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兼顧育兒新制
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深耕八年成果亮眼！新北勞工局以33項首創政策鍛造最強勞權護盾
新北市勞工局今(2)在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「落實勞權保障與職場安全---建構勞工的堅實後盾」為主題，針對「就業服務、權益保障、職場安全、福利福祉」四大主軸，分享8年各項勞工協助作為。陳瑞嘉強調，新北市全國勞動人口最多，勞工局同仁齊心協力，締造多達33項全國首創政策與六都第一的施政成果，逐步為勞工構築起一座厚實、穩健的勞權盾牌，讓勞工朋友及家庭一起過好日子。
青安3.0憂再助燃房價 財政部掛保證：不會再燒起來
行政院今（16）日拍板「新青安3.0」房貸新制，外界質疑，3.0是否會再助燃房市熱火？助攻房價？門檻50歲還算是青年嗎？對此，財政部次長阮清華回應，社會環境不同，現在人晚婚生育，所以才會定在50歲，至於房市現在已經趨於量縮價穩，應「不會再燒起來」。新青安3.0將新婚、育兒家庭貸款額度拉高至1,200、1,500萬元，更增列年齡50歲為上限、貸款年限等限制，並新增年所得低於200萬元的排富條款，同時設定區域房屋總價上限。
勞動部大變革！這類人每天「提早1小時」下班 爽不扣薪水
總統賴清德宣布，拍板「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，不僅婚假、產假、陪產假延長，還推出彈性減工時不減薪。對此，勞動部表示，這類人每天可提早1小時下班，而且不扣薪水！
少子化對策拚明年上路 政院通過「婚假14天、產假12週」修法
行政院今（28）日開院會，報告18項少子女化對策，其中新增0到18歲每月5,000元成長津貼，並為6到18歲兒少設立成長津貼專戶，勞工婚假比照軍公教人員，增加至14日，產假則全面延長到12週，院會中也通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正草案。行政院長卓榮泰表示，此案新增措施預計自明（116）年起全面實施，估算受益人次可達2,770萬人次，年度總經費規模預估約3,800億元，請主計總處及各部會妥善規劃財源，據以編列116年度預算，並積極向立法院說明政策內容，爭取支持。
影音／育嬰假升級「6歲前都能請」！追加成長津貼 民團潑冷水
中央政府近期宣布啟動「0到18歲全程支持計畫」，將現行彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用子女年齡從3歲擴大至6歲，同時追加0至18歲兒少成長津貼，每人每月5千元。然而，民間團體認為，彈性天數應同步增加才有誘因，並提醒現金政策催生效果有限。
少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請」 婦團籲延長至8歲以下
少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣面對人口結構挑戰的重要關鍵。
單日育嬰留停申請數破萬「男性近5成」 勞動部擬擴大適用對象
「以日申請育嬰留停」制度自今年元旦起正式實施，至今政策上路3個月，勞動部曝光最新數據，指出申請總數逐月攀升，以今年3月單月來看，男性申請比例提升至49.6%，顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒。勞動部長洪申翰也表示，勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。
放寬育兒外傭／申請條件快看 需同戶籍、外傭房至少1.09坪
勞動部與衛福部今（19）日說明即將於4月上路的外籍家庭看護工兼顧育兒新制，針對申請條件、居住規範及人力供需等外界關切議題進一步釐清。勞動部強調，此次政策定位為補充家庭照顧量能，並非取代既有托育或保母體系。同時，勞動部也評估，申請需考量成本及家庭條件，政策上路後應會以「漸進式成長」為趨勢。申請條件方面，依現行法規規定，雇主須提供外傭合理居住空間，每人最低居住面積（含衣櫃）需達3.6平方公尺（約1.09坪），並應具備基本設施如個人床鋪與衣櫃，且整體環境須維持安全、乾淨與整潔；資格認定方面，核心標準與「同住成員」高度相關，並須以戶籍資料作為主要依據。凡申請者與受照顧對象，包括未滿12歲兒童或長者，皆須設籍於同一戶口名簿，方可納入計算。以新制來看，簡言之，家中只要有一名符合條件且與雇主同戶籍的未滿12歲兒童，即具備申請資格。
放寬育兒外傭／蠟燭兩頭燒 勞動部：逾40萬人為顧家庭辭工作
勞動部今（19）日召開記者會，說明即將於今年4月開放申請的「外籍家庭看護工兼顧育兒」政策。由於新制放寬外傭可協助照顧幼童，引發社會關注，外界亦出現「外傭恐擠壓本土保母市場」的質疑。對此，勞動部強調，政策核心在於協助勞工兼顧工作與家庭，並非取代既有托育體系。勞動部亦指出，去年有40.4萬人為顧及家庭而放棄工作，其中以照顧小朋友為主要，占比逾六成。
放寬育兒外傭／家有12歲以下童可申請 石崇良：盼提升生育率
行政院擬拍板放寬外籍幫傭申請門檻，自4月13日起，凡家中有1名未滿12歲兒童的家庭即可提出申請。此政策旨在解決低生育率問題，讓育兒家庭能有多一項選擇以分擔照顧壓力。衛福部長石崇良表示，過往申請條件過於嚴格，導致職場女性常因育兒犧牲職涯，放寬門檻可協助其兼顧職場與家庭，每月僅需繳納5000元就業安定費，期盼能藉此提升國人生育意願並減輕家長負擔。更多新聞：
放寬育兒外傭／4月中開放申請！卓揆祭3配套保障本國托育員工作機會
今（19）日行政院會拍板通過，自4月13日起開放家有未滿12歲童即可申請外籍幫傭，但須繳納就業安定費新台幣5000元。行政院長卓榮泰也指示勞動部與衛福部合作，也採取3項配套措施，包括擴大育兒指導員的工作機會及工作獎勵、提供幫傭基本知能培訓及育兒指導員到宅指導服務技巧，以及特殊需求家庭優先照顧等。更多新聞：
勞動部發錢砸1.4億「補助申請條件快看」 5/1新制上路
為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境建置，勞動部昨(4日)提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，預計投入1億4,240萬元，擴大補助企業辦理托育設施及措施，讓員工可以兼顧工作與家庭，預計於今年5月1日上路。勞動部表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場環境，持續透過多元管道宣導、結合專家及相關部會，提供免費入場輔導，不論企業規模，均提供托兒設施及措施經費補助，114年全年協助476家企業辦理員工托育服務，補助金額計3,634萬餘元，共計12,947名員工受益，均為開辦以來最高。更多新聞：勞動部指出，為了讓新制順利上路，有關「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」部分修正條文，自4日開始預告，已公告於勞動部全球資訊網，並同步刊登於「公共政策網路參與平臺－眾開講」及「勞動法令查詢系統」，預告期間至3月11日。各界如對草案內容有任何意見或修正建議，均可於預告期間內向勞動部提供。相關新制的籌備、宣導作業已積極進行中。
明年報稅免稅額調升至10.1萬！育兒、長照、租屋族受惠
財政部今天表示，近年推動優化所得稅制，106年度起基本生活費不予課稅且逐年調整金額，並配合物價指數調整各項扣除額，明年5月報稅時每人免稅額將調高至新台幣10.1萬元，加計標準扣除額、薪資所得及身心障礙特別扣除額，以租屋自住的單身上班族為例，免稅門檻為64.4萬元。
育嬰新制上路！新北推日請、時請照顧假 雇主注意3地雷勿觸
臨時照顧孩子或家人，是否讓不少勞工在工作與家庭間分身乏術？新北市政府勞工局統計，近三年申訴性別平等工作措施案件共97件，其中以「育嬰留職停薪」申訴40件、占比約佔41%最高，顯示照顧需求與職場彈性仍是勞工關切的焦點。勞工局指出，近年勞工申請型態明顯轉變，除傳統長期育嬰留職停薪外，短期、彈性運用的需求逐年上升，反映臨時照護與工作調度的實際需要；同時，新北市男性勞工申請育嬰留職停薪比例已連續多年為六都最高，113年更突破3成，顯示男性分擔育兒與家庭責任的趨勢日益明確。勞工局長陳瑞嘉表示，依《性別平等工作法》規定，勞工依法申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，雇主不得拒絕，亦不得因而解僱、調職、減薪或為其他不利處分，並應於育嬰留停期滿後讓勞工恢復原職；不過，實務上仍發現部分雇主未依法辦理。陳瑞嘉舉例，曾有勞工育嬰留停復職後，在新部門尚未能顯現其工作的表現優劣情形下，公司火速於3日內通知她被列為人事精簡的對象，顯然未達「實質復職」要件；經勞工局調查後，已依法裁罰雇主。勞工局強調，為提升照顧家庭的彈性與支持度，「育嬰留職停薪以日請」及「家庭照顧假以時請」已於115年正式上路，制度更貼近實際生活需求，協助勞工在面對家庭責任時，兼顧工作與照護；也呼籲雇主藉新制實施之際，全面檢視內部人事與管理制度，打造友善家庭的職場環境。勞工局提醒，勞工如在申請或使用相關的假別時，遭遇權益受損的情形，可撥打諮詢專線（02）2967-6902，將有專人提供協助。本文由《》授權提供
職場媽媽陷兩難！育嬰留停2026年大鬆綁 單日申請免「一請30天」
少子化時代下，職場媽媽們面臨的育兒與工作平衡挑戰日益受到重視。當孩子在學校發生緊急狀況，上班族媽媽往往需要立即放下手邊工作回應，這種情況凸顯了職場彈性的重要性。勞動部即將推出更彈性的育嬰留停新制，從2026年起，父母可以一天一天向公司申請，不再限制最少30天，讓家長能更靈活地兼顧家庭與工作。同時，統計顯示高達74%的媽媽因婚育而改變職涯，顯示友善職場環境的迫切需求。
懶人包／無薪假補貼延長「最高每月9200」！勞動部11新制一覽
隨著下半年的到來，勞動部宣布了11項新制措施，旨在提升勞動參與率並加強就業保障。這些措施包括延長無薪假補貼、提供就業獎勵和職訓津貼，以及推出多項針對不同行業和勞動力群體的新計畫。一、延長補助首先，勞動部延長了對5大製造業的無薪假補貼措施，涵蓋橡膠製品、電子零組件、電腦電子產品及光學製品、機械設備和其他運輸工具及零件業，補貼每人每月最高可達9200元，期限至今年12月31日。二、疫後缺工專案同時，旅宿及餐飲業因疫情後缺工問題仍未完全解決，勞動部決定延長專案，至12月31日提供最高1.3萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，以應對暑假旅遊旺季的人力需求。三、促進就業力為解決產業缺工問題，勞動部推出了「567就業力續航計畫」，針對55歲以上的壯年勞動力提供職前訓練、技能提升課程及再就業諮詢獎勵，預計每年提供1.5萬名壯世代相關的退休再就業支持措施。四、提高勞動參與率措施因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」於6／30試辦屆期，將針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力，公立就業服務機構求才利用率達6成以上。五、失業勞工子女就學補助預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請、補件及審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息；失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計1年約5000人次受惠。六、推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工，預定今年下半年完成具體規劃後推動辦理，每年估服務直聘雇主提升至1.2萬名。七、擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，擴大多元免評3大對象包括「被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者」、「增列失能不可逆之特定病症者」、「放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者」，預定今年9月修正相關法規，預計免評人數5.5萬人。八、新訂身心障礙者就業促進3年計畫規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，預定今年下半年完成具體規劃後，於12/3國際身心障礙者日發布，2025年起實施。九、推動促進新住民就業力發展措施規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，預計每年至少推介就業6500人。十、規劃移工多元陪伴照顧服務措施規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求，預定今年9月修正發布試辦計畫，並於12月前提供服務，首年試辦約服務2500人次。十一、移工婦幼權益保障指引依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益，將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定今年9月底發布，首年預計5000人瀏覽指引。這11項新制措施反映了勞動部對不同行業和勞動力群體需求的重視，通過延長補貼、提供就業獎勵、提升技能訓練及擴大就業服務，旨在提升整體勞動參與率，保障就業穩定，並促進經濟復甦。隨著這些措施的逐步實施，預計將有助於緩解勞動市場的壓力，並為求職者提供更多元、更穩定的就業機會。本文由《》授權提供