海外人才 結果共22筆

高雄宜居，才能吸引人口移居。2023上半年，高雄淨遷入人數呈現正成長，6月底人口數來到273萬6019人，較上半年增加1.3萬人，躍升全台人口最多的第三大城市；除了從其他縣市南漂的新移民外，自國外返台恢復戶籍的人數占最大宗，顯示南台灣科技產業正向海外人才招手，磁吸效應明顯發酵。名發晶閣

日本少子化風暴愈演愈烈，已經形成嚴峻的國安問題，因此日本政府近期宣布，將放寬高階人才申請永久居留的門檻，希望吸納更多基礎科學研發、大數據和半導體的海外人才，為低迷的經濟注入活水。而同樣面臨少子化衝擊的台灣，也面臨高階人才短缺的問題，國內4間頂尖大學化學系主任聯合投書，直指理工相關博班學生人數，10年來明顯銳減，基礎科學研究人才斷層，未來台灣引以為傲的矽盾地位，恐怕不保。

最新一期《天下雜誌》封面主題是「活用高年級生力軍」，根據統計，55歲以上的台灣人不到一半在工作，勞參率排名在末段班。今(8日)《FOCUS世界新聞》邀請到《天下雜誌》主編鄭閔聲接受主持人黃怡文線上訪問表示「這期的封面主題起源於台灣缺工問題讓許多企業叫苦連天，紛紛呼籲政府透過引進外籍移工、留住外籍生來填補勞動力缺口，但是引進海外人才存在許多不確定性，首先世界其他先進國家也在搶人才，台灣未必能搶贏人，再來勞動力輸出國的政策也無法掌握，外籍移工未必會想來台灣，因此比較務實的方式就是檢視台灣既有勞動力是否有被充分利用」

新加坡在2020年疫情爆發時，一度緊縮外國人簽證申請，並要求企業優先聘用新加坡國民，讓許多外國人簽證到期後沒辦法續期，人口也在這兩年間少了25萬人，直到去年第三季才重新開放國門，現在針對高階人才聘用，新加坡政府以跨部會的方式來協助審核。天下雜誌資深撰述盧沛樺今(28日)於《FOCUS世界新聞》中，接受主持人劉亭廷線上訪問表示，「大家都想到新加坡，於是新加坡政府開始挑人，預計於2023年9月上路的海外人才量表，會根據學歷、月薪、種族等做成矩陣，得分愈高，才愈有機會拿到人才簽證，此外，新加坡一直都有投資移民和家族辦公室方案，給予低稅負的優惠條件，但條件愈來愈嚴格，不僅要寫商業計畫書，還要證明公司獲得那些知名創投或私募基金投資。」

香港疫情失控，港府防疫作為令人失望，不少海外人才紛紛出逃，根據人力資源公司資料，香港企業中高階層，約兩到三成來自海外或大陸，留不住人才，最後企業可能都要撤離；不僅如此，香港公布最新失業率達到4.5%，全港有近15萬8千人沒工作，生活陷入困頓。

隨著近年台商回流，產業界缺水、缺電、缺土地、缺勞工和缺人才的五缺問題日益嚴峻，尤其身為護國群山的半導體業急著向政府請命，才終於在今年，由頂尖大學成立半導體學院訓練人才，但恐怕數量還不夠。李國鼎科技發展基金會理事長王伯元指出，台灣政府必須設計一套機制，讓業界能留才、育才、引才、聚才，尤其引進海外人才的力道要大，不然人才缺口拉大、就怕影響產業競爭力。

國發會為鼓勵海外優秀人才回國，從2018年起核發「就業金卡」，2020年疫情重挫全球市場與經濟之際，台灣防疫成果顯著，更反映在海外人才來台的人數，讓「就業金卡」有爆發性成長，也就是說，有更多優秀人才願意留在台灣發展。

台灣大學校長管中閔今天表示，今年受疫情影響，歐美高教市場萎縮，過去穩定的狀態被打破，這是台灣也是台大爭取海外人才的好機會，台大將積極延攬海外人才。

根據主計處最新統計，國人到海外工作的人數，在2017年創下新高，學者表示中階人才已經出現斷層，而高階人才則不願留在台灣，歐洲商會更提出警告，若是延攬國外人才的法律沒有適時修改，恐怕會讓台灣產業大退步。

中國大陸暑期有不少人才招募活動，對台攬才是重點之一，然而為避免媒體以「人才戰」角度詮釋，引起當局困擾，大陸宣傳部門要求陸媒在報導時，模糊人才來源、不強調個案。

台灣近年來都在談人才外流，不過其實還是有海外人才願意回到台灣。曾經在北京協和醫院當過腦科醫師的陳科引，雖然在台灣不能執業，但他跨業開咖啡館、開藝廊，並且透過參選立委，想瞭解台灣目前面臨的問題。他認為，雖然多數人都著眼於低薪而出走，但如果能集結眾人之力，把經濟變好，薪資自然能提升。

科技部長陳良基日前接受媒體訪問時說，當初政府找台積電董事長張忠謀回台效力，發展半導體產業，科技部希望比照這方式，延攬優秀海外人才回台，同時也送人才出國受訓學習。

45歲印度裔美籍的馬志業專精研發通訊技術，在美國IBM服務16年並獲頒7項高級發明獎，為配合政府延攬海外人才政策，移民署今天頒發他「梅花卡」，盼為國內產業助力。

台灣人才流失問題越來越嚴重，近年來，政府也祭出人才回流和攬才相關政策，希望緩解眼前迫切的危機。為了招攬尖端人才、帶動創新產業發展，科技部這幾年陸續推出「STB台灣─史丹福醫材人才培訓計畫」以及「LIFT海外人才歸國橋接方案」，一方面把人才送到海外培訓，成為新創種子，同時也向國外留學的頂尖學人招手，給予各項補助優惠和接觸產學的管道，期盼人才找到發揮舞台，願意留在台灣。

新創搶進東南亞，台灣紫牛創業協會也帶著好手們前進參訪，5個團隊為了爭取在東南亞交流與獲得注資機會，卯足了全力在印尼天使投資人面前搶票，不過，藉著這次出訪，也讓大家發現東南亞政府的大力支持。像是新加坡，現在正號召成為智慧國家，不僅培訓人才，政府也投錢給創投基金，讓他們以精準的眼光去投資有潛力的團隊。甚至海外人才要來開公司，政府也會讓他們很快就獲得簽證。

根據日本法務省出入境管理局的統計，截至去年12月底，在日本工作的台灣技術人才總共7204人，這個數字比起2012年的1702人多出5千5百多人，成長幅度相當驚人，甚至日本政府還委託人力資源公司來台灣徵才，專家分析這是因為日本目前少子化老年化、人才短缺，加上備戰2020東京奧運，人才需求又更多，於是希望藉由海外人才補足缺口。

隨著國際金融業務增加，公股行庫海外人才需求，至少要300人，雖然月薪和台灣一樣，不過「海外津貼加給」，每個月上看16萬，但外派至少得兩年，培養人才，台企銀還補貼每小時700元，給員工學外語！

當「台勞」掀起正反兩面看法，日本和韓國政府，卻積極把年輕人往外送，付薪水和機票，讓他們到國外學習，增加全球競爭力，希望透過「外出見學」，讓返國的年輕人，幫助企業更國際化，而且釋出出工作機會，廣徵海外人才，台灣也是各國找人才目標，人力銀行分析，這和台灣薪資偏低有關，加上台灣普遍學歷高，配合度高、學習力強，讓外國企業，來台徵才比例，逐年增加。

又有學術人才被大陸挖角，但這一次中央大學的教授陳錕山，不但是亞洲衛星遙測專家，更長期參與國防部和國安局的研究計畫，他是在去年8、9月開始缺課，之後失聯，情治人員才發現他投身對岸的吸收海外人才「千人計畫」。

中國大陸留學生遍布全球，以往很多大陸人到海外求學，幾乎就沒打算再回家鄉，但是現在風水輪流轉，大陸反而成為淘金勝地，去年大陸留學後回國創業的人數多達18萬人，達到歷年來最高峰，中國大陸的海外人才，開始大量回流。

大陸經濟蓬勃發展，近年來積極招募海外人才，不僅提供優渥的薪資，還提供住宿，讓許多歐美地區的優秀人才，決定到中國大陸發展，特別是美國失業率居高不下，大陸趁機吸納人才，甚至許多華爾街的菁英，也選擇到大陸打拚，根據統計，到中國大陸的外籍白領，半年來，就增加3成之多。

全球金融海嘯，對大陸市場的影響越來越明顯，首先是大陸的就業市場，在不景氣的影響下，大陸企業紛紛檢討人事，大陸因此出現「中低階職位」人事凍結，一位難求，而「高階職位」條件越來越嚴格的現像，像是上海證交所日前就專程赴歐美招募海外人才，究竟這波景氣蕭條對大陸，尤其是大陸職場有怎麼樣的影響？來看這則報導。