台灣少子化嚴重，生育率連年下降，安心生養議題備受民眾重視，但現行的育嬰留停制度，規定最少要30天起跳，法規過於僵化，難以回應現代家庭彈性需求，遇到小朋友突發狀況，沒有彈性的假別支撐，家長就容易手忙腳亂，在家庭照顧和職場間蠟燭兩頭燒。有立委和專家多認為，光靠補助難有成效，應該讓年輕人可以兼顧職場和照顧孩子，例如放寬育嬰留停彈性、提高男性參與育兒比例等。
政府為促進生育，喊出「0-6歲國家一起養」，推出各種助生育政策，其中勞動部去（2024）年5月推動的「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，開放以「日」為最小申請單位，計畫在去年底告一段落，據公開數據顯示，試辦單位有89家，累計24家事業單位、182人申請，申請天數以3天為多，該計畫遭到多位立委批評配套和彈性皆不足，計畫已於去年12月底結束，勞動部長洪申翰坦言對該試辦成效並不滿意，會徹底檢討。
育嬰假別僵化 父母兩頭燒
Polly進一步指出，孩子送托育期間，經歷多次腸病毒停課，和老公都是輪流著請假，但因為無法以天數彈性請假，往往就需耗盡特休假，甚至影響職場表現與升遷機會。她坦言，「不想離開職場太久，但也不能放著孩子不管，這是每個家長都會遇到的兩難。」
「育嬰假若能以小時、單日為單位彈性使用，對於孩子突發狀況如生病、學校停課，將是極大助力。」托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶強調，彈性制度可以幫助父母兼顧職場與家庭，有效減少因照顧責任導致的工作衝突，當育嬰假不再「一次請足六個月」，而是可「分段、縮短、彈性使用」，也有助於穩定女性勞參率與職涯連續性。
立委：推動彈性假 助攻爸媽們兼顧育兒與職場
針對現行育嬰假別安排，國民黨立委陳菁徽認為，目前法規過於僵化，難以回應現代家庭彈性需求。她建議，應推動「小時計算」的彈性育嬰假制度，讓家長可依實際需求選擇「小時」、「半天」、「整天」或「按月請假」的方式，而這些假別應獨立設計，不應併入事假統計，才能真正提供照顧彈性，讓家長可兼顧家庭與職場。
陳菁徽進一步提到，勞動部2024年推出的「彈性育嬰假試辦計畫」，數據顯示參與試辦的89家企業中，超過7成未有員工申請，總請假人次僅166次，「這就代表設計不良、宣導不足，更反映政府部門根本不願意帶頭做。」她認為，「應該從公部門開始實施，示範滾動式調整，再逐步推廣至私部門。」
為改善育兒與職場間的矛盾，民眾黨立委陳昭姿指出，民眾黨提出多項彈性請假法案，包括將「家庭照顧假」與事假分離，避免請假就等於被扣薪與遭主管刁難。
另外，還有「親職教育假」，方便家長參加教保服務機構所舉辦之幼兒親職活動、國教階段的學校教育事務（例如親師日、學校日等），全年每名子女每年可請一日，不扣薪、雇主義務給予。以及「親職假」，家長在子女滿8歲前皆得申請，直到子女滿8歲為止，親職假與育嬰假合併計算，最長是兩年。
陳昭姿表示，這些假別皆主張採「小時計算」，讓家長能以更彈性的方式處理家庭需求，而不必動輒請一整天假。她強調，政府不能只靠「喊話」來鼓勵生育，必須正視並解決年輕人面臨的實際困境。
陳昭姿也呼籲朝野政黨正視制度改革的重要性，從住房、職場支持、產假制度到彈性育嬰假等面向同步檢討，「如果現在不做，台灣人口結構的崩壞會比我們想像的還要快。」
中正大學社會福利學系副教授王舒芸則指出，台灣目前的特休假制度相對其他國家短，勞工需累積較長年資才能擁有14天特休，在此之前若家長遇到零碎照顧需求，只能使用病假或其他假別，導致薪資打折甚至無薪，而目前的家庭照顧假也是無薪，可能造成家庭負擔。因此，王舒芸強調，因應育兒需求，當前改革的核心問題，正是「彈性是否足夠」。
王兆慶表示，托育及就業政策催生聯盟從三年前即倡議「可按小時請領」的親職假，雖然理想訴求是「一百分彈性」，退讓至「每日固定可提早1至2小時下班」是「九十分彈性」，現在願意退讓接受勞動部長洪申翰曾提及的「以日為單位」的八十分彈性。他提到，總統賴清德在2024年選舉時已在「國家希望工程：0-22歲投資未來世代」總統競選政見中，明白指出會「實施彈性的育嬰假」。因此他也喊話，「希望行政院與勞動部不要讓總統的政見跳票。」
