去年有5家公司錄取率低得驚人，最低僅5%！這些難進的公司到底在挑什麼樣的人？面試過程不只評估專業技能，更重視溝通能力、問題解決能力及與企業文化的契合度。25歲許少宇從歷史系畢業，透過自學成功轉行工程師，經過層層篩選才獲得工作機會。企業現在徵才成本高，寧願花更多時間找到真正適合的人，建議求職者先了解自己的工作價值觀和期待，再研究企業文化，以展現契合度！
根據面試心得平台《面試趣》的最新統計，去年有五家公司錄取率低得驚人，其中最低僅5%。但他們仍吸引大量求職者蜂擁而至。這些難進的公司，到底在挑什麼樣的人？錄取背後的邏輯，又如何反映出台灣企業在選才上的新趨勢？
面試競爭激烈，有科技業錄取率最低僅5%，企業重視軟硬實力全面評估。25歲的許少宇從歷史系畢業，透過自學成功轉行成為工程師，經過層層篩選才獲得工作機會。根據面試心得分享平台面試趣統計，去年有五間公司錄取率極低，分別是奕力科技5%、哲煜科技8%、Amazing Talker15%、台灣基恩斯17%和聯詠科技19%。這些企業普遍採用多關卡面試策略，不僅評估專業技能，更重視溝通能力、問題解決能力及與企業文化的契合度。
許少宇表示，他在面試前做了充分準備，包括履歷和自己的專案研究。他經歷了現場面試和到北部總公司面試的層層篩選過程，最終獲得工作機會讓他又驚又喜。另一位工程師黃中陽分享，面試過程主要分成行為面試和技術面試兩部分，公司非常注重團隊溝通以及個人解決問題的能力和態度。
哲煜科技執行長李秉哲表示，看到公司被列入錄取率低的排行榜時感到意外，因為他認為公司的面試過程相當輕鬆簡單。經過內部討論後發現，許多求職者很想加入團隊，人資部門在第一階段會給予這些求職者面試機會，但在溝通表達能力或本質學能上與預期職缺有落差，經評估後才沒有錄取。
李秉哲強調，哲煜科技最看重兩件事：溝通能力和使用AI工具的能力。他解釋溝通能力包括文字和口語表達，這與AI時代有直接關係，因為與AI溝通需要良好的溝通能力，尤其是文字能力。在面試過程中，他們會詢問求職者使用什麼AI工具來加速工作，這些都會影響面試分數。
其他錄取率低的公司也有各自的面試特色：Amazing Talker需完成作業並進行視訊團體面試、台灣基恩斯有筆試與多關面試、聯詠有專業技術考試及長達90分鐘的專案經驗與技術細節面談。
面試趣產業分析師陳品妤指出，這些都是各自領域中知名的龍頭企業，不需擔心招不到人，因此面試流程多為多關卡且準備不易，但在面試趣平台上評價高於平均值，例如聯詠在滿分5顆星中獲得3.9顆。陳品妤表示，現在少子化嚴重，徵才成本更高，如果找到優秀但不適合公司的人才很快就離職，對企業來說非常不划算，所以這些企業寧願花更多時間找到真正適合的人。她建議求職者要先了解自己的工作價值觀和期待，再研究企業文化，以展現與公司的契合度。
