台灣少子化嚴峻已成「國安危機」，儘管政府近年試圖透過政策工具，如育兒津貼、托育補助與彈性育嬰假，試圖舒緩年輕家庭的育兒壓力，卻仍未能撼動多數家庭「不敢生、不願生」的核心困境。就當前育嬰假政策，至少得請1個月，對許多爸媽來說並不夠好用、彈性，而勞動部現持續優化政策，研議方向包含單位時間縮短、如何兼顧中小企業臨時人力排班，勞動部長洪申翰表示，目前正與行政院爭取配套資源，希望最快這個夏天能夠公布。
勞動部最新在立法院衛環委員會提出的「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告中指出，在去年5月9日至12月31日勞動部試辦不少於5天、單日也為可行的彈性育嬰留職停薪試辦計畫，計畫是在不修法的情況下，由事業單位自願參加，共計有89家。
勞工方面，以申請3天最多，申請大多以「保母臨時有事」、「腸病毒停托課」、「小孩需要陪伴」及「員工想自行照顧新生兒」為主要申請原因；未提出申請的原因，大部分以家庭照顧假或用其他假別來替代。雇主方面，據期中、期末焦點座談會試辦單位回饋意見，未來制度若放寬彈性，仍擔心影響人力調配及公司營運。
勞動部強調，對於彈性育嬰留職停薪試辦情形仍有精進空間，現已陸續蒐集試辦單位、相關團體之回饋與建議，並將規劃相關配套措施，以建構更友善的勞工職場環境。
制度不清配套不足 職場媽媽苦嘆彈性育嬰假真實壓力
育有2歲兒的職場媽媽陳小姐表示，彈性育嬰假的方向很好，但如果沒有明確規範，比如能否以日或小時計算、多久前要申請、會不會影響考績、升遷等等，家長還是不敢輕易請假，「制度要講清楚，公司才推得動，家長也才有底氣請假。」
陳小姐也坦言，實務上最大壓力常來自雇主態度，「即使制度有了，但主管不支持、同事不諒解，還是會怕被貼標籤。」她認為，政府應同步教育企業端，讓為育兒請假不再是職場風險，才是真正鼓勵生育的關鍵。
現行育嬰假政策對於中小微型企業而言，面臨人力調度上的困難，勞動部也稱應提供配套資源，讓企業安心推動。民進黨立委張雅琳則認為，還可以再思考雇主的需求，或許有些運作模式可以再調整，比如說，能否有機制讓員工更事前提出請假需求，而非讓員工突然請假，讓企業難以因應。
此外，張雅琳進一步指出，現階段大多數育兒責任仍落在女性身上，尤其當孩子生病、校外教學、托育機構停課等突發狀況發生時，往往是母親請假照顧。這不僅讓職場女性背負龐大壓力，也易被雇主或同事視為負擔，進一步影響考績與加薪申請，導致部分女性最終選擇退出職場。
張雅琳認為，支持女性留在職場不僅有助性別平權，從企業角度來看也可降低成本，因資深員工留任能省下重新訓練新人的成本與時間，因此，若有彈性工時或彈性育嬰假，就能讓民眾不必在職涯與家庭中二選一。
對於未來彈性育嬰留停是否有望放寬到以「日」甚至是「小時」為單位請假，洪申翰表示，目前正在規劃相關的配套措施，希望用行政措施或是相關子法處理，在不涉及修法下，朝更彈性、更好用的方向規畫，也正跟行政院爭取配套資源，希望最快今年夏天就能夠公布。
