目前台灣是以週休二日的工作型態為主，在疫情後不少上班族對於週休三日的期盼更明顯，現在雖然有不少歐美國家進行試驗，結果發現員工的離職率會降低57%，同時營收可以增加35%，但不見得適用每一種行業，尤其台灣大多以服務業為主，如果實施恐怕讓缺工更嚴重。
一邊幫顧客紓壓、一邊閒話家常，按摩師Lydia在按摩領域打滾多年，決定開業掌握自己的工時，也是因為受不了高工時，和頻繁加班。
按摩師Lydia：「有的時候一加班加到9點10點，那其實週末都是拿來睡覺，對所以就會覺得感覺好像沒有休息到，你可能才多睡一天，然後第二天就會覺得，我要準備開工了，真的是加班加得太嚴重，然後就出現了自律神經失調，然後短暫失憶然後身體也常常會，就是有很多併發的副作用，感冒等等，然後頭暈，但是為了工作就每天還是要加班，那最後是因為覺得說想要給自己一點時間休息。」
按摩師Lydia：「週休三日，我會覺得相對來說，你會有一天是至少比較完整的休息，然後安排自己的生活，其實週休三日我覺得是可以的，因為之前就算開工了，其實比方說禮拜一開工，其實你還是要花一個早上的時間，去買個咖啡犒賞自己啊調適一下，其實也沒有真的很用心在上班。」
記者謝丹慈：「全球四天的工作制，有非營利的組織在許多的國家進行試驗，像是美國、愛爾蘭、紐西蘭還有澳洲，而結果都證實了有意想不到的好處。」
美加40多家公司的員工參加了全球四天工作制試驗，結果不但沒有影響公司收入，員工事假和病假減少25%，公司內部用於行政手續的時間也減少15%，另外根據一份民調指出，有77%的美國雇員認為，每星期工作四天共40小時對他們的健康會有正面影響。
人力銀行發言人曾仲葳：「根據歐美的一些社會實驗，他們確實有調查出來，如果一個公司他減少了他的工作時間，那他員工的離職率會降低57%，但同時營收可以增加35%，如果台灣想要實施週休三日的話，目前確實只是一個理想，因為畢竟台灣缺工的狀況非常嚴重，而且台灣的產業是以服務業占最大宗，所以如果要用週休三日的話，恐怕會讓已經吃緊的人力更加雪上加霜。」
週休三日的議題在疫情之後尤其明顯，但台灣產業大多以服務為主，如果實施週休三日影響層面非常大。
勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱：「譬如說美國英國有一些試辦的計畫，那我先說這個試辦的計畫，其實它主要的內容，他們的試辦方式大概有兩種，一種就是在工時不變的前提之下，把它壓縮從五天，5(乘以)8(等於)40(小時)變成4天，然後一天工作十個小時，我們台灣目前的工時法制，就是我們有彈性工時，我們有兩週跟四週的彈性工時，一樣就是可以把5(乘以)8(等於)40(小時)，工作5天變成工作4天，一天只做10個小時其實可以。」
勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱：「像金融產業我們跟著國外股匯是連動的，可是我們如果只有4天，那4天你可能就跟國外的金融的，那個是脫節的，以服務為導向的譬如說你的民生、或者是你的醫療保健，你的交通，甚至你的內政警政國防，這些如果要弄成就是一週只工作4天，那人力就會是一個很大的缺口。」
雖然對大部分的勞工來說，週休三日能提升生活品質、降低職業倦怠感，但對企業來說可能要支付更多加班費，來補足短少的人力。
人力銀行發言人曾仲葳：「全世界工時最短的十個國家裡面，有九個都在歐洲，他們的平均工時一週是35小時以下，所以等於說就算週休三日，他們一週可能也就是減少5、6小時的工作時間，另外很多歐洲他們的企業都已經採取流程的改善，或者是自動化的一些機械方式，來填補到他們那個人力沒有辦法上班的時間。」
相比本就高工時以及使用較多勞力的台灣，要實施週休三日確實不容易，如果沒有完善措施，還可能讓成本增加，甚至缺工問題更嚴峻。
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