台灣近年來都在談人才外流,不過其實還是有海外人才願意回到台灣。曾經在北京協和醫院當過腦科醫師的陳科引,雖然在台灣不能執業,但他跨業開咖啡館、開藝廊,並且透過參選立委,想瞭解台灣目前面臨的問題。他認為,雖然多數人都著眼於低薪而出走,但如果能集結眾人之力,把經濟變好,薪資自然能提升。
前北京協和醫院神經外科醫師陳科引:「客人要點什麼我這邊都會做推薦,弄咖啡豆等部分都可以。」
當過2年住院醫師訓練嚴格,還有遠赴美國深造的機會,但陳科引決定回台灣,甚至滿腔熱血,2年前參選立委。
擁有一身醫術本領,但跨進服務業,陳科引更能看到生活百態,深入與人群接觸,雖然台灣人才紛紛出走,但陳科引認為,留下來才能解決問題。
前北京協和醫院神經外科醫師陳科引:「大陸海歸派他們到外面去學習的同時,他們再把那個技術直接帶到大陸去,相信我 那時候大陸的薪資還比台灣低,愛國的這個部分,帶回大陸去的時候,他們正因為如此而強盛,然後也就是因為這樣子,他們遇到什麼困難他們就會克服,然後再去克服 然後他們自然,就是經濟體系起來,薪資自然就高起來了。」
滿場歡呼聲,可別以為你來到演唱會,台上激烈廝殺的,是一台又一台造型別出心裁的機器人。
機器人接收指令,把特定顏色的乒乓球放進桶子,從取球、爬樓梯、下坡,再到指定位置,台科大舉辦第25年的機器人競賽,滿場學生都是未來產業生力軍。
台科大機械系學生劉育運:「我們這1個月設計、3個禮拜加工,然後這是一個禮拜設計、1個禮拜加工,你要知道怎麼樣控制 可以讓它比較精準,不會就是有那種過大、過衝的狀況發生,就例如說你今天有個球在這邊,你要怎麼讓它就是,按下去它就剛好定位在這邊。」
每個動作看似簡單,背後卻需要強大機械加工、機電整合及控制技術。
台科大機械系教授石伊蓓:「學生到德國去做一些交換,實習的一個工作,那如果他做得好的話 當然就是留下來,那除了這些,當然我們還有跟一些,其他國外有實習的一個機會,他在國內也好,在國外我們也是很鼓勵這樣子。」
台灣人才逐漸外流,因此吸引回流與培養人才的教育工程,更是場不能輸的戰爭。外媒也注意到這股現象,香港亞洲周刊直言,台灣有72萬人在海外工作,反觀來台的外國專業人士卻不到3萬人,台灣面臨「人腦荒」,未來將淪為人才最匱乏之地。
人力銀行資深經理楊璧樺:「在中國大陸有工作5年經驗的人,他們在轉換跑道,就是要求職的時候,裡面大概有4成的人,會想要回台灣工作,想要找台灣的工作機會,但是至於能不能夠如願,那是另外一個議題了,因為畢竟薪資條件會左右他們的決定。
獵才顧問觀察隨著各國經濟成長,海外工作機會越來越多,目前線上2.2萬個職缺,以大陸佔比最多、高達5成3,但職缺新增的速度,逐漸不如東協。
全球經濟板塊位移,牽動台灣人才未來走向,出走潮如何止血,相關議題是重中之重。
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