底薪 結果共263筆

近期有網友在Dcard發文，指出自己在同一家公司任職近四年，底薪始終不到35K，即便每年略有調整，整體薪資仍明顯偏低。直到近期部門陸續有新人進入後，才驚覺新進員工的底薪已超過35K，與自身薪資出現明顯落差，讓他當場感到錯愕。

台灣虎航遭指控逼迫懷孕空服員留職停薪，導致員工懷胎10月期間無法領取約20萬至30萬元底薪，連公司調薪也被排除在外！桃園市空服員職業工會證實，已收到桃園市政府認定虎航違反性別平等工作法，可能面臨30萬至150萬元罰鍰。

輝達工程師注意！隨著AI智慧技術快速發展，Nvidia輝達執行長黃仁勳近日於GTC大會表示，若年薪50萬美元的高階工程師在人工智慧上的花費，不到其年薪一半，他將感到憂心、甚至生氣。黃仁勳進一步指出，他願意額外提供一半底薪的資源協助員工提升專業能力。

HYBE（原名為Big Hit娛樂）由韓國知名製作人房時爀在2005年創立，當年的中小型公司因為栽培出世界天團BTS（防彈少年團），搖身一變成為如今的娛樂媒體巨獸，陸續也創立多個旗下子品牌，HYBE更成立日本、美國等分公司。尷尬的是，日前HYBE JAPAN貼出徵人公告，工作業務繁雜、每個月加班恐達40小時，薪資卻只比基本薪資「巧妙地」高一點點，讓日本鄉民直呼去應徵的可能都要用愛發電。

過年佳節即將來臨，對於有機會感受到與親友團聚的歡樂氣氛，「包紅包」則是許多新鮮人要面對的一大難題。網友列舉自己剛工作半年、領最低薪資，正在思考要包多少才能討長輩歡心又不增加自己的負擔。

過年倒數計時，民眾最期待的就是年終獎金發放，而全年無休守護民眾健康的醫護人員，每家醫院將發放「幾個月」、「底薪還是全薪」的年終獎金，也成為內行人關注焦點，以台中市各家醫院而言，多落在全薪1到1.5個月，或底薪2個月左右，只是隸屬於長庚醫療體系的台中市大里仁愛醫院指出，將核發5.2個月本薪，另加發2萬元紅包，發出的年終總額逾52.4億元，讓2萬多名員工開心過年。

農曆春節將至，上班族最關心年終獎金發多少錢，對此有網友抱怨，入職時人資告知年終能領到6個月，怎料入帳後卻發現少了7萬多元，詢問主管才知道，原來年終不是用「月薪」計算，氣炸怒轟「這根本就是陷阱。」

中華航空19日召開董事會，通過多項備受關注的重大議案，包括斥資約30.88億元收購華膳空廚股權，以及拍板2025年年終獎金方案，將發放平均9.7個月底薪，加上每年固定發放的第13個月全薪，並規劃2026年平均調薪3%，相關獎金預計於2月農曆春節前入帳。

唱作女聲Yohee又熙推出全新單曲〈Limited Edition〉，歌曲靈感來自她的親身經歷，被陌生人探問隱私的不舒適，她表示，有一次看表演，靜靜站在角落觀察與學習，卻被一位不認識的音樂人頻頻搭話，頻問她「公司沒有底薪？公司投資你多少？吃住公司包嗎？」等讓她深感被冒犯的無禮問題，也讓她想到逢年過節到長輩總被追問「有買房了嗎？薪水多少？」的情況，進而思考社會上存在的種種「標準」與「框架」，激發出她的創作靈感，又熙說：「〈Limited Edition〉是一首寫給所有被外界框架困住的人們的歌，希望大家能撕掉那些社會標籤，不再為迎合世界而內耗。」

移民署南區事務大隊嘉義專勤隊接獲舉報，指稱有犯罪集團將許多泰國籍女子窩藏在民宅內，並將女子們接送至音樂會館及KTV酒店等2處從事脫衣陪酒等工作，近期檢警與相關單位持搜索票兵分多路執行，查獲24名泰國籍非法坐檯女子，拘提2名集團成員，並查扣手機、翻譯機、記帳簿、不法所得38萬餘元等證物。事後薛姓及孫姓等19名非法仲介集團成員，被依違反《刑法》妨害風化、就業服務法及人口販運防制法等罪嫌，移送嘉義地檢署偵辦，地檢署並已針對部分犯嫌於日前提起公訴。

有網友在社群平台上分享，表示自己入職四年多，算是公司的老屁股了，公司找了一位新人分攤業務，但卻意外得知，對方底薪竟然和自己一樣，讓他很不平衡，對此網友表示「現在這是常態」、「如果我是你，會馬上開始找工作，找到就離職」，對此人力銀行表示，約6成7上班族靠跳槽提高薪資。

川普「大而美法案」保障美國小費工作者享有「小費免稅」優惠，但在國內超過三成小費工作者，本來就低薪到不用繳稅，對於新政策相當無感。另外，聯邦政府的最低薪資已經16年沒漲，現在全美有19州政府決定從明年1月起自主加薪。

俗話說「人比人，氣死人」，人與人之間的差距往往讓人不能接受，而其中「薪資差距」更時常被拿出來討論。日前有一名網友在Dcard發文，表示自己現在做著30幾K的工作，看著身邊的人都拿著50幾K的薪水，除了覺得自己很廢，也好奇大家是不是都非50K不去。

魏斯布魯克（Russell Westbrook）在2025-26賽季以老將底薪加盟「國王隊」，迅速展現價值，賽季初期場均上場27.8分鐘，貢獻14.5分、6.2籃板、5.8助攻，投籃命中率達44.0%，三分命中率39.7%。他在連續三場先發中表現優異，包含對上「勇士隊」的大三元表現，讓「國王隊」決定將表現不佳的施洛德下放板凳，改由魏斯布魯克擔任先發控球後衛。目前他生涯總得分達26205分，距離史上第一名僅剩505分。

房仲業者遭遇前所未有的寒冬！主計處統計顯示，今年前七月不動產業平均月薪僅4萬4367元，不僅低於全體受僱員工平均數，更較去年同期減少0.91%。林道遠去年5月加入房仲業，卻很快遭遇打房限貸令，市場交易量驟降至往年兩成左右，「有同事或朋友從去年到現在都還沒有成交量」！許多房仲業者因無底薪制度，收入大幅縮水，被迫尋找兼差機會或安排無薪假。專家預測，除非央行在12月討論鬆綁第七波選擇性信用管制，否則這波景氣寒冬恐怕還看不到盡頭。

房仲業者面臨嚴峻考驗！受到貸款限制影響，房地產市場交易量大幅下滑達50%，部分業者甚至減少七至八成交易量。房仲林明賜表示，自己每月交易量從以往的五六間銳減至一兩間左右，業績差距接近一半。許多房仲選擇暫時離開行業尋找有底薪的工作，或兼差跑Uber以度過不景氣。面對挑戰，房仲轉向多角化經營，包括包租代管及租屋仲介服務，確保穩定收入並建立與屋主的信任關係。

大缺工時代，企業在徵才留才上，面臨大挑戰。根據人力銀行發布的報告指出，揭露企業人資面臨3大難題，分別是找到員工的時間拉長，平均得花60.3天，再來是超過3成新人待不滿半年，以及員工自主參與培訓意願低落。專家分析，新世代重視工作與生活平衡，建議企業可提供，完整的新人訓練制度與職場導師陪伴。

你的薪水夠用嗎?為了顧及勞工權益，每一年都會有審議會，受到通膨，物價一直漲的影響下，勞工代表認為2026年最低工資漲幅應該要來到4%，市場預期最可能的漲幅大約是3%，等於基本工資再上調來到2萬9540元，時薪也有機會來到196元。但這對於已經工作一段時間的上班族來說，卻很無感，因為底薪越來越高，調薪的對象不是他們，再加上關稅影響下，景氣燈號都不好，上班族想加薪好難。

《紐約郵報》記者邦迪（Stefan Bondy）指出，現年29歲的球員西蒙斯（Ben Simmons）正考慮退役，西蒙斯於2024-25賽季分別效力於籃網與快艇隊，總計出賽51場。儘管生涯累積已賺進超過2億美元，但由於長期的傷病及心理問題，萌生提前退休的想法。其生涯曾連續三季入選明星賽，兩度入選年度防守第一隊，並名列年度第三隊，被認為是同世代最佳防守者之一。儘管尼克等多支球隊對其感興趣，但西蒙斯不願以底薪加盟，去向未定。

面對通膨壓力衝擊和關稅戰影響，超過9成上班族規劃「抗漲計畫」！有人放棄百萬年薪改賣滷味，有人同時打15份零工月入5萬元，還有人透過多種兼差為自己加薪，每月額外賺進3萬元。求職網站調查顯示，現階段有51%上班族在月底薪水幾乎花光，若想擺脫貧薪族命運，至少需要加薪10892元才夠用。專家認為，持續低薪化和經濟悶局的根本解決之道，還是要靠薪資水準提升，民眾也需要隨時做中學，才能擺脫低薪窘境。

近年來，台灣勞工普遍面臨低薪困境。儘管行政院主計總處日前公布2024年平均薪資突破6萬元，許多上班族卻直呼「無感」。此外，企業以獎金取代加薪的趨勢日益明顯，使勞工在表面收入提升的背後，承擔了更多風險與不確定性。對此，TVBS Podcast《新聞幕後》邀請臺灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益於，共同分析現況，以及企業以「低底薪＋變動獎金」制度加劇M型化社會的現象。

到底薪水要達到多少的目標，才有能力可以貸款買一間房？台灣房屋集團根據聯徵中心今年第一季房貸資料以及4月勞退新制「平均提繳工資」數據，觀察六都及新竹縣市房貸負擔率，發現台北市、新北市及台中市勞工每人平均薪資根本不構繳貸款，台北市超支最嚴重，如果以貸款8成、單一利率2.282%，30年期本息攤還來估算，平均需月付房貸8.05萬元，但台北市平均月薪5.46萬，就算全薪拿去繳，還是差2.59萬元缺口。

房仲業面臨重大轉型！隨著房市交易量下滑，買賣雙方議價能力增強，傳統高佣金模式正受到挑戰。有業者推出僅收0.6%佣金的服務，重新設計從底薪到獎金的薪酬制度。儘管全台不動產經紀業者及從業人員數量創新高，但今年前五個月買賣移轉棟數卻創八年新低，市場競爭更加激烈。房仲王敬紅表示，「以1685萬元的房屋為例，若含4%佣金，就等於67萬元，而買方幾乎一開口就要求只付1%，很少會付到2%。」面對交易量下滑、佣金被壓縮的困境，房仲正為生存而奮力拼搏！

知名YouTuber蹦闆新開的餐廳，開幕3天就因為生意太好，導致員工忙到紛紛離職、食材告罄！原本17名員工走了一半，蹦闆決定把留下來的員工底薪全部加5000元，再加上業績獎金最高可達7萬多，同時花費20幾萬添購洗碗機減輕員工負擔。目前餐廳暫停營業2天，預計6月5日恢復營運，蹦闆也積極展開徵才，盼盡快補足人手。

醫院面臨護理師流失危機，儘管各醫院喊出調薪，但台灣醫療工會聯合會發現，有些醫院並非調底薪，而是用浮動獎金，對護理師來說無保障，甚至醫院間有行情價嗎，議員林珍羽質詢時問北市聯醫是否如此，總院長王智弘表示薪資都是互相競爭，但照顧護理師也並非薪水，建構友善職場，同樣很重要。