搜尋：
出勤紀錄簿
結果共 3 筆
有利勞工打官司 勞資爭議關鍵帳冊 擬改由資方提供
司法院民事廳長邱瑞祥表示，已委託政治大學草擬「勞動程序特別法」草案，以保障勞工訴訟權益為修法方向，重點是由法官、勞工代表和資方代表一起進行勞資案件的調解程序；關鍵的證據，例如帳冊、出勤紀錄簿等勞工難以取得的資料，改由資方提供，有利勞工打官司。 分公司勞工可在地打官司 不再奔波 邱瑞祥表示，勞資案件目前屬於一般民事案件，有勞資爭議提出訴訟的時受2年時效，或存續期間最長10年限制，未來的「勞動程序特別法」將改採最有利勞工的方式計算。 目前勞工遇到勞資爭議案件，必須到總公司所在地打官司，如果是總公司在台北，勞工在台中分公司工作，打官司就要到台此，增加勞工訴訟的車程和時間負擔。邱瑞祥說，將來修法將可讓勞工在分公司和工廠所在地提起訴訟。 法官、勞工和資方 坐下調解勞資爭議 司法院擬把勞資爭議案件的舉證責任轉換為資方。邱瑞祥指出，民事訴訟法規定，如果當事人要主張有利於自己的事實，應負舉證責任。但在勞資爭議中，帳冊和出勤紀錄簿等資料都由資方保管，勞工難以取得，不利提出對自己有利的證據。如果法院要求公司提供，公司往往以已逾保存期限銷毀搪塞，不公平也不合理。因此研擬改為由資方提供，以利勞工主張對自己有利的證據。 「勞動程序特別法」參考日本「勞動參審法」，初步規劃由法官、勞工代表和資方代表一起進行勞資案件的調解程序，如果調解成功，就不必進入訴訟程序。「勞動程序特別法」規劃年底前送立法院審議。
勞動檢查必查這2本 老闆違法令員工上班最重罰100萬
勞動基準法「一例一休制度」去年12月23日生效，特別休假變成勞工權利，專 精勞基法的律師闕光威、周志潔指出，勞基法新制特別保障勞工的工時和加班費，即「時間和金錢」因此勞檢必查工資清冊、工時出勤紀錄簿，違反規定不僅公司挨罰，也可罰下令員工加班的主管或老闆，罰款2萬到100萬元。 勞檢３原因 檢舉、新聞報導和累犯 安永圓方國際法律事務所、安永企業管理諮詢服務公司，今(2)日舉辦因應勞動基準法重大變革研討會。安永圓方律師闕光威指出，「工作時間」是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規的項目，工作超時沒有給加班費，又牽涉到工資計算，所以工時和工資會連動一起檢查，工資清冊、工時出勤紀錄簿成為勞動檢查必查的２本冊子。 律師周志潔表示，縣市勞工局會到公司勞動檢查的原因有三，一是勞工檢舉，要調查；二是有媒體新聞報導，要追查；三是累犯公司，要追蹤檢查。 他說，最常見的是勞工不滿公司提出檢舉，檢舉時通常已經握有證據。他提醒公司，當勞工局發函要求公司說明時，一定要準備好工資清冊、工時出勤紀錄簿備查，同時要確認約談內容筆錄，為將來申訴或訴訟做準備。▼安永協理吳欣倫(左至右)、律師周志潔、安永會計師事務所執行長傅文芳、律師闕光威。圖／安永提供
上班24小時未出勤 一值班就睡
被民眾拍到值班打瞌睡的，是在台北市寶橋分隊服務的張姓消防員，根據TVBS追蹤發現，張姓消防員當天除了值班4小時外，沒有出任何勤務；大隊長表示，當時他身體不舒服，吃了感冒藥還昏昏欲睡，卻沒向上反應，打瞌睡實在太不應該。</p>