在韓國找工作不容易，大學生通常在還是大一新生的時候，就已經開始為了畢業找工作做準備，他們需要準備各式各樣的證照，還要有第二外語的能力和留學經驗，除此之外其實連外貌、家世背景還有戶籍出生地，也都是企業主考慮的因素。韓國總統文在寅為了改變社會中這種依靠裙帶關係，還有注重外貌的風氣，今年6月力推盲聘政策，計畫從8月份開始擴大實行，從公家機關的召募流程開始進行改革，希望藉此帶動私有企業跟進，在履歷表上除了禁止要求應聘者貼大頭照，大學以下的學校、身高、體重、家族關係還有籍貫出生地，也全部都會從履歷表上的欄位消失，希望招聘者把焦點放在個人的專才和工作經驗上。
燈光、服裝、表情在鏡頭前全都馬虎不得，因為在韓國想求職找工作，從履歷表上的照片就得開始競爭。
求職者高智恩：「我準備履歷表的時候公司會要求我附上照片，外貌非常重要，所以我才來到這裡。」
為了讓大頭照裡面的自己看起來在最佳狀態，高智恩小姐這次也特別雇用了形象專家幫忙打理，因為上一次她找工作時，所有的公司都要求大頭照，只有一家公司沒有，而且最後也只有這家公司邀請她去面試，這種求職經驗在韓國其實很常見。
形象專家崔藝術：「求職者他們覺得，我之所以沒有被錄取就是因為外貌的關係，所以他們真的很在意外表，我的意思是說他們甚至會想去整形，會想要改變全部的容貌。」
有句話說眼睛是靈魂之窗，在韓國則有人相信「外貌是命運之窗」，有些公司的人資部門也認為從外表，就能看出求職者適合哪一種工作，所以還會特別請命相師入座，一起面試求職者。
韓國青年失業率超過10%，競爭原本就已經很激烈，而且韓國企業不只挑外貌，還要看家族背景和地緣關係、父母從事什麼職業、有幾個兄弟姊妹？籍貫出生地在東邊還是西邊都要知道，為了改變這種依靠裙帶關係，還有注重外貌的社會風氣，韓國總統文在寅在今年六月力推盲聘政策，先從公家機關的招募流程開始進行改革，希望帶動私人企業跟進。
韓媒TVCHOSUN報導：「以後要這樣填寫履歷表了，首先沒有可以貼照片的地方，貼大頭照的作法被禁止了，小學、國中和高中一行行學歷欄也不用寫了，身高和體重等身體上的條件、家族關係和出生地區等，這些會引發偏見的欄目也都消失了。」
在公家機關和地方公營企業的盲聘制度，從8月份開始將正式擴大實施，在此之前韓國南部的光州光山區，已經提早半年先行採用盲聘制度，分析結果可以發現，盲聘制度實施之前女性受雇比率只有66%，實施之後提升到77.3%，受雇者的年齡層也變得更廣泛，分布在20歲到50歲之間，這些都顯示出在移除掉照片、性別、年齡、學歷、母校和地緣等因素之後，企業雇用人選時的確會做出不同決定。
新就職員工：「我之前做的工作跟育兒有關，一度擔心在應徵公務人員時，那些工作經驗也能算數嗎？然後當我錄取了就覺得很自豪，原來之前的經驗也能被認可啊！」
有半數以上的招聘者也認為，盲聘制度使得徵才程序更公正簡化，歧視因素減少了就更能把焦點，放在人才的實力和工作經驗上，校園內的教授也非常看好這樣的轉變。
韓國國民大學金世均：「很多學生都把錢花在打理自己的外貌上，而不是增進自己的技能，這是個大問題希望能解決掉。」
韓國的大公司包括三星、LG和現代汽車，在部分職位的徵才上已經開始實施盲聘制度，不過也有部分企業表示，實施盲聘制度會產生爭議，短時間內無法全面實行。
企業者：「每個企業聘用的基準都不一樣，在聘用的系統和時間上都要配合盲聘制度，當然對我們來說某些部分會覺得有負擔啊！」
對於求職者來說，也是贊成反對參半。
應徵者張在鎔：「對於比較晚努力準備的朋友們來說，盲聘制度可能很吸引人吧！」
韓國社會和職場長久以來運行的模式，在新總統的新政之下，將會出現怎樣的改變備受關注。
圖／Youtube TVCHOSUN 뉴스
◤Blueseeds永續生活◢
