台灣生育率持續探底，少子化危機逐年加劇，其中過於僵化的育嬰假政策，是許多年輕人不願生的原因之一，勞動部也正積極推動彈性育嬰假政策，期盼讓新手父母不再在「工作」與「育兒」之間痛苦抉擇。勞動部長洪申翰接受《TVBS新聞網》專訪表示，如何減輕育兒家庭壓力，讓政府與企業攜手支援，是當前政策規劃的核心任務；他也強調，「未來會朝向更短期的請假彈性設計邁進」。
民眾越生越少，對許多人來說，最擔心的不外乎就是生兒育女恐影響職涯發展，尤其當前的育嬰假政策令許多爸媽來說並不夠好用、彈性，如何兼顧工作與育兒成了這一代人的課題。
「我們希望更多的新手父母，在面對育兒需求時，可以獲得來自政府與企業更多的支持。」洪申翰指出，許多家庭在初為人父母時，面臨龐大的照顧壓力與時間衝突，往往不得不在事業與家庭中做出犧牲，「怎麼讓他們能夠兼顧，是我們政策上非常核心的目標。」
台灣性別平權抬頭 育兒支持制度仍不足
然而，育嬰留職停薪可申請累計最長兩年，原則上每次申請期間不得少於六個月，若有特殊需求，也可分次申請短期留停，但每次須至少請滿30天。洪申翰坦言，實務面確實存有問題，許多新手爸媽反映，現行制度不夠彈性，難以應對帶嬰幼兒常見的突發狀況，例如托嬰中心爆發腸病毒停課、保母臨時請假等。
「這些突發狀況往往都由女性來承擔」洪申翰表示，根據統計，申請家庭照顧假的女性勞工人數是男性2倍以上，凸顯照顧責任長期由女性負擔，顯示職場性平仍有落差。
為改善此一現象，勞動部才會在去年推動「彈性育嬰假試辦計畫」，共有89家公私部門企業參與。洪申翰說明，此政策源自民間長年倡議，也盼能解決女性勞參率在30歲後快速下滑的問題，女性常在結婚生育後中斷職涯，不僅造成產業人力流失，也是性別不平等的結構問題。
彈性育嬰假研擬進度曝 洪申翰：天數更彈性、提供企業誘因
進一步談到勞動部先前推出的彈性育嬰假試辦計畫，洪申翰坦言，雖有初步成效，但仍有諸多可檢討與改進之處。他指出，參與試辦的89家企業，最終僅有24家申請、申請人數182人，企業與勞工人數有限，更反映制度設計仍待優化。
洪申翰進一步指出，試辦的最短請假天數為三天，導致有臨時一天需求的家長難以運用。而勞動部已收集勞方、資方意見，目前正在朝向下一階段的政策研擬，「未來會朝向更短期的請假彈性設計邁進」。
洪申翰也提到，一旦彈性愈高，企業在人力調度上也會面臨壓力，特別是台灣中小微型企業比例高，政府也需同步提供更多配套與誘因。未來將持續針對企業設計適當誘因與補助機制，並向行政院爭取更多資源支持，期望讓彈性育嬰假制度真正落地，減輕照顧者壓力，也讓職場性平朝向更進一步。
彈性育嬰假的推動 是國家投資未來的必要方向
洪申翰認為，必須把支持育兒視為一種「社會性投資」，從制度面為年輕家庭創造更多可能。而勞動部目前正持續朝向「精進規劃」方向調整，希望讓制度更加彈性與實用，真正貼近家庭與勞工的生活現實。
「我們希望勞工受惠的同時，也要幫助企業克服他們在實施彈性育嬰假時可能遭遇的困難。」洪申翰表示，社會各界對政策的期待與批評，這些都是寶貴的意見來源，「這個政策本來就是為了回應社會需求而出現的，我們會持續聽取各方聲音，努力讓政策更到位。」
洪申翰強調，育兒不該成為職涯的絆腳石，也不該讓年輕家庭感到孤立無援，「無論男性或女性，我們都希望他們不需要在職涯與照顧家庭之間做出二選一的困難決定。」
