基本工資調漲 結果共168筆

國泰金發布國民經濟信心調查結果，針對基本工資調漲，明年是否會調薪之看法，有超過6成民眾認為薪資不變、2成6認為會加薪、12.8%民眾認為未來半年薪水會減少；人資專家認為，企業人事成本增加，反映成本，推升物價，恐會出現「通膨螺旋」風險。

行政院長卓榮泰已核定明年1月1日起，最低工資每月為新台幣2萬8590元、每小時為190元。他表示，感謝最低工資審議委員會考量勞工生活需求，以及產業財務負擔後做出結論，讓經濟發展的果實與勞工共享。

基本工資有望再調漲！據主計總處最新預測，大幅上修2024年經濟成長率至3.94%，較2月預測3.43%上修0.51個百分點。外界預期明年最低工資將達到達28,570元，時薪則為190元。對此勞動部也表示，將在第三季召開「最低工資審議會」，決定明年基本工資調幅。 報導中也呈現了勞資雙方對此事的不同看法。勞工團體表示支持調升基本工資，認為「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題。然而，企業界代表則指出，目前台灣只有少數產業獲得政府關注，其他行業面臨諸多挑戰，調升最低工資恐難以真正造福多數勞工，政府應致力促進產業均衡發展。 最後，報導指出明年基本工資的具體調幅，仍有待勞動部在第三季的「最低工資審議會」進行議定。這篇新聞呈現了台灣社會對基本工資調整的不同意見，並點出了政府在政策制定上應兼顧的面向，值得讀者進一步思考與討論。

去（112）年底總統蔡英文召開國安高層會議，確定拍板義務役延長為一年，今（25）日首梯陸軍2226梯次670名役男正式展開8星期的入伍訓練，其中台北市本梯次共列徵43人，入營地點為陸軍二○六旅新竹關西營區。雖然目前二等兵薪資調漲4倍，從之前的6510元提高到26307元（含保險與膳食費），但有役男表示，薪資仍未達勞工基本工資，感嘆「寧願人生黑白，也不願迷彩。」

揮別2023，正式迎來2024年，而新的一年也有許多新的制度即將上路，包含基本工資調漲、義務役延長至1年、托育補助調高、軍公教調薪等。《TVBS新聞網》整理新制總覽，帶大家一次瞭解。

行政院在今年9月時拍板，從2024年元旦起，每月基本工資將從原先的2萬6400元調漲至2萬7470元、時薪也會從176元調整至183元。不過，就有一名女網友在看完「調薪」消息後坦言，調漲基本工資其實只有打工族受惠，但對「中產階級」來說毫無益處。貼文曝光後，立刻引起全場共鳴，甚至還有一票人抱怨，「薪水變相縮水了」！

經濟不景氣，但失業率反而沒有顯著提升，根據數據統計，3年前失業率跟著疫情衝擊景氣，失業率一路快速飆升到4%，，今年主計總處最近連續幾個月失業率，卻是在3.5%左右，顯示景氣跟失業率似乎有所脫鉤。另外政府宣布，明年基本工資調漲到27470元，這已經是連八年調漲，但缺工問題仍舊嚴重，專家呼籲得重視薪資環境問題。

明年基本工資確定連8漲，月薪達到2萬7470元、時薪183元，勞動部長許銘春提到，這次的協商還算順利，考量通膨下薪資調漲是趨勢，勞團表示不滿意但還能接受，只不過工總認為今年GDP成長不樂觀，調升幅度似乎不合比例，商總則認為這漲幅恐怕帶動新一波物價上漲。

勞動部今（8）日舉行基本工資審議會，明（2024）年基本工資確定連8漲，月薪為2萬7470元，調升1070元，調幅4.05%；時薪則調升7元，來到183元。對此，學者認為，基本工資調整勢必影響物價，但也確實受惠部分低薪勞工；資方則表態，贊成適度調漲基本工資，但面臨全球經濟下行，我國經濟成長發展動能令人憂心，加上缺工問題未獲解決，本次調幅結果不只傷害全體產業，還恐造成通膨惡化。

勞動部基本工資審議委員會今天拍板基本工資調漲，調幅4.05%。台灣勞工陣線表示，總統蔡英文任內8連漲，極具正面意義，但仍呼籲盡速完成「最低工資法」立法。

勞動部基本工資審議委員會今天拍板基本工資調漲，調幅4.05%。學者表示，因今年重要民生物資CPI與一般CPI差距較往年大，調幅主要是反映實際生活成本變化。

勞動部今（8）日舉行基本工資審議會，討論明年基本工資調幅，先前傳出漲幅有望上看3.5%，會議開始前勞資雙方仍意見分歧，勞團訴求基本工資應大幅度調漲，月薪不應低於2萬8000元、時薪不應低於186元；資方代表則認為，調整基本工資可能導致部分產業雪上加霜，不能比照公務員調薪4%辦理。

勞動部今（8）日將拍板明（2024）年基本工資調幅，外界普遍預期明年基本工資「連8漲」，且調幅可能上看3.5%，月薪有望來到2萬7324元、時薪達182元。儘管基本工資連年調漲，不少人依舊無感，人力銀行調查，有高達9成的上班族不滿意目前的待遇，7成5受訪者坦言今（2023）年薪水完全停滯，更有2成5受訪者已長達5年以上沒被加薪。

主計總處統計，國內民眾的居住成本持續創新高，像是居住類指數、房租指數都寫下歷史新紀錄，另外住宅維修費用、電費、家庭用品支出也不斷墊高。物業管理業者坦言，由於基本工資調漲，包括保全、大樓管理員的薪資也會跟著調升，自然會帶動社區管理費增加，再者隨著社區大樓老舊，需要維護修繕的硬體設備也變多，因此未來民眾的居住成本恐怕很難降得下來。

科技製造業在歷經高庫存衝擊後，已經有部分產業嗅到復甦跡象。像是輪胎業者表示，目前北美、東南亞的消費需求強勁，因此包括汽機車胎和工業車胎的產能利用率都已經回溫。另外也有食品機械業者指出，北美為了因應基本工資調漲、缺工等問題，對於自動化機械的需求愈來愈高，因此就連疫情期間，業績都還是兩位數增長。不過OECD警告，升息的影響力有遞延效果，因此今年下半年，全球復甦的程度還有待考驗。

基本工資調漲議題再起，勞動部長許銘春昨（20）日表示，受通膨影響，勞資雙方都有共識往調升方向，但幅度仍須等到Q3討論。對此，三三會理事長林伯豐今（21）日發表看法，他認為基本工資調升應配合GDP成長，今年GDP成長若沒有超過2%，基本工資調漲也應在2%以下；他也提到，全球景氣待俄烏戰爭結束就有望好轉，「但台灣因為電不夠要漲電價，這部份我們很擔心」。

勞動部長許銘春今天表示，今年基本工資調漲，委員會大概都有共識，但究竟要調多少還需再看經濟的情勢發展，最後的調幅仍要等到今年第3季基本工資審議委員會來決定。

行政院主計總處先前公布，今年首季消費者物價指數（CPI）年增2.62％，勞工生活負擔沉重；有立委關心今年基本工資是否有望調升至2.8萬元。對此，勞動部長許銘春回應，如果個人可以決定當然支持，目前也會往調升方向努力。不過，消息傳開後民眾不買單，還有人預言：「雞排要150囉」。

自總統蔡英文上任後，基本工資年年調漲，今（2023）年已達月薪2萬6400元、時薪176元，但主計總處先前公布，今年首季消費者物價指數（CPI）年增2.62％，勞工生活負擔沉重；對此，立委關注今年今年基本工資是否有望調升至2萬8000元，勞動部長許銘春回應，如果個人可以決定當然支持，目前也會往調升方向努力，但仍要等到第3季再討論。

勞保已經連率第6年入不敷出，如果再不改革，最快將在2028年破產，害退休族領不到退休金。為了紓緩勞保財務壓力，政府已經承諾明年撥補1000億，但只靠撥補，也只是治標不治本。另一項同樣是社會重要保險制度的健保，政府也將從疫後特別條例撥補200億元，不過好消息是，由於去年基本工資調漲、軍公教調薪，帶動一般保費收入增加，加上有補充保費挹注，終結了連續5年赤字，去年結餘超過100億元。雖然健保目前看似安全過關，但長期的財務仍有很大隱憂，因此健保改革同樣刻不容緩，包括減少醫療資源浪費、解決藥價黑洞等問題，都需要儘早解決。

今（2023）年開始，基本工資已調漲到每月26400元。不過，有民眾就發現，基本薪資調漲，實際領到的錢卻比之前還少。原來因為她是常態性薪資，整體算下來還少了70元，相當苦惱。對此，網友們就直言，這是調基本薪資的現實，也揪出公司問題。

2022年進入尾聲，即將迎來新的一年，許多新制也要在2023年上路，除了大眾關心的基本工資調漲、民法下修至18歲成年外，《TVBS新聞網》特別整理15條將執行的新制，違反這項最高重罰400萬元！

行政院今天公布16項惠民措施，包含基本工資調高，月薪調升到新台幣2萬6400元、時薪176元，將有232萬人受惠，健保費率也不調漲，相關措施自明年元旦起實施。

2023年即將到來，元旦起將實施多項新制，其中最受關注的包括「基本工資調漲為2萬6400元、時薪176元」、「勞保費率調整為12％」等；此外，勞保投保、職災保險薪資分級表修正等多項措施都將上路，《TVBS新聞網》特別整理11項勞動新制，提供讀者參考。

基本工資調漲，國人整體平均薪資提高，但各個產業的薪資不均，導致高低薪的差距越來越大。此外，企業內部因為權力或性別所造成的薪資不公，也發生在全世界，歐美近年透過提倡薪資透明制度，打破薪資黑箱，來解決薪資不公問題，但這套方法在台灣可行嗎？恐怕還有一大段路要走。