大缺工時代，企業在徵才留才上，面臨大挑戰。根據人力銀行發布的報告指出，揭露企業人資面臨3大難題，分別是找到員工的時間拉長，平均得花60.3天，再來是超過3成新人待不滿半年，以及員工自主參與培訓意願低落。專家分析，新世代重視工作與生活平衡，建議企業可提供，完整的新人訓練制度與職場導師陪伴。
資訊科技業HR Lester每周約面試10位求職者，在眾多人選中，他不僅有一套自己的觀察指標，還會藉助適性測驗來協助找到合適人選。面試過程中，Lester會詢問求職者最在乎的工作項目，藉此了解其個人特質。他表示，性格測驗是一個參考資料，因為人的性格在短時間內不會有太大改變，所以測驗具有一定的推敲性與預測模式。在評估求職者時，Lester特別重視兩點：一是問題解決能力，二是溝通能力等人格特質。
儘管企業有各種評估方法，但徵才難度仍持續增加。根據人力銀行報告，2024年找一名非主管職平均需花53.4天，主管職則需77.9天，整體平均達60.3天。Lester認為，現在要找到合適人選確實比以前困難許多，在求職意願普遍低落的情況下，徵才難度呈遞減狀態。
留才問題同樣嚴峻，企業常面臨新人快閃的情況。報告顯示，電子資訊業與一般服務業，遭遇新人快閃問題最為嚴重。電子資訊業新人6個月留任率，從2023年的72.5%降至2024年的66.2%，一般服務業則從2023年的67.5%降至2024年的59.3%，還有超過三成新人待不滿半年就離職。
人力銀行媒體公關課專案經理洪德諭分析，新世代最在乎的工作價值是工作與生活平衡，同時多元工作模式如外包形式或數位游牧也興起。他建議公司應思考提供完整的新人訓練制度，並安排職場導師陪伴，避免新人在最徬徨無助的階段找不到人諮詢。此外，設計一些小任務讓新人能快速獲得工作成就感也很重要。當發生人才流失問題時，人資部門會分析是否是工作內容未說明清楚，或研究主管的管理風格是否適當。現今年輕求職者較重視個人感受與職場氛圍，而薪資與工作內容的落差也是離職的主因之一。
勞工陣線聯盟秘書長楊書瑋指出，許多青年的起薪與一般薪資結構相比仍屬於底薪狀況，這是造成青年以離職或轉換工作來尋求更好勞動條件的原因。此外，工作內容與原本期待之間的落差也是關鍵因素。在企業求才與人才求好工作的雙向選擇中，薪資、福利與企業文化都是重要考量因素。目前八月整體工作機會已超過100萬筆，求職者有更多選擇，企業也需思考如何在競爭中脫穎而出，獲得求職者的青睞。
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