▲(圖片來源／達志影像／美聯社)
日本勞工今年可望加薪！首相安倍晉三在今年的「春鬥」，也就是勞資雙方的薪資談判中，要求雇主為勞工加薪，「春鬥」談判進展順利，有的企業立馬幫員工調薪2%，而中國大陸也跟上調薪潮，有的企業甚至加薪高達16%。
日本才開春，安倍就陪財經界大老打小白球，希望幫勞工們要一些小確幸。
記者vs.日本首相安倍晉三：「今年可能提高薪資嗎？你問一下他們。」
沒錯，就是為了提高薪資，而安倍這球打得算是有價值了。
日本經濟團體連合會會長：「請收益有擴大的企業，針對調高薪資，包括分紅、福利金等方面，做積極的討論，希望月薪要比去年更高。」
勞資雙方派出代表，針對薪資談判，日本稱為「春鬥」，今年春鬥上，企業團體與勞工工會，很融洽的一致通過，要調高接下來的薪資。
大和証券集團員工：「很高興，這樣會更有幹勁，很謝謝(公司)。」
政策才剛通過，知名的大和証券集團，立刻下令替所有員工，每個月平均加薪2%，換成現金，等於每個月多1萬日圓，相當3千元台幣。
大和証券集團社長日比野隆司：「(加新是)為了確保人才，以強化競爭力，還有刺激工作動機，進而提高生產量。」
日本NHK電視台也做了調查，100家知名企業中，有71家願意以各種方式，幫員工加薪，不過當中還是大公司背道而馳。
日本SONY社長平井一夫(2014.09.18)：「我們決定不分紅。」
SONY之前先是宣布，56年來第一次取消股東分紅，現在又在業績壓力下，很可能發生10年來首次減薪的局面。
日本首相安倍晉三：「這個春天，薪資就會成長。」
只不過安倍這句話，對中小企業來說，有跟沒有一樣。
中小企業企業主：「增加底薪的話，可能會對將來帶來負擔，因此我們要慎重思考。」
同是亞洲地區，大陸企業算是大方了，有超過10%的企業，加薪幅度達到16%，至於台灣人能否跟上加薪潮？除了政府努力，還要期待長期以來，企業主壓低薪資、控制成本的心態，什麼時候能夠被扭轉。
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