根據全球高階轉職顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 週四發布的最新報告，美國雇主在 4 月份宣布裁員人數超過 8 萬人，較 3 月份大幅成長近四成。此外，人工智慧（AI）對勞動力市場的影響力正持續擴大。
4月裁員人數月增38% 科技業仍為重災區
報告顯示，4 月份美國企業宣布裁員 83,387 人，較 3 月份的 60,620 人增加了 38%。儘管單月數據攀升，但與去年同期的 105,441 人相比下降了 21%。值得注意的是，今年前四個月累計裁員總數為 300,749 人，較 2025 年同期的 602,493 人減少了約 50%。
AI效應顯現 佔4月裁員總數四分之一
人工智慧已連續第二個月成為企業裁員的首要因素。4 月份有 21,490 人因 AI 因素被裁，佔當月裁員總額的 26%。Challenger 營收長 Andy Challenger 指出：「科技公司在推動 AI 支出與創新的同時，正持續進行大規模人力調整。無論工作內容是否直接被取代，AI 技術的導入都直接影響了企業對職位與薪資的重新評估。」
政府單位 4 月裁員 9,149 人，主要受「政府事務部」行動影響。製藥業今年累計裁員 7,440 人，較去年暴增 500%，主因為專利到期與新技術競爭。化學與工業製造裁員分別成長 167% 與 71%，AI 應用與自動化被列為關鍵原因。媒體業 4 月裁員 1,462 人，全年累計近乎翻倍；新聞部門（新聞、數位、印刷）裁員則年增 46%。
招聘計畫月減近七成 夏季職場展望保守
與裁員激增形成強烈對比的是，企業的招聘意願出現斷崖式下滑。4 月份全美招聘計畫僅剩約 1 萬人，較 3 月份重挫 69%。儘管汽車業與航空國防業仍有增聘需求，但整體的招聘冷卻趨勢明顯，特別是去年大舉徵才的保險與媒體產業，今年已顯著收縮。
受關稅壓力、地緣政治衝突（如伊朗戰事）以及消費者行為改變等多重利空影響，Challenger 預測，今年夏季的招聘計畫將持續低迷，企業在擴張與徵才上將採取極為保守的財政策略。
參考資料
challenger gray
