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彈性育嬰假試辦
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蔣萬安育兒減工時有感！「三寶媽」陳菁徽曝：家長群組普天同慶
台北市長蔣萬安25日宣布，自3月1日起北市推動「育兒減少工時」試辦計畫，讓家有12歲以下孩子的家長每天能提早1小時下班接小孩，市府將補貼8成薪資，政策引發熱議。對此，國內不孕症權威，同時也是三寶媽的國民黨立委陳菁徽透露，相關政策曝光後，家長群組普天同慶。她強調，自己肯定蔣萬安和北市府率先推出政策，減輕家長負擔，也為打造友善育兒職場環境跨出關鍵的一步。
2026新制懶人包！租補排除違建 生育補助、駕照改革一次看
2026將有多項新制上路，包括勞工每月最低工資調漲至2萬9500元、時薪196元；租金補貼排除頂樓加蓋、違建等非法建築；育嬰開放以「日」為單位申請；觀光署擬推出5大平日國旅補助方案、衛福部推出「健康幣」；實施駕照回訓制度，以及長照3.0納入50歲以下失智者等。「TVBS新聞網」整理2026各項新制，帶您一次了解。
安心養難6／彈性育嬰假優化來了！勞動部「新計畫」公布時程曝
台灣少子化嚴峻已成「國安危機」，儘管政府近年試圖透過政策工具，如育兒津貼、托育補助與彈性育嬰假，試圖舒緩年輕家庭的育兒壓力，卻仍未能撼動多數家庭「不敢生、不願生」的核心困境。就當前育嬰假政策，至少得請1個月，對許多爸媽來說並不夠好用、彈性，而勞動部現持續優化政策，研議方向包含單位時間縮短、如何兼顧中小企業臨時人力排班，勞動部長洪申翰表示，目前正與行政院爭取配套資源，希望最快這個夏天能夠公布。
安心養難5／企業不挺？請彈性育嬰假人力難調度 職場文化成隱憂
現行育嬰假制度過於僵化，難以因應育兒時段零碎、需求彈性的實際狀況，許多家長盼能以「日」或「小時」為單位計算，減輕照顧壓力。然而彈性愈高，企業顧慮也越大，一旦員工申請彈性及恐導致排班困難、人力短缺、營運受阻等問題，企業憂無法承擔額外成本因此反彈。然而，專家學者也指出，制度設計固然重要，但影響生育意願的核心仍在整體職場文化與工作氛圍，尤其職場仍普遍存在一種觀念，「你請育嬰假，工作誰來做？」當企業缺乏事前職務調配或職代安排，經常加重同事負擔。
安心養難4／育兒職涯2選1？洪申翰拚「彈性育嬰假」破關：朝更短天數
台灣生育率持續探底，少子化危機逐年加劇，其中過於僵化的育嬰假政策，是許多年輕人不願生的原因之一，勞動部也正積極推動彈性育嬰假政策，期盼讓新手父母不再在「工作」與「育兒」之間痛苦抉擇。勞動部長洪申翰接受《TVBS新聞網》專訪表示，如何減輕育兒家庭壓力，讓政府與企業攜手支援，是當前政策規劃的核心任務；他也強調，「未來會朝向更短期的請假彈性設計邁進」。
安心養難3／小孩狀況多！專家促「小時計算」彈性假 助家長兼顧育兒
台灣少子化嚴重，生育率連年下降，安心生養議題備受民眾重視，但現行的育嬰留停制度，規定最少要30天起跳，法規過於僵化，難以回應現代家庭彈性需求，遇到小朋友突發狀況，沒有彈性的假別支撐，家長就容易手忙腳亂，在家庭照顧和職場間蠟燭兩頭燒。有立委和專家多認為，光靠補助難有成效，應該讓年輕人可以兼顧職場和照顧孩子，例如放寬育嬰留停彈性、提高男性參與育兒比例等。
安心養難1／台灣生育全球最低！女性職涯婚育兩難 彈性育嬰假難解
台灣面臨少子化國安危機，2024年龍年，原被期待成為生育高峰年，卻開出一張「跌破眼鏡」的成績單，出生人數不增反減，僅13萬4856人，不僅不如預期，甚至還低於前一年的兔年與2022年的虎年。即便政府推出各類補助、津貼與照顧政策，年輕世代仍普遍對婚育望之卻步，生育危機的根源究竟在哪？
龍寶寶效應失靈！「經濟、職場、育兒」壓力難解
就習俗而論，許多人認為龍是吉祥的象徵，因此也有父母希望在龍年生下龍寶寶，但隨著少子化問題日益嚴重，龍寶寶效應恐怕已經消失，往回推48年前，每每遇到龍年出生人數都會比前一年的兔年明顯增加，但來到了2024年，從國發會人口推估來看，2024年龍寶寶的出生數預計是13萬多人，不過實際上2024年1到6月的新生兒，卻只有6萬3874人，不及預期的半數。
工時長、請假難 誰想生！ 以「日」請彈性育嬰假企業能買單？
越來越多人選擇不婚、不生，除了高房價、低薪、通膨等等經濟因素，在家庭照顧和職場間的蠟燭兩頭燒，也讓人不想生小孩，比如說加班、工時長，怎麼好好育兒，另外像是嬰幼兒腸病毒有停班停課的需要，卻沒有額外設計家長的支持制度的種種狀況，而現行的育嬰留停制度，規定最少要30天起跳，很僵化，但是家長更需要能解決小朋友突發狀況的假，在今年勞動部提出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，開放以「日」作為育嬰假的最小單位，有些企業公司就覺得會影響人力調度等等，但友善職場才是有效催生的關鍵之一。
「彈性育嬰假」明起試辦！可只請1天假 64家公私部門參與
勞動部彈性育嬰假將於明天起試辦，包含提供每次至少5天請育嬰留停，且試辦單位願意的話，也可用單日計，目前已有64家公私部門單位確定參與試辦。
勞動部推彈性育嬰留職停薪 立委籲：放寬孩童年齡
台灣生育率全球墊底，少子化狀況愈來愈嚴重，已成國安問題。為營造更友善的職場育兒環境，勞動部規畫5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可「單日」申請。立委建議請假從「單日」改到「小時」，並將年齡限制從3歲上修到8歲。為營造更友善的職場育兒環境及提高男性參與育兒比例，勞動部8日到立法院社福環衛委員會針對「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。現行勞工只要任職滿6個月、且子女為3歲以下，可申請最少30日育嬰留職停薪（育嬰假）。勞動部透過3個誘因提升企業參與意願，包含雇主在試辦期間，可免繳納受僱者保險費，且可透過定期契約進用替代人力；網實通路將優先提供雇主媒合短期人力的服務；試辦成果可納入友善職場評選。勞動部許銘春說明，首先規畫放寬育嬰留職停薪彈性自2021年起，大幅縮短申請育嬰留職停薪門檻，從原來一次至少要6個月以上，改為最低只要有30日，即可以提出申請。許銘春指出，從2021年7月申請門檻放寬以來，至2023年12月止，相較修法前同期，申請育嬰留職停薪的人數，女性增加11%，男性增加61%；短期（少於6個月）之育嬰留職停薪申請人數，女性增加 37%，男性大幅增加 140%，「從數據來看，相關規定對於促進男性參與育兒已有成效」。有立委建議勞動部納入「親職假」概念，讓試辦彈性育嬰假的年齡上限延伸到8歲。並應給予家長最大彈性，希望請假單位能開放到「小時」，將年齡上限提高到8歲。勞動部說，希望能在5月1日開始試辦，最晚上路時間則是6月1日。專家認為，彈性育嬰假仍難解決少子化狀況，必須讓企業創造可兼顧工作與育兒的環境。育嬰假補助的薪資替代率達8成，可是投保薪資天花板為4萬5千800元，請育嬰假者最多只能取得3萬6千640元，對於一般家庭而言，恐難維持生活水準。此外，婦產科不孕症醫師出身國民黨立委陳菁徽提出放寬鬆綁《人工生殖法》，以提高台灣生育率低迷的情形。另有學者說，政府搶救少子化的政策重心只放在減輕育兒家庭經濟負擔，卻缺乏對未婚族群的關注，建議推動「愛情學」、打造交友約會活動與場所並支援結婚相關措施、打造友善育兒職場，學習健康親密關係才是真解方。而少子化直接衝擊各級學校的招生，多達14所大專院校因少子化停招而退場。全台第一間因少子化退場的大專院校為苗栗縣「亞太創意技術學院」，2021年起，關門的大專院校數逐年上升。本文由《》授權提供
搶救少子化！勞動部:試辦彈性育嬰假以「日」計
為了搶救少子化危機，讓國人安心生養孩子，勞動部將執行小規模彈性育嬰假試辦計畫，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，找有意願的公、私部門參與，以3次為原則，在不修法的情況下執行，勞工也依舊可領8成薪。
育嬰假擬改「以日請」 勞動部：最低5天為單位
營造友善育兒職場，民間團體倡議推動，育嬰假彈性化，開放以日或小時為單位請領，並延長至小孩八歲前。勞動部聽見家長心聲，研擬邀集企業單位參與小規模試辦計畫，將開放請假天數以日為單位，但希望最少不要低於五天，最快年底前上路。
「元旦新制」懶人包 基本工資調至24K、噪音照相上路
2021年即將到來，明（2021）年1月1起多項新制上路，包括基本調漲、勞保及國民年金費率提高、開放萊豬進口、口罩實名制增量降價以及重要交通新規定，諸多攸關勞動基本權益及生活大小事，不可不知！《TVBS新聞網》就特別幫大家整理出五大類，分別是勞工權益、民生消費、交通法規、農業新制，和金融稅務，讓你一次盤點2021年元旦起，有哪些重要的新制度即將實施。勞工權益◎基本工資調漲每月基本工資由23,800元調整至24,000元，調升200元，調幅為0.84％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由158元調整至160元。◎勞保費率調高勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。◎「勞工退休金月提繳工資分級表」、「勞工保險投保薪資分級表」同步修正109年度適用的分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表計15級。◎國民年金費率調高，每月多負擔55元2021年將調高國民年金保費0.5個百分點來到9.5%，扣除政府補助，每人每月自付保險費將增加27至55元不等，目前全台納保族約318萬名，扣除16萬名低收入戶及重度以上身心障礙者，約302萬人受影響。◎基本生活費調高109年度每人基本生活費調高至18萬2000元，較去年的17萬5000元增加7,000元，根據《納稅者權利保障法》，基本生活費不課稅的話，18.2 萬元乘以納稅者本人、配偶及受扶養親屬人數計算之基本生活所需費用總額，超過可減除之免稅額及扣除額,（包括標準或列舉扣除額、儲蓄投資、身心障礙、教育學費、幼兒學前及長期照顧特別扣除額），合計數的差額部分，得自申報戶當年度綜合所得總額中減除，估計有205萬戶受惠，減稅利益達96.57億元，平均每戶減稅約4700元。110年5月報稅即可適用。