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科技業準時下班
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半導體人才大遷徙！外派美加需求翻倍 工程師曝「文化衝擊」
台灣半導體產業掀起「人才大遷徙」！人力銀行數據顯示，科技業每月人才缺口達19.3萬人，外派美加需求更翻倍成長，從去年每月約300人增至今年600人左右，工程師赴美面臨截然不同的職場文化與跨國溝通考驗。
影音／國營事業搶人才！年輕人棄科技業 「穩定+福利」成最大誘因
國營事業近年成為公務員轉職熱門選項，台糖統計顯示，2025年新進職員中有22%來自行政機關，遠超預期。相較於公務員，國營事業雖起薪較低，但5年後薪資可望超越，加上升遷制度、獎金福利及最高4.4個月年終，吸引不少人為返鄉、薪資及工作生活平衡而跳槽。
文組妹死薪水卡3萬！過來人曝「1絕招」：月收暴衝破10萬
「低薪文組」已是根深蒂固的觀念，近日有一名女網友發文感嘆，薪水一直卡在3萬多，深刻感受到文組發展的天花板。看到許多在科技業等高薪產業工作的朋友，讓她感到落差感越來越大，因此萌生「考銀行」的念頭，引起熱議。
物價狂飆、薪水不漲！想轉職卻不敢走 上班族「十大焦慮」曝光
物價狂飆、薪水卻動也不動，讓越來越多人過得像在「月光生存戰」中掙扎。尤其一到年末，這種壓力被無限放大，有人對長期加班心力交瘁；有人被工作與生活的失衡壓得喘不過氣；也有人開始懷疑，是不是該轉個彎，換個跑道，重新找回自己的生活主導權。根據1111人力銀行《上班族薪資滿意度》調查結果，高達92%的上班族認為薪水偏低，83.7%坦言今年確定加薪無望。調查也指出，有67.5%曾透過跳槽為自己加薪，而在同職位凍薪的平均時間長達3年5個月。努力與回報的落差，讓不少人萌生轉職念頭。但想轉職，說得容易、做起來卻五味雜陳。新的挑戰、未知的風險，加上心理壓力，總讓人猶豫不決。《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體《KEYPO大數據關鍵引擎》盤點十大轉職焦慮，帶你一探多數人卡在「想走不敢走」的真實原因。
Y、Z世代5大求職關鍵公開！「薪資、公司福利」是重點
別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」為了搶才留人，有些企業早就升級玩法，祭出「每月一週週休三日」、「海外辦公」甚至是「專屬接駁車」等創新福利，用貼近需求的待遇打出漂亮一仗，不只讓新鮮人履歷投好投滿，也讓老鳥心甘情願留下來拚。《網路溫度計DailyView》透過《》輿情分析軟體，盤點出YZ世代最在意的五大求職關鍵，並揭露最能打中他們內心的五大公司福利，一起看看哪些公司走在前面，讓新世代擁有理想生活！年輕人怎麼挑工作？錢要賺 自我實現也追求
【竹科媽媽心內話4】無塵室裡憋尿憋出腎臟炎 女工程師曾多次流產：「辭職是因為我生不出小孩」
小茹（化名，年齡不透露）也曾是竹科勞動力裡的中流砥柱，任職科技業逾十年，在新竹多次跳槽，從工程師升上主管職。當媽媽之前，她離開科技業—不，更精確來說，離開科技業，她才有機會成為媽媽。「當年選擇辭職，是因為我生不出小孩。我習慣性流產好幾次。」
入職就擺爛！科技業主管怒轟新人「3大罪」 網逆風噓爆：很正常
一名在科技業擔任管理職的網友表示，有一個菜鳥明明面試的時候，無論在學歷或是實作都有好的表現，但入職後卻直接擺爛，經常準時下班不加班，還會刻意裝不懂。經溝通後，對方竟冷回，「不缺錢，大不了找下一家」，讓原PO相當傻眼。
他怒轟年輕人下班就閃「還想加薪」！ 大票人不挺：寧可早點回家
這一代職場年輕人重視生活和工作平衡，不像老一輩任勞任怨，為公司鞠躬盡瘁，而是講求公平以及合理的對待，加班的意願更是降低很多，讓一名男網友怒罵「現在的年輕人在想什麼啊？」，直言現在八、九年級生不願意加班，下班就不見了，還想要領高薪，讓他直呼荒謬，「要有責任感為公司做出貢獻，公司才會為你加薪」，貼文曝光後，也瞬間掀起熱議。一名男網友在Dcard發文，怒轟現在的年輕人上班不積極，還想拿科技業高薪來比較，「開個車跑個業務也不會，下班時間到就不見人影」，直言如果要領高薪，應該是先付出責任感為公司做出貢獻，公司才會為這員工加薪，更酸「工作上不想拚就躺平，到底在幹嘛啊」？更多新聞：貼文曝光後，多數網友直言寧願準時下班，也不想加班，「薪水不到位阿！薪水到位，台積電那種高壓工作不也一堆人搶」、「笑死！加班費才多那一點點，我寧可早點回家，看電視玩電腦」、「老闆～錯誤觀念更正好嗎？老闆是買員工上班的時間，員工本分做到就行，要加班錢要到位啊」、「請你搞清楚，現在一堆年輕人不婚不生，你覺得你那點薄薪想綁住誰」、「加班沒多少錢，職位也沒多高，還要聽老鳥機機歪歪，我不如到點下班休息」，更有網友指出，「下班拚自我提升啊，過2～3年就換一間了，薪資還超越你，加班要幹嘛」。更多新聞：另外，也有網友坦言，「老實說不用八、九年級，我這個Z世代的...看你內文所打的，我也完全沒有想加班意願啊」、「我六年級我也不想加班，寧願回家陪家人，你有願景是你公司的事，少拿科技業來比」；但也有人質疑，「很明顯就反串，大家還這麼認真」。
哪些工作「月薪5萬、上班8小時」？ 內行曝：這行很多
根據主計總處數據資料，全體受僱員工的經常性薪資，平均數46643元，然而許多民眾都喊無感，對此，就有名網友好奇，有什麼工作是月薪五萬，工作時數在八小時以內，且不用兼差，貼文曝光後，網友們紛紛推薦，包括「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」等等。更多新聞：有名網友在PTT發文，他詢問「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」，原PO表示台灣中位數經常性薪資離五萬還有一段距離，他認為如果想要月入5萬，不是下班責任制就是需要加班，於是不禁詢問，有沒有什麼工作工時八個小時、不加班、不責任制，且不用兼差就能月入五萬？貼文曝光後，引發討論，網友紛紛留言，「就算是工程師，也要在家待命吧」、「都是主管才有可能，基層不加班不可能五萬。不然你要做大夜班，8小時有機會摸到，外商基層不加班也摸不到五萬」、「要嘛主管高職位，要嘛年資夠高薪資漲起來的，一堆老作業員年薪也破五萬，但你能熬個十年嗎」、「如果遇到好公司、好老闆的情況，不算同性質，業界平均確實幾乎沒有」。更多新聞：還有網友分享自身經驗，「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」、「朋友做水電的，平均八小時有超過5萬」、「中華電信，朝8晚5，入職月薪40k+年薪20個月，不看考績今年大鍋飯加薪5.4k，明年加薪4k，不拼升遷就無責任制」。此外，其他網友則是給建議，「科技業很多」、「有讀碩士就八成會有，碩士中位數是年薪百萬」、「外商業務助理，但要語文能力」、「選對領域吧？科技半導金融想辦法擠進去當牛尾」、「公務員，年資到就有」、「8小時內月薪五萬以上，科技業一堆吧」、「國營職員，兩三年就達標了」。
逃離黑心公司！過來人曝轉戰「幸福企業」待遇 上班族看哭了
新鮮人求職季到來，有過來人在知名論壇分享自身經歷，鼓勵仍在黑心企業打拚的人勇敢跳槽，搞不好就能進到幸福企業；不過這番話引發網友熱議，認為原PO提到的待遇都很基本，而大家心目中「幸福企業」的條件也紛紛曝光。原PO在論壇發文表示，先前的工作因長期超時工作，導致身心俱疲，嚴重到必須就醫，回想起公司諸多不合理制度，包括遲到一分鐘要請假一小時、加班滿一小時才能補休、連續三個月加班逾46小時卻無法完全補休等，再加上主管經常在下班後或假日傳訊息干擾，疫情解封後也不辦尾牙，每人只發600元禮券，種種跡象都顯示這是家黑心企業。相較之下，原PO現在任職的新公司簡直是「幸福企業」，不僅準時上下班，請假只要提前告知即可，就連客戶偶有不合理要求，主管也會出面處理。更讓原PO感到意外的是，婚假竟然還收到主管包的超大紅包祝賀，令人備感窩心。更多新聞：不過，網友看法不一，坦言「除了主管包紅包的部份，其他都滿基本的，還不到幸福企業」、「只要工作在合理範圍，同事好相處，老闆會為員工著想，對我來說就是幸福企業了」、「很多時候都是運氣，進去後不好我會馬上離開」、「這才是一間正常的企業，不算幸福企業」、「算正常之上了啦，責任制不常加班老闆出手又大方已經羨煞多少人」、「再爛的公司待久了換到一家比較正常一點的公司都會認為是佛心公司」。1111人力銀行的調查顯示，有54%上班族自評目前任職的公司是「幸福企業」，心目中的幸福企業應具備每年固定加薪、福利優於同業、給予優於勞基法的休假、升遷管道透明，以及工時彈性等條件。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，每個人對幸福的感受不同，有人重視薪資、有人在意同事相處、也有人偏愛調薪，為此該單位舉辦「2024幸福企業」票選，邁入第五屆，歡迎各企業踴躍報名角逐，投票也同步展開，參與民眾還有機會抽中現金獎勵。更多新聞：曾仲葳表示，企業若想留住人才，除了提供優於同業的薪資，公平合理的升遷制度也不可或缺，讓員工明白努力付出就能獲得回報，此外，企業主懂得感謝員工的辛勞，也是上班族在意的關鍵，唯有視員工為人才，才能激發戰力，否則恐面臨人才流失，白白浪費培訓成本。
科技業年薪百萬都「賣肝、犧牲健康」？ 他曝真相：其實沒有
各行各業的薪水不盡相同，其中科技業薪水在台灣名列前茅，更有不少年薪破百萬的人，近日就有名網友指出，很多人認為科技業年薪百萬是爆肝、用健康換來，但事實上並不然，好奇為何大部分的人都有這種認知，貼文曝光後，掀起熱議。
科技業年薪百萬「爆肝換來的」？ 工程師打臉曝內情：過超爽
科技業的高薪令人為之嚮往，但附加的高壓、高工時，卻讓許多人認為「是用健康換來的」。不過近日卻有網友發起討論，表示經過打聽後，才知道一堆年薪百萬的科技新貴「生活根本就超爽」，不僅不用熬夜加班，還能每天過著健康的生活。這不禁令他感到好奇，「為何有人認為科技業年薪百萬就要爆肝？」貼文一出，釣出許多工程師留言，曝光了不為人知的工作內幕。
都在裝忙？竹科工程師工時3hr爽領「300萬年薪」！過來人解釋了
「竹科」工程師時常給人高壓且工時長的工作印象，有網友分享自己的學弟在竹科某系統廠上班，不僅每天工時才2到3個小時且很多人上班都在休息，新進菜鳥年薪更可以達80萬元上下。他好奇學弟所說是否屬實，引起網友熱議。
下班播晚安曲 台積電推「正常」下班
科技產業工時長壓力大，工程師疑似過勞死的情況，時有所聞。台積電率先推出正常下班政策，傍晚6點多會先開始播放費玉清的晚安曲和廣播，提醒員工該下班了。除了高階主管外，8成的工程師都必須在晚上8點離開，而且為了順利落實，還把這項成果列入廠長的工作考績，希望能改善員工超時工作的常態。</p>
年薪3百萬操翻 「帶薪休1月」留人！
很多上班族要羨慕囉，有科技公司打出榮譽假1個月，也就是資深員工工作滿5年就可以申請1個月的休假，而且在休假期間公司照樣給付薪水，而這也是國內企業界首創。其實國內上班族超時工作導致過勞狀況的問題，逐漸浮上檯面，高科技業還戲稱他們的辦公室是戰情室，雖然年薪3、4百萬起跳，但是要工作到星星出來才下班，導致科技從業人員做了3、4年就操翻，頻頻轉換跑道，而業者為了留住人才，推出強制休假給薪水，能不能因此改變台灣的職場文化，有待觀察。</p>
搶人才！兩岸拚加薪 福利大方開
台灣面板技術很早就起步，培養出許多優秀人才，而大陸積極蓋面板廠，開出優渥薪資條件吸引日本，韓國和台灣面板人才，加上大陸這幾年在勞動合同法規範下，基本薪資也不斷提高，只要加班，不分作業員和主管，最高可以領到3倍加班費，和台灣習慣責任制很不一樣，的確吸引不少人才到大陸，而台灣科技業留人也下苦工，光是實習生薪水就可以領到快3萬，還有各種員工福利，要讓技術人才根留台灣。</p>