全球金融海嘯，對大陸市場的影響越來越明顯，首先是大陸的就業市場，在不景氣的影響下，大陸企業紛紛檢討人事，大陸因此出現「中低階職位」人事凍結，一位難求，而「高階職位」條件越來越嚴格的現像，像是上海證交所日前就專程赴歐美招募海外人才，究竟這波景氣蕭條對大陸，尤其是大陸職場有怎麼樣的影響？來看這則報導。
早上8點，上班時間一到，辦公室裡員工早早到齊，開始一整天的工作，這裡是上海一家外資公司，在全球金融海嘯爆發之前，同樣這一個辦公室，可不是這樣的景像，但現在，員工卻很自覺地提高效率，要說這波世界性的景氣蕭條，如何影響大陸，看大陸職場的變化就知道。
大陸人力仲介業者：「我們也看到在企業部分，他在趁這個時候，開始檢視自己公司內部的狀況，然後放慢腳步。」
說得好聽叫「內部檢視」，但事實上，指的就是「人事整頓」。大陸人力仲介業者：「也有另外一個現象就是，台商可能會有『做五休二』的情況，就是不支薪的部分。」
不論外資、陸資或台資企業，為了節省人事成本，部分公司開始實行無薪休假制度，而這個訊號，讓很多大陸員工開始很有警惕。大陸人力仲介業者：「個人求職方面的話，我會建議在時機不好時，應該是要充電，不管是學英文或出國進修，是一個很好的時機。」
因為受到全球經濟蕭條影響，大陸求職越來越困難，更因為大陸職場供過於求，因此更多的大陸企業，選擇人才很挑剔。上海社保局副局長毛大立：「這些留學人才，可能是在海外金融領域裡，已經拚搏很多年的，有豐富經驗的，應該說這次我們還是非常重視的。」
11月底，上海20家大型金融機構，像是上海證交所也特地組團到歐美找人，高階職位向海外徵人，大陸企業雖然還沒爆發大規模的裁員潮，但看看香港。香港記者：「當發現人手過剩，會去考慮內部調配，若沒有崗位安置這些員工，就會裁員。」
在香港，擁有28家分行的中信嘉華銀行，裁員250人，1成7的員工在年前被解雇，這只是香港裁員潮的一小部份，香港的例子、全球的例子，世界景氣牽一髮動全身，也難怪現在在大陸，企業員工會特別戰戰兢兢。
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