醫院進入護理師人力荒還沒解決，沒想到人才庫源頭也出現缺口，護理師考試及格人數，技專校院畢業的學生約占八成，但今年統測的「衛生與護理類」報名人數，只有2083人，連續五年下滑，更是歷年最低，專家點出，如果薪資待遇和職場環境不改善，恐怕護理缺工問題只會更加嚴重。
圖／TVBS
護理長vs.護理師：「我看161好像不太舒服，幫他量一下血壓，好我過去喔。」
病患一有狀況，護理師得隨時stand by處理，這就是他們的日常，不只如此還得準備醫療設備，整理病患資料等，護理師在醫院內，是無可或缺的關鍵人員，但近幾年也同樣進入缺工時代。
新光醫院護理長王曉純：「疫情過後的這段時間，其實非常多同仁，都是會選擇性的暫時離開工作崗位，因為其實在之前疫情的那段時間，護理人員真的是非常的辛苦，疫情過後就想要休息一陣子，所以我們除了說，招募我們這些新進人員之外，我們也希望這些曾經在醫院工作的，暫時休息的這些人員，可以就是吸引他們回流，所以我們又做了很多的一些，臨床的友善的職場。」
今年醫院特別做了徵才影片，4、5月就先開始前進校園介紹，因為各院備戰搶護理人才，動作得加快因為學生數也越來越少。護理師考試及格人數，技專校院畢業約占八成，但是看到統測衛生護理類報考人數，2019年還有3689人，接著就連五年都下滑，2022年已經不到3000人，今年更只有2083人創歷年新低，等於醫院護理人力本身就還沒解決，人才庫源頭又有缺口雪上加霜。這樣的數據除了反映少子化，學界也認為技高，無專業群科對應統測衛護類考試，導致學生準備上有困難，連帶報考意願就不高，但當然很關鍵的還是跟整體護理工作環境脫離不了關係。
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新光醫院副院長洪子仁：「(教育部)招生端的這個部分，增加10%的護理系的學生招生的人數，但是我認為這個可能是畫錯重點了，會有護理師的嚴重缺口的主要原因，應該是在兩個部分，第一個部分就在薪資跟待遇的問題，(另外)我們對於所謂的醫療事件來講，以及就是暴力零容忍的一些態度，跟能夠在醫院立場上去力挺護理人員。」
學校源頭學生數減少，最終還是反映在第一線的醫護不足，教育部規劃把招生名額擴充10%，但這恐怕效益不大，因為醫療環境和薪資，普遍被認為是重要素，無法吸引新血加入，因此如何優化護理師職場條件，才能真正治本。
元智大學護理系主任蘇英華：「要擔心這個(醫療)暴力然後又擔心被告，所以很多的事情，其實都加總在工作環境，是不是夠安全夠友善，(我們系)成立的宗旨，是以智慧護理為核心，AI時代如果用這樣的方式，帶入護理面的話，會讓護理師在工作的時候，不至於那麼的血汗。」
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衛福部也不是沒有沒注意到，護理進入缺工時代，先是提供夜班護理人員獎勵，以及降低護病比政策，固然是美意但又衍生，非夜班人員領不到加起，問題還是沒解決。
護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠：「在急診、在開刀房，在很多血液透析等等，很困境地方工作的人，他事實上是沒有被補助到的，雖然已經說要再研擬，要在114年希望再有經費，可以把繁重津貼的部分納進來，可是畢竟它還是在114年，而且有沒有機會我們也不太確定。」
新光醫院副院長洪子仁：「以今年來看的話，事實上還有兩萬多人的缺口需要補足，從源頭要去讓護理人數能夠增加，所以我就提到說，我們必須從現在開始，我們醫療的機構就是要跟政府，大家一起來合作，把職業的環境把它優化。」
若薪資與工作壓力不成正比，醫療大環境又不佳，當然誘因就不足，不只留不住職場的現任護理師，更難以讓新鮮人，願意就讀護理科系進而投入，長期下來衝擊的還是，就醫品質和病房服務量能。
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更新時間：2024/04/25 23:12