菜鳥入職薪水跟我一樣！　人力銀行：近7成上班族加薪靠跳槽

有網友在社群平台上分享，表示自己入職四年多，算是公司的老屁股了，公司找了一位新人分攤業務，但卻意外得知，對方底薪竟然和自己一樣，讓他很不平衡，對此網友表示「現在這是常態」、「如果我是你，會馬上開始找工作，找到就離職」，對此人力銀行表示，約6成7上班族靠跳槽提高薪資。

「菜鳥薪水跟我差不多」網友：是我就馬上開始找工作

不是每家公司都有固定調薪制度，不少員工會遇到工作變多、薪水差不多的狀況，近日有網友發文表示，入職四年多，因公司任務變多，就請了一位新人來分攤任務，但沒想到對方「菜到不行...菜到我以為她剛出社會」，後來因為主管覺得他不適任將其資遣，這時原PO得知他的薪水，竟然和自己底薪一樣，「我知道的當下整個人都不好了」；不少網友留言，有人說「做越久 老闆越覺得你不會走 自然也不用替你加薪」、「最慘的是之後進來的傻白甜，待遇還是跟妳差不多，到時候就要掀桌了」、「現在這是常態，出社會工作十年資歷已經不值錢了，很多新人ㄧ入職就跟老鳥薪資差不多」也有網友直接建議，「如果我是你的話，我現在馬上開始找工作，等到找好就辭職了」。

為自己加薪！人力銀行調查：6成7靠轉職跳槽

對此，1111人力銀行發言人莊雨潔向《TVBS新聞網》記者說明，據調查，約6成7上班族靠跳槽提高薪資、也有61.8%上班族會苦撐約2年2個月等待加薪，若持續被無視才會主動向公司提出加薪要求。

莊雨潔建議，進入職場之前可以先詢問加薪的辦法與獎金的制度，因為有不少的公司雖然不一定會有逐年調薪的機制，但對於年資較久或是有特殊表現的員工，還是會給予不錯的獎金作為補償。若在同一個工作領域超過兩年沒有被加薪，也建議可以主動詢問，過去曾經調查發現，有部分的長官其實對於員工的薪資並不是那麼的理解，若沒有主動提醒就很容易被忽略。

不過，如果經過爭取後，依舊沒有獲得長官善意的回應，也有不少上班族會選擇同時尋找其他機會，或轉職跳槽為自己加薪。