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  • 01
  • Feb
  • 2018

人才流失敲警鐘 科技部育才攬才迫切

記者 戴元利 / 攝影 蔡宗儒 / 編輯 李育道 報導

2018/02/01 17:31
台灣人才流失問題越來越嚴重,近年來,政府也祭出人才回流和攬才相關政策,希望緩解眼前迫切的危機。為了招攬尖端人才、帶動創新產業發展,科技部這幾年陸續推出「STB台灣─史丹福醫材人才培訓計畫」以及「LIFT海外人才歸國橋接方案」,一方面把人才送到海外培訓,成為新創種子,同時也向國外留學的頂尖學人招手,給予各項補助優惠和接觸產學的管道,期盼人才找到發揮舞台,願意留在台灣。

 

美國培訓 新創種子

研究人員透過恆溫設備操作儀器,確保極端高低溫下,自家產品能正常運作。這家醫材公司2012年創立,員工僅僅50人,但產品已獲得美國FDA和歐盟認證,在歐美、中東上市銷售。新創醫材公司技術長陳彥宇「將我們的試片插入,之後我們就會開始進行第一步的量測動作。」

 

測量糖化血色素、總膽固醇和血脂數值,過去好幾個禮拜才能分析的,現在幾分鐘就搞定。陳彥宇表示「包含高密度膽固醇、低密度膽固醇、三酸甘油脂跟總膽固醇,那在三分鐘左右的時間,他就可以即時地告訴使用者,它的各項參數表現如何。」

 

矽谷資源 台灣練兵
實現行動醫療,用手機鏡頭,甚至可監控預測排卵周期。陳彥宇擅長生物工程學,是新創公司三位創辦人之一,他和化學博士蔡東孟,曾參加醫材設計人才培訓計畫,他們在美國矽谷一拍即合,回到台灣後,聯手開發影像感測技術。

 

新創醫材公司總經理蔡東孟「我用矽谷的資金,我用矽谷的人脈回台灣,我把這個產品開發出來之後,我又可以回去矽谷,因為我有投資人、我有關係人在那邊,我可以回去那邊再繼續,把我的產品來驗證市場的需求性。」新創醫材公司醫療長陳階曉「包括AI(人工智慧)、包括機械手臂,這些的技術我們來達到,當作外科醫師的第三隻眼跟第三隻手。」

 



種子部隊 發展醫材
產品夠創新,連副總統陳建仁都聽得入迷,政府外派頂尖好手,美國練功、回台創業,成為生醫領域研發部隊。科技部2007年開始,挑選工程、醫學、生命科學與法規人才,送到美國史丹福大學受訓,結合矽谷資源,學習把高階醫材商品化,10年過去了,STB計畫開枝散葉,目前累積43名種子人才,18家新創公司,民間投資金額超過20億。現在科技部要把成功經驗,擴大到人工智慧、綠能、精密機械,與柏克萊、麻省理工學院等知名大學合作,5年內再培養1000名高階種子,納入5+2創新產業人才庫。

 

留學人才 政府招手
STB計畫培育醫材高手10年有成,而場邊這批年輕面孔同樣受到矚目。不到35歲的許書睿,2011年赴美留學1年多,又花了4年拿下香港大學醫學博士學位,國際工作邀約不斷,他卻願意回到台灣。

LIFT海外歸國學人許書睿「其實這個產業是正在茁壯,那我相信會有很多的,不同的需求跟合作的機會,那我希望可以就是有機會,一一地去跟他們接觸之後,然後進一步瞭解說,OK在台灣可能大家最需要的是什麼,然後什麼東西是可以在台灣,有機會可以實現的。」




海外學人 返鄉貢獻
進入台大醫院基因檢測中心,許書睿去年返台後,與臨床醫師密切合作,破解罕見疾病基因密碼。為了吸引像這一類的海外人才返鄉貢獻,科技部2017年9月,啟動Leader in the future,簡稱LIFT海外人才歸國橋接方案,除了給予生活補助、租屋優惠和子女就學協助外,政府也穿針引線帶領歸國學人,參訪重大科技建設,提供各種創新論壇與產學交流機會,一旦獲得業界或學界聘用,人才就能落腳,成為新興產業生力軍。

 

記者戴元利「海外歸國的人才會密集地與產業界和學界接觸,像我們今天來到的是台灣人工智慧實驗室,他們現在在裡面討論的是如何把人工智慧技術,應用在人體基因資料庫。」台大生物產業機電工程教授陳倩瑜「確實本來就有困難性啦,因為兩個專家也不見得一致。」
 
人才加入 產業轉型
台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾,還有台大、交大的醫學、生物和資訊專家齊聚一堂,跟許書睿定期交流,跨領域人才合作,才能實現更先進的醫療技術。
 
台大生物產業機電工程教授陳倩瑜「我覺得最直接的就是,他們帶回來外面最新的訊息然後技術,然後我們可以很快地評估說,是不是同樣的事情我們做得到,甚至我們可以做得更好。」

 

LIFT海外歸國學人陳韋任「他總共會估計有幾個員工?」今年不到40歲的陳韋任,同樣是第一批LIFT計畫歸國學人之一,他在美國德州農工大學,研發出兩套專利節能技術,除了向業界推廣,他也在北科大擔任講師,帶回國外最新觀念。
 
LIFT海外歸國學人陳韋任「美國做節能是有一套體系的,它從一開始的進去的評估、蒐集資料、建模、然後調整模型,再根據模型去下一些對策,但是(台灣)大部分的節能廠商,目前是沒有做評估這一段的,也就是說我知道這個會節能,我就做了,但是能不能回收(成本),在時間內回收不知道。」
 
能源科技公司副總汪峻湳「利用一些建模 然後看怎麼樣的設計,位子的規劃是最佳化,然後再利用他的一些大數據,我們做一些新的,所謂的能源管理的部分。」

 

人才流失 國安危機
根據瑞士洛桑管理學院,2017年世界人才報告顯示,台灣人才嚴重外流,無論是對外籍技術人才吸引力、生活成本等條件,排名都在全球40名之後,政府和業界對人才的焦慮感不難想像。
 
科技部長陳良基「尖端人才的掌握,是整個尖端科技最重要的關鍵,那這100人回來以後,我們假定說,回來能夠希望有3成以上的人是可以留下來就業,也就是把新的東西在台灣,能夠讓它種下一顆種子,不管用創業或者其他方式來帶動,就他還可以創造一些就業的機會。」人才危機等同國安危機,透過育才、攬才以及留才實現產業轉型,台灣不能再等待。【世界翻轉中】

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更新時間:2018/02/01 17:50

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