台灣虎航空服員指控公司逼迫懷孕員工留職停薪，不僅懷孕期間無法領取底薪，連公司調薪也被排除在外，形同懲罰孕婦。桃園市空服員職業工會表示，已收到桃園市政府來函，認定虎航違反性別平等工作法，可能面臨30萬至150萬元罰鍰。虎航則回應，去年起已提供懷孕空服員轉調其他工作的選擇。
一名在虎航服務約10年的空服員A小姐透露，自己在大約30歲時懷第一胎，當時卻被公司要求只能留職停薪。她表示，懷胎10月期間，底薪加起來約20萬至30萬元全都領不到，而這段期間恰逢公司調薪，懷孕員工也被排除在外。A小姐認為，公司草創時期大家願意共體時艱，但如今公司營運已達一定水準，卻讓員工感覺生小孩變成一種錯誤。她更指出，許多媽媽的底薪甚至比新進人員還低，彷彿在懲罰生育的員工。
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱表示，工會剛收到桃園市政府的裁定，罰金從30萬元起跳，最高可罰到150萬元，但正式開罰金額尚未確定。周聖凱也提到，早年虎航沒有工會，近年陸續才有10多人提出申訴。他指出，虎航這一兩年間已開始修改部分規定，但針對過去違法受害的空服員，公司對於薪資補償沒有歸還的意思，都是回覆再研議。
依現行法規，若是育嬰留停，受性別平等工作法保障，公司不能有不利處分，必須依規調薪；若是一般留停，則需回歸勞基法，視勞雇契約而定，通常公司有權不予調薪。這次空服員的訴求，是希望能將懷孕期間的底薪以及加薪幅度討回來。
台灣虎航回應表示，去年開始，懷孕客艙組員皆提供留停或轉調其他工作的選擇，可於申請次日開始上班。對於外界質疑公司成立以來未提供懷孕組員暫時轉調選擇、要求留停等陳述，虎航強調並非事實。
瑞秋空姐教室負責人陳瑞秋表示，空服人員懷孕時，通常公司會引導空服人員去申請地勤職缺，因為飛行途中可能因為亂流或其他服務而造成胎兒危險。她也提到，其他國籍航空的空服員懷孕時，通常都有轉任配套措施。工會認為，航空公司主打年輕形象，在保障員工權利方面也應該與時俱進。
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