隨著經濟發展，女性投入職場的比例不斷增加，但即使在現代高收入國家，男女同工不同酬現象，依然存在。像是在我們台灣，勞動部調查，今年兩性同酬日是2月23日，代表男女薪資差距為54日，換算下來，女性需要比男性多工作近2個月時間，才能達到相同薪資待遇。因此如何讓女性員工投入工作之餘，也能兼顧家庭責任，是越來越多企業目標。
小米媽媽：「在通訊業擔任電話行銷專員，明明工作認真，但她說入職多年再怎麼努力，升遷機會總是輪不到自己。」
小米媽媽：「老闆就說他要男生啊，而且我又有小孩子，我沒有辦法常常留下來開會，我必須有家庭要照顧，他只講了一句說，因為男生可以做的，女生不一定能做，因為你還有要照顧小孩子，然後對方不用，所以被打下來了。」
小米媽媽：「我其實心情那時候很低落，升上去的話，至少比較固定嘛，那你帶起來的人，至少多了獎金，而且你有固定的錢，是比人家多的，可是老闆說，那沒辦法我就找男生，當下還是要嚥下去嘛，畢竟工作還是要繼續做，你總不能離職啦，因為薪水的關係，最後領的薪資來講，女生好像都沒有辦法突破男生。」
職場隱形性別歧視，直接影響到女性薪水，看看人力銀行調查，有高達7成女性，都遇過與男性同工不同酬，平均月薪更相差七千多塊，近十年女性就業比例，不斷上升，但兩性收入差距卻沒有消失。
記者劉彥萱：「勞動部每年都會發布同酬日，而我國今年兩性同酬日，是訂在2月23日，代表女性在前一年工作一整年後，還需要多工作54日到今年2月23日，才會和男性得到同樣的薪資待遇，雖然比去年進步4日，但也顯示了兩性薪資，仍存在明顯差距。」
女性需要比男性，多工作近2個月，才能得到同樣報酬，我國去年女性平均時薪318元，男性373元差距14.7％，近五年幾乎都在15%左右，雖然低於日本的21.3%，南韓31.2%和美國17%，但進步速度，比許多歐洲國家慢了許多，甚至也超越OECD國家平均。
婦女新知基金會祕書長覃玉蓉：「台灣的性別薪資差距，跟OECD國家跟歐盟國家比，我們的排名其實是後面的，歐盟跟OECD他們的性別薪資差距，大概可能落在，10%到12%之間，我們勞動部每年在公布同酬日的時候，非常喜歡跟美日韓三個國家比，但是其實我們一直不認為，勞動部應該跟美日韓這三個國家比，所謂經濟發展比較好的國家，但它從來沒有積極處理，性別薪資差距的國家，那也就是說這三個國家，在國際上的比較它們三個國家表現是特別差的，那我們勞動部往年都跟，就是說世界上表現大概，非常差的這幾個國家比，然後顯得台灣好像做得不錯，但其實不一定是如此。」
從勞動部最新公布的，畢業生起薪來看，去年踏入社會的職場新鮮人，平均薪資3.5萬元，兩性薪資差距8%，不過觀察到，研究所畢業的男性，多從事薪資高的科技工程領域，導致性別薪資差距達到12.9%，台大經濟學教授樊家忠指出，我國只有少數女性勞動力，投入科技科學領域，兩性薪資差距，與職業選擇行為大有關係。
台灣大學經濟學系教授樊家忠：「對於所謂的STEM領域的選擇，女性一向是比男性的興趣來得低的，就造成就讀的男性就比女性多很多，這個五六年來就是，台灣的高科技製造業爆發的結果，就形成了在那個，很大的一個產業裡面，男女薪資差異很快速的拉大，男女薪資差異是因為產業發展，跟男女在不同的產業裡面，參與程度不一樣，是有很大的關係的。」
即便在性別最平等的北歐，女性生第一胎後，薪資勞動參與率，也都雙雙下降，照顧孩子的責任，往往落在女性身上，出現「育嬰懲罰」現象。
台灣大學經濟學系教授樊家忠：「媽媽一個生了第一個小孩之後，勞動參與率會下降大概百分之二十，然後而且長期持續非常久，並不是大家歧視女性，讓女性去擔任這個家庭的工作，並不是，而是工作跟家庭照顧的需要上，自然做的選擇分工的選擇，換句話說，它並不是職場上，你沒有去保護女性，也不是什麼育嬰假什麼，沒有給女性的機會，即使在社會上在勞動市場上，在法律上給了女性這麼多保障，你仍然沒有辦法在家庭的，這個內部裡面分工，你是政策上管不到的部分。」
但雙薪家庭，早已是社會常態，如何讓女性員工，在投入工作之餘，也能兼顧家庭責任，是越來越多企業目標。
記者劉彥萱：「想打造性別友善職場，可以從調整各部門的性別比，還有縮小兩性薪資差距做起，像是這間上市公司，男女主管比是1:1，而全體員工男女薪資差距，也低於行政院性平處，所公布的14.7%。」
永豐餘法務部二級專員康禎潞：「首先呢ESG目標的設定，會有三個主要的團隊，需要涉及到，設定目標值的部分。」
康禎潞是二寶媽，剛生產完，重回公司上班，身為職場媽媽，只要遇到特殊家庭照顧需求，都可以向公司申請，彈性上下班時間。
永豐餘法務部二級專員康禎潞：「那時候我們主管就跟我說，你要請的話沒關係你就申請，我們都可以頂替你的這些工作，然後另外他們也有再問我說，小朋友去托嬰了，那如果你想調整上下班時間的話，我們也可以幫你去直接申請，變更你的上下班時間。」
支持生育後的女性，重返職場，因為對這間企業來說，用人最重要的原則，就是適才適所。
永豐餘人資副總經理黃俊傑：「對於男生或女生來說，我們在薪資的，這個標準上面，沒有任何的差異，而我們更在乎的是能力，快到預產期的時候，那我們會主動的了解，你的身體狀況，如果有可能的話，讓這位女性同仁能夠在家上班，那這是我們對女性同仁上面的照顧。」
企業性別平等措施，不只是廣納優秀人才，也提升女性經濟安全保障，婦女新知認為，認為政府可以透過，薪資透明化的政策或立法，作為改善薪資差距的對策。
婦女新知基金會祕書長覃玉蓉：「目前在國際上公認最有效的方法，其實就是所謂的薪資透明化，一個薪資透明化，其實應該要有一個立法，去處理這件事情，有些國家會要求說，你這些大企業收集了這些資料，其實你就要在你的，社會企業責任報告裡面去呈現，你這麼大的一個企業，你內部是不是有統計出，性別薪資差距，你光是回報不夠的，你不但回報之後，你要去做完這個統計分析，告訴我哪裡有落差之外，你還要去分析，為什麼特定的產業，會有比較大或比較小的落差。」
女性大量投入就業市場，但距離兩性同工同酬，還有一段很長的路要走，給予合理的薪資報酬，避免任何一個性別被孤立。
