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鴻海老臣
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郭台銘未支持劉揚偉當董事長 最後一刻關鍵電話他決定不投
鴻海股東會於上月舉行，會後順利推舉鴻海董事長劉揚偉續任董事長，16日鏡報新聞網揭露，劉揚偉最高票當選的背後，竟然缺了鴻海創辦人兼最大自然人股東郭台銘的支持。本刊調查，原本已授權出席支持股東會召開的郭台銘，竟是在董事投票前的最後一刻，以一通電話通知股務，他手中的13%股權決定不投，以棄權來表達對今年鴻海董事名單並不認可的態度。
【獨家】【劉揚偉寧靜改革1】鴻海老臣想拱郭董回鍋 劉揚偉直球對決回應了
劉揚偉擔任董座領軍鴻海5年，外界都發現鴻海跟以往不同，過去創辦人郭台銘強調的狼性強人文化，已逐漸被劉揚偉推動的「分享、合作、共榮」新企業文化所改變，但劉揚偉的寧靜改革，並非所有鴻海人都能接受，尤其與郭董打拼數十年的戰將老臣們，都思念起強人領導的鴻海，去年起「力拱郭董回朝」的市場傳言不曾中斷。本次接受專訪的劉揚偉，也直球面對回應了！
【鴻海重臣告郭董】追討逾10億元獎金 前夏普會長戴正吳狀告鴻海、郭台銘
新年伊始，台灣科技圈爆大事，全球電子代工龍頭鴻海與創辦人郭台銘雙雙被告！提告的人士，還是郭台銘的親密戰友，已退休的鴻海重臣、前夏普會長戴正吳。本刊調查，豪氣吃下日本液晶之王的郭台銘，當年為激勵派赴日本整頓夏普的戴正吳，曾簽下一份獎勵合約，至今仍未兌現，去年底戴正吳提告，由於勞資糾紛需進入強制調解，加上牽涉三方，法官諭知進入四個月調解期，如調解失敗，一場重臣告郭董的戲碼即將上演。上週新北地方法院，傳出一則重大的勞工求償民事訴訟，事涉三方大有來頭。被告的兩方，分別是全球電子代工龍頭鴻海，以及創辦人郭台銘，提告的一方則是已退休的前鴻海集團副總裁、前日本夏普會長（董事長）戴正吳，要求鴻海給付逾十億元的獎勵金。曾是郭台銘倚重老臣，赴日本整頓夏普於危難的戴正吳，為何告上老東家追討鉅額獎勵金呢？本刊調查，2016年，郭台銘豪砸3,888億日圓（新台幣819億元）入主日本液晶之王夏普，由於當時夏普虧損累累陷入資不抵債（債務大於資產）困境，被東京證交所（簡稱東證）從東證一部（大型公司、主要成份股）降格至二部（中小型公司），為了振衰起敝這家百年老店，郭台銘欽點有鴻海日本通美譽的集團副總裁戴正吳擔任夏普社長，為激勵戴正吳早日讓夏普重返榮光，郭台銘與戴正吳簽下一紙激勵獎金合約，只要能夠達成合約內，包括重返東證一部等條件，就給付一定數額的鴻海股票給戴正吳當獎勵金（Bonus）。戴正吳出任有史以來首位非日本人的夏普社長，他不負郭台銘所託，只花了1年3個月的時間，就讓虧損累累的夏普獲利，還重返東證一部，創下日本史上第二家成功從二部重返一部的公司。
【鴻海重臣告郭董4】鴻海成本先生出馬救夏普 戴正吳親吐全因郭台銘一個字
被鴻海創辦人郭台銘付與重任，挽救日本百年老店於危難的已退休前夏普前會長戴正吳，究竟有何能耐？當時他已達65歲屆退之齡，卻決然扛起重任。戴正吳曾經吐露，全因郭董在黑板上寫下的一個字！宜蘭出生，今年74歲的戴正吳，是鴻海集團的日本通，鴻海人都稱他為「戴桑」。在鴻海30年的時間，選擇低調、寡言，就算擔任第一任的發言人，也鮮少與媒體互動，寧可花時間拼事業。「當年幫助郭董拿下遊戲機PS2訂單，打入SONY供應鏈，戴桑功不可沒。」老鴻海人回憶。後來掌控鴻海消費性電子次集團，轄下管理的事業上兆元，與大掌櫃前集團總財務長黃秋蓮都是郭台銘倚重的左右手。信奉「少說多做」哲學的戴正吳，律己甚嚴，相當重視紀律與執行力，在鴻海內部還有「成本先生」的尊稱，因為他善於拆解成本結構，從微利中再擠出獲利。「在任何競爭激烈的戰場，戴桑都能殺出條血路。」認識戴正吳多年的同業友人形容。由於他與日本的關係深厚，不少媒體替他起了「鴻海德川家康」的封號。2016年，談了4年的鴻夏戀（鴻海與夏普）修成正果，簽約典禮上，郭台銘牽著戴正吳與當時夏普社長高橋興三的手一起合照留影，隨後由戴正吳與高橋興三簽約，隨後也宣布由他接任新社長，夏普正式進入戴正吳時代。
林百里作東「宴請黃仁勳」！全台企業界大咖都到了 聚餐畫面曝光
本刊直擊，「黑衣男」黃仁勳今晚（29日）現身在台北民生東路，巷弄內的台北3大私廚之一「鄒記食舖」，由廣達董事長林百里作東，宴請輝達執行長黃仁勳、台積電創辦人張忠謀、聯發科董事長蔡明介、台灣大董事長蔡明忠、廣達副董事長梁次震等人，這是難得一見台灣重量級企業大咖的私人餐敘。
劉揚偉推輪值CEO制！引老臣派不滿爆內鬥 鴻海回應了
鴻海董事長劉揚偉推動輪值CEO制度4月上路，推出的時間點讓外界霧裡看花，也引發老臣派打算拱創辦人郭台銘回朝，與劉揚偉間有一番角力的說法，對於外界傳聞，鴻海也回應了。對於輪值CEO制度4月上路，引發不少傳言，鴻海集團正式發布聲明，鴻海表示，首先集團於4月所啟動之輪值CEO制度，主要目的如下：1、鴻海科技集團營收超過6兆台幣，橫跨全球24個國家地區以及205個廠區，並跨入3+3新事業，迎接新的成長階段，因此集團積極培育各層級的優秀人才，以追求集團的基業長青。2、鴻海亦積極提升公司治理，除了在董事會增加獨立董事以及女性董事之外，為促進高階領導團隊的成長和發展，於4月份推出輪值CEO計畫，目的在培養未來集團領導人才，確保組織領導持續性。3、透過輪值計劃，輪值CEO等高階主管可培養集團最高領導階層的角度、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體營運的統籌能力，落實鴻海的永續發展目標。其次，有關集團重大營運活動或事件，均應以鴻海對外正式公告或聲明為主。近期外界所謠傳集團內部人事異動、傳言，集團不予置評。
郭台銘力挺「輪值CEO」 劉揚偉與鴻海老臣派角力勝出
全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將由鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣派間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺後，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正，接下輪值第一棒開跑。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」上（4）月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前接受媒體聯訪時，親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。輪做執行長 培育接班人根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的6大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到3大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。
劉揚偉與鴻海老臣派鬥法 郭台銘挺「輪值CEO」上路內幕曝
全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將從鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正接下輪值第一棒開跑。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣子的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」4月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前，接受媒體聯訪時親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。本刊調查，輪值CEO制度並非劉揚偉首創，2011年中國科技巨擘華為就率先實施，與台灣常見的共同執行長制度類似，都是集體領導的一種模式，「輪值CEO並非接班人，一開始沒有決策權，與其說是『輪值CEO』，可能用『實習CEO』比較準確。」知情人士透露，因為鴻海除了半導體外，每個事業群的業績都上兆元起跳，根本無法去了解其他事業體，為培育下一代接班人，劉揚偉打算讓他們現在就開始見習，由他手把手的指導。
仿張忠謀換蔡力行模式！鴻海老臣不服劉揚偉 用2理由拱郭董回朝
各界都相當好奇，鴻海董事長劉揚偉為何此時要推動輪值CEO制度？本刊調查，這原只是鴻海內部初期的規劃，卻遭外媒曝光，讓此一計畫必須「摸著石頭過河」上路，背後牽涉到劉揚偉與創辦人郭台銘身邊一群資深老臣派的角力。鴻海帝國年營收規模已逾6兆，雖然郭台銘指定劉揚偉接班，不過長期以來，跟隨郭董多年的老臣們各據山頭，多數不服劉揚偉的領導。但這幾年，市場變化快速，各事業體的成長力道出現瓶頸，資源慢慢集中回劉揚偉手上。「從去年Terry（郭台銘）放棄選總統後，就有親近人士不斷放話『創辦人要回鍋鴻海』，雖然Young（劉揚偉）不以為意，但為了公司長期發展，決定開始啟動世代交替，剪除不必要的雜音。」知情人士對本刊透露。隨著去年大陸車廠殺價競爭，導致全球電動車市場反轉向下，看到劉揚偉力推的3+3（電動車、機器人、數位健康，加上人工智慧、半導體、新世代通訊）計畫成果不如預期，加上去年總統大選期間鴻海股價一度跌破百元，更給老臣派有了藉口反劉揚偉。「老臣們打算效法當年台積電張忠謀班師回朝，換下執行長蔡力行，後來另選劉德音、魏哲家接班的模式，讓創辦人再度回鍋，但郭董始終未表態。」知情人士表示，「當時股價下跌的原因，有部分是因創辦人宣布選總統，對岸突然查稅造成。」不過，靠著抓住AI趨勢，劉揚偉在獲得輝達創辦人黃仁勳力挺下，成為開發AI伺服器的重要合作夥伴，終於讓鴻海這隻大牛股翻身大漲，不到半年狂飆5成之多，也讓老臣派無法攻擊股價不好，加上集團總財務長黃秋蓮辦理退休，等同支持劉揚偉世代交替，郭台銘也順水推舟同意輪值CEO制度。「其實，郭董是最大股東，鴻海股價好，他也一定好，世代交替年輕化絕對有好處，沒理由不答應。」鴻海主管笑著說。也難怪日前郭台銘在愛物園受訪時吐露端倪，「我現在已經退休不管這個事情了，都是我們現在董事長劉揚偉在決策，他領導的很好。」郭台銘這番話，似乎也澆滅老臣派反撲的機會。輪值CEO制度上路，看在老臣派眼中相當不是滋味。「這個制度等同斷了郭董回鴻海的念頭，最近提退休的是簡宜彬，富智康集團執行長池育陽也傳出年底要退休，老臣們都退了差不多，資源都掌握在劉揚偉的手中，像是林忠正、蔣集恆這些年輕一輩的都想上位，當然都挺Young，郭董最後只能接受。」一位老臣就不客氣地說。昔日有郭台銘頭號軍師之稱的池育陽也傳出退休，更有消息指稱，目前富智康唯一賺錢單位的副總經理林佳億可能上位。「池總（池育陽）雖尚未申請退休，虧損中的富智康確實正在進行組織改組，新人事案應該近期會定案。」知情人士透露。至於不得閒的郭台銘本人，根據了解，他仍把心力放在新事業開發上，尤其是生技醫療，與低軌衛星、人工智慧（AI）都是關注焦點，先前都在土城頂埔廠找人開會，現在則是每天一早就到北市芳蘭路的永齡健康研究院上班，不少老臣都會被找來幫忙出謀劃策，「包括已經轉型控股公司的鴻準，以及郭董的個人投資，如群創、天鈺等面板事業，還有台康等生技投資，都直接向他報告進度。」知情人士透露。
郭台銘最信任大掌櫃！「鴻海錢媽媽」黃秋蓮3月退休原因曝
鴻海董事長劉揚偉推動輪值CEO制度，除了讓新一代的高階主管擔任實習CEO學習接班之外，同時間，鴻海的老一輩也開始陸續退休，本刊調查，有鴻海錢媽媽之稱的黃秋蓮，3月份也完成了退休手續，她退休的原因也曝光了。就在各界關注劉揚偉推動輪值CEO制度的同時，但外界並不知道，其實老一輩的鴻海人，也陸續退休之中。像是有鴻海錢媽媽之稱，集團大掌櫃總財務長黃秋蓮，就於3月份完成退休手續。「不過，錢媽（黃秋蓮）就法律層面上來看，退休手續確實已經完成，但仍舊每天以顧問的身分，繼續替劉董出謀劃策，提供建言。」知情人士說。黃秋蓮是郭台銘最信任的重臣，對比動輒國外留學的會計學、財務金融學博士，或是擁有國際會計師證照、漂亮外商銀行背景的財務長，黃秋蓮僅有高商畢業的學歷，卻能掌控鴻海帝國財務大權，實屬異數。黃秋蓮是郭台銘已逝妻子林淑如的阿姨，一路跟著郭台銘打拚，既是親戚、也是夥伴，對外相當低調，鮮少公開發言。她不僅掌控鴻海帝國的金脈，公司任何一筆支出，都要經過她的同意，連郭台銘的私人財產也是交由她掌管，「從付幾百元的路邊攤小吃費用到買一架10億元的私人飛機，郭台銘都要向錢媽媽開口要錢。」老鴻海人說。鴻海內部更流傳一句話，「郭台銘蓋章，未必拿得到錢；黃秋蓮蓋章，一定拿得到錢。」就連郭台銘也曾說過，「黃秋蓮沒批，我看都不看。」黃秋蓮在郭台銘心中的重要性可見一斑。郭台銘交棒後，投資案幾乎都要經過黃秋蓮點頭，在鴻海的地位無人可取代。其實，這幾年來，屬於第一代的鴻海老臣們，包括前夏普社長戴正吳、前亞太電信董座呂芳銘、鴻海C事業群總經理徐牧基，都已跟隨郭台銘淡出鴻海的腳步，陸續交棒退休，一位資深鴻海人就直言，「錢媽不僅是劉董最重要的支持者，也是與創辦人間的溝通橋梁，每次年節祭拜、上香祈福，都是她站在劉董身邊，這次錢媽辦理退休，也等同支持鴻海世代交替的想法，讓其他老臣們沒話可講。」根據了解，負責D事業群的簡宜彬也在黃秋蓮之後，提出退休申請。「簡總的退休案，已獲劉董批示，遺缺將先由林忠正暫代，接下來會從事業群中尋覓合適人選接棒，也是加速世代年輕化。」鴻海主管透露。
「輪值CEO」非鴻海首創！劉揚偉推世代交替正反意見都有
鴻海率國內企業之先，推動輪值CEO制度，外界都好奇與目前國內多數科技業如台積電、聯電、和碩與華碩等大咖推動的雙CEO制度有何不同？究竟以此制度推動世代交替有何優劣？外界看法相當歧異。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣子的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」4月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前，接受媒體聯訪時親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的六大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到三大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。本刊調查，輪值CEO制度起源於中國科技大廠華為，2004年華為找來美國顧問公司設計組織架構，由任正非擔任主席，但任正非不願擔任，才產生輪值主席制度。2011年華為進一步建立輪值CEO制，由郭平、胡厚崑和徐直軍輪流擔任首席執行長，每6個月輪換一次。2018年改為輪值董事長，由徐直軍、胡厚崑及任正非女兒孟晚舟3位輪流，目前由徐直軍擔任執行長。
柯郭合重大進展！共推副手、吸納國政 爆這週「進入深水區」
藍白合陷入僵局，但尋求獨立參選的鴻海集團創辦人郭台銘連署完成送件後，與民眾黨主席柯文哲整合反而持續推進。本刊調查，郭陣營內部逐步由「不選派」主導，透過與柯密集磋商合作方案，包括共推副手、吸納財經政見重大主張等方式，說服陣營內「參選派」接受郭華麗轉身，未來一週郭柯磋商將進入深水區，從默契轉變成具體行動，參與決策人士透露：「柯郭合已成雙方共識，郭董尚未做出最後決定，搭配參選也不一定是必要條件。」
〈獨家〉做對的事！遭槍擊恐嚇 郭台銘稱「沒在怕」
四月鴻海爆發槍擊案，外界聯想到之前內鬼案整頓肅清，董事長郭台銘自認「在作對的事情」，還貼出公告抓間諜懸賞5000萬，回顧過去半年，他完全沒在怕，行程照跑，活動照樣參加！這個月6日，乳癌防治公益活動上路，鴻海董事長郭台銘還帶著懷孕8個多月的太太曾馨瑩，在公開場合露面。現場維安也沒有特別嚴格管制，郭台銘言行舉止也看不出顧慮。但警方調查，包括人稱鴻海鐵娘子的總財務長黃秋蓮、副總裁戴正吳、法務秘書長以及安全顧問等人都被恐嚇，熟悉鴻海郭家的人分析，依郭台銘的大砲性格，遭遇威脅也沒在怕。</p>
鴻海揪內賊！資深高層索賄 郭董震怒
鴻海集團爆發高層向下游供應商索賄案件！台北地檢署去年接獲鴻海檢舉，在大陸台籍幹部，集體向廠商索賄，董事長郭台銘，要求行政總經理李金明調查嚴辦後，並在兩岸報案抓人，包括老臣資深副總廖萬城在內，他涉嫌收賄上千萬，造成鴻海損失，晚間北檢漏夜約談12人到案，而鴻海集團也發出聲明稿，表達深感痛心，而目前郭台銘人在深圳，有一級主管陪同，隔海配合調查。</p>
郭台銘賞罰分明 老臣犯錯也不寬貸
鴻海爆發高層竟然私自收廠商回扣，而且還是跟著鴻海董事長郭台銘一路打拚的老臣，郭台銘對於員工一向賞罰分明，表現好，該給的福利、加薪不會少，但一旦沒達到目標，他也會絲毫不留情面，因此這次他一得知老臣內賊，除了立即開除，並且報警。</p>
「跟郭董打拚16年」 廖萬城裁定羈押
鴻海集團爆發高層集體向供應商收回扣，台北地檢署21日搜索約談12人，三名生產線前經理先後交保，檢方認定，進富士康16年，前資深副總廖萬城，是全案關鍵，他和郭台銘一路打拚，很受重視，但他涉嫌透過下屬，集體收受回扣超過上億元，遭到檢方聲請羈押，台北地方法院晚間裁定，廖萬城收押禁見。</p>