然後佯稱要外出吃飯就失去蹤影，等店長發現後拿出履歷表要找人，才知道裡頭的資料全都是假的！

許多人為了能有面試、增加錄取的機會，常會選擇在履歷表上「動手腳」，或是面試時想在對方心目中留下好印象，說些「善意的謊言」。

新鮮人陸續開始求職，人力銀行業者統計發現，今年5月，已有4.7萬名新鮮人主動投履歷應徵工作，較去年同期的4.5萬人略增2千人，年增幅5.05%；另，新鮮人主動應徵次數達56.6萬次，也較去年同期的52.5萬次，年增7.98%，景氣未見明顯好轉，新鮮人求職積極度也勝去年。

2016年起，國內求職求才的遊戲規將逐漸改變！愈多愈多企業使用社群招募，善用社群、突顯專業，將是上班族無可迴避的職場生存術。 根據104資訊科技2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》，共計回收3,036份有效樣本，95%信心水準下，估計誤差±1.78個百分點。結果發現： 大部分人的社群人脈現狀：量多質不精，喜歡交朋友，但又不深入。 ◎社群人脈圈，平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈「廣度」較突出。 ◎從人脈圈進化到貴人，平均每人有7位貴人可以幫自己實現美好故事（例如提供創業資金或關鍵技術。願意推薦升官或加薪。能幫忙介紹工作機會等）。以男性、主管、熟齡、電子製造業的人脈「深度」較突出。 ◎平均每人的貴人率僅2.4%（7/309）。20～29歲年輕族群的貴人率最低，僅1.8%。 也就是說你的臉書好友圈中，可能只有「七位」是你的貴人。 因此專家建議，想要利用自己的社群做為轉職或是找工作的人，可以不時上傳自已的作品，並且對個人作品有見解，另外也忌諱在公開社群上批評前公司、或是老闆，而是多發表專業意見，才能有效擴大人脈跟朋友圈、增加貴人數，也能有助於建立個人品牌。 104資訊科技副總經理陳力孑說，企業使用社群招募的比例和意願逐年提升，因為傳統招募工具面臨極限，社群軌跡可以出專業洞察，社群交友看人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。

畢業季過了，但是有許多的新鮮人還在找工作，但不管是求職履歷還是穿著都讓不少的公司主管看得直搖頭，尤其是最基本竟然將求職的公司名稱寫錯，碰過的案例是肯德基打成了公雞的雞，犯了求職的大忌。

工作真的有這麼難找嗎？印度北方一個省分，地方政府釋出368個公務員職缺，沒想到前來應徵的人竟然高達 230萬人，相當於一個台北市的人口，履歷表疊起來的高度大約是紐約新世貿塔高，而且應徵者中有兩百個博士學位，可見競爭有多激烈。

老闆一時不察，聘用通緝犯當員工，他說因為對方有相關經歷加上態度誠懇，才會信任，其他中古車行表示，擔任中古車業務沒有特別要求學歷，但必須了解各種車款，經驗很重要，而這一回被騙的老闆就是因為通緝犯自稱，曾在高級車廠LEXUS工作1年，以為年紀輕，就這麼上進，面試半小時就錄取。

畢業季還沒到，新鮮人求職已提前開跑！根據人力銀行統計，目前有4.7萬名工作經驗不到1年的早鳥新鮮人搶先投履歷。同時也發現新鮮人薪資呈現兩極化，演算法工程師和行政助理的菜鳥薪水，可以差距1.3倍

寒流來襲，火鍋店生意翻倍，沒想到高雄一位業者卻笑不出來，因為一名新進員工，居然利用下班時間，把當天的營業額全部帶走，店家直到隔天才發現，而且要從履歷表連絡涉嫌員工，才知道對方留假資料，電話聯絡也不接，讓業者氣到決定公佈監視器，提醒其他同業注意

頂新明明是大廠卻為何還頻頻出包，原因就是為了追求高績效，專家表示，有些大廠可能將品質把關預算拿來用在廣告上，因此美麗糖衣下，品質不一定好，民眾選擇食品的觀念也得有所翻轉，過去總是CP值當道，但現在「CV值」因為食安風暴而興盛起來，所謂CV值就是一分錢一分貨的觀念，例如在台灣，有機商店或是小農市集，除了有機層層把關外，也能直接跟農友面對面。

(網路新聞中心／賴詩微) 大學剛畢業，正要投入職場，履歷修了又改，寄出去上百封，得到回音的少之又少，存款慢慢消耗，壓力漸漸增加，英國這名畢業生反而出奇招，選擇在人來人往的地鐵站裡「自我行銷」。

7、8月畢業季，也是社會新鮮人的求職旺季，外界預估今年7月失業率，可能會突破4%，比上個月多出0.09%，雖然畢業潮可能影響就業率，但各行各業普遍還是缺才，尤其又以飯店餐飲業最為嚴重，為了能夠更瞭解「90後」年輕人的想法，有飯店業者首創「一分鐘動履歷」，希望藉由求職者的影片，從中找到最適合的人選。