勞動部與衛福部今（19）日說明即將於4月上路的外籍家庭看護工兼顧育兒新制，針對申請條件、居住規範及人力供需等外界關切議題進一步釐清。勞動部強調，此次政策定位為補充家庭照顧量能，並非取代既有托育或保母體系。同時，勞動部也評估，申請需考量成本及家庭條件，政策上路後應會以「漸進式成長」為趨勢。
申請條件方面，依現行法規規定，雇主須提供外傭合理居住空間，每人最低居住面積（含衣櫃）需達3.6平方公尺（約1.09坪），並應具備基本設施如個人床鋪與衣櫃，且整體環境須維持安全、乾淨與整潔；資格認定方面，核心標準與「同住成員」高度相關，並須以戶籍資料作為主要依據。凡申請者與受照顧對象，包括未滿12歲兒童或長者，皆須設籍於同一戶口名簿，方可納入計算。以新制來看，簡言之，家中只要有一名符合條件且與雇主同戶籍的未滿12歲兒童，即具備申請資格。
非取代父母照顧責任 衛福部：是housekeeper不是babysitter
針對外界關注育兒與家務協助界線模糊的疑慮，衛福部政務次長呂建德強調，兒童照顧責任仍以父母為主，外傭角色定位為「協助者」，並非取代父母或專業托育人員。他指出，外傭主要扮演家務幫手（housekeeper）角色，而非教師（teacher）或專職保母（babysitter），政策設計亦以此為出發點。所以，也不會有外傭取代本國籍保姆的疑慮，因為兩者為不同責任歸屬。
勞動部政務次長李健鴻補充，根據調查，目前國內罕見疾病、身心障礙、發展遲緩及單親等特殊家庭約5萬3200戶，涉及兒童約6萬346人，這些家庭確實存在外籍幫傭需求。然而，考量申請成本與整體家庭條件，多數家庭將審慎評估，不會貿然申請，預期政策上路後需求將呈現漸進式成長，而非短期內大量湧入。
外籍勞工不夠？勞發署：來源國人力供給穩定
至於外界憂心是否引發外籍勞工人力短缺，勞動部勞動力發展署署長黃齡玉表示，去年開放巴氏量表後，外籍看護工人數已增加約兩萬人，目前來源國人力供給仍屬穩定，整體評估「影響有限」。政府將持續監測人力市場變化，適時調整配套措施。
