少子化時代下，職場媽媽們面臨的育兒與工作平衡挑戰日益受到重視。當孩子在學校發生緊急狀況，上班族媽媽往往需要立即放下手邊工作回應，這種情況凸顯了職場彈性的重要性。勞動部即將推出更彈性的育嬰留停新制，從2026年起，父母可以一天一天向公司申請，不再限制最少30天，讓家長能更靈活地兼顧家庭與工作。同時，統計顯示高達74%的媽媽因婚育而改變職涯，顯示友善職場環境的迫切需求。
許多上班族媽媽表示，孩子健康無憂時，她們才能安心工作。但一旦接到學校來電通知孩子有狀況，沒有後援支援的情況下，請假處理會相當困難。有上班族媽媽分享，接到學校電話後必須立即安排回家接孩子，這時老闆的彈性態度和同事是否願意支援就變得非常關鍵。
台灣請領育嬰假的人數逐年增加，目前每年約有9萬人申請。現行制度允許夫妻同時或分開申請最多12個月的津貼，相關規範也逐漸放寬。勞動部宣布，2026年起將實施更彈性的育嬰留職停薪制度。不同於目前小孩三歲前有兩年育嬰留停額度且必須一次請30天的規定，新制將允許父母以單日為單位申請，大幅提升時間運用彈性。勞動部強調，彈性育嬰留停累計後可一次申請，津貼和勞保部分也能一次完成，且可直接透過網路申請，經雙重驗證後津貼直接入帳，簡化行政流程。
一位整合行銷公司總經理唐源駿表示，他們公司對員工的工作彈性持開放態度，不論是情緒假或是下午想出去喝咖啡邊工作都能接受。他認為這與世代變化有關，新世代職場較少出現對請育嬰假的負面看法，但仍會遇到溝通不透明的情況。
疫情加速了遠距工作的普及，縮短了人與人之間的距離。許多公司主管認為這有助於父母平衡工作與育兒責任，避免兩頭燒的情況。根據統計，15至64歲已婚女性中有29%因結婚離職，15%因小孩出生離職，更有46.7%因結婚或懷孕遭遇不友善對待。高達74%的媽媽因婚育而改變職涯，其中20%直接退出職場成為全職媽媽。
人力銀行發言人曾仲葳認為，育嬰假改為可單日申請，家庭照顧假改為以小時計算，將對職業婦女留在職場有實質幫助。在當前缺工環境下，許多企業對女性員工請育嬰假持正向態度。針對二度就業婦女，現今許多工作流程已簡化，使她們能快速重新適應職場。
面對少子化持續加劇和勞動市場缺工的雙重挑戰，改變舊有職場刻板印象變得更加重要。統計顯示，生育後重返職場的平均時間長達6年6個月。在孩子成長需要陪伴，但工作又是養家糊口必要條件的現實下，政府需要與時俱進，創造更友善的職場環境，讓家長能無後顧之憂地照顧下一代。
