人資部門 結果共15筆

長榮航空一名已過世的孫姓空服員家屬，竟在告別式當天收到公司人資部門要求提供家庭照顧假證明的訊息，引發各界譁然！工會嚴厲批評長榮此舉「泯滅人性」，長榮則回應是因同仁對業務不熟悉所致。然而，工會進一步指出，孫姓空服員住院期間不敢請病假而改請家庭照顧假，長榮卻在其過世後還索要證明文件，「許多空服員看到截圖時都氣哭了，認為這種行為實在太荒謬，就像在羞辱和踐踏死者及其家屬。」工會呼籲空服部主管應主動出面回應此事。

職場中勞資雙方的權益，向來是重要話題。近日，一名女上班族女上班族在Dcard發文表示，提前一個月告知公司自己要離職，沒想到人資部門搬出一項新規定要求「返還年終」，令她感到相當錯愕。貼文引發討論。

找到新工作令人開心，但職場中的意外總是令人措手不及，尤其是在已經確定錄取、辭去原本工作後，卻被告知職缺取消，簡直是在開玩笑。有民眾怒分享，原本已經被錄取為一間公司的會計，並約定於3月3日報到，但就在報到前，人資部門竟突然通知她職缺被取消了，讓她氣得直呼「還有比這更扯的事情了嗎！」

根據家庭照顧者關懷總會，曾對企業員工做調查，發現有15%的員工，一邊工作，一邊也是照顧者，另外主計總處統計，每年有超過15萬人，因為需要照顧家人被迫離開職場，今年台灣已經進入超高齡社會，將會有越來越多人要照顧長輩，但台灣少子化嚴重，勞動力不足，怎麼樣把員工留在職場上，不因為照顧離職就很重要，這需要政府和企業一起努力，留住人才，保住勞動力，那就得打造友善職場，像是人資部門要引進長照資訊和資源幫助員工，現在有公司提供照顧補助、有薪照顧假、遠距上班、彈性工時等等協助和措施，就是希望員工知道，可以照顧不離職，安心待在職場上。

南韓媒體《朝鮮日報》報導，南韓一家中型企業的人資部門在閱讀求職者的履歷時，發現文句中出現「公司名稱」一詞，文章顯得不太自然，企業詢問後，該求徵者坦承自己使用了生成式聊天機器人ChatGPT幫忙寫自傳，卻忘記將文句中的「公司名稱」改為該企業的名字。一項問卷調查發現，有南韓企業正在考慮廢除自傳，改以其他的方式評估求職者。

美國航太業巨擘波音公司今天表示，計劃2023年針對財務和人力資源部門裁減約2000名人力。

中國網路大廠裁員潮不止，日前已經精簡部分人事的字節跳動再次傳出裁員，近日解散了部分人力資源部門，有的員工轉換職務，也有人捲鋪蓋走路。實際裁撤人數並未公布。

考試院長黃榮村今天說，為讓考試院轉型為稱職的國家人力資源部門，將從強化公務員外語能力、與人事總處成立工作小組、鼓勵民間專技人才轉任、以及訓練內容貼近用人機關需求等4大方向改革。

大同集團旗下公司近日連環爆，不只太陽能矽晶圓廠綠能傳出財務危機，面板廠中華映管(簡稱華映)也在13日深夜發布重整的重大訊息，接著又傳出龍潭、楊梅的場區已經全面停工，不少作業員到場一整天無事可做，人資部門也無法聯繫上。

一例一休，苦惱的還有公司人資部門，像是科技業從以前歷年制，改成周年制，原本只要年底統一結算大家年假，但現在依照每個人到職日，每個月都要處理，甚至有些人資人數不足，還在用人工算假的方式，就連打去政府單位，一個問題都會出現4種不同答案

PTT鄉民網路上發文詢問，因為要被教召7天，所以向人資部門請公假，沒想到只能請5天，剩下2天得用自己休假服役，甚至直言，又是「一例一休」惹禍；對此，勞動部表示，教召當下履行的是國家義務，軍人身分與勞資雇用沒有太大關係，不在一例一休規範內，民眾雖然不能補休，但能領取國家的薪資給付。

一例一休會大幅增加成本，讓企業急得跳腳，為了節省人事成本，現在工作外包的現象越來越興盛，就連以往公司內部的研發工程師、人資部門都可能尋求外部支援，透過短中長期簽約的合作模式，雇主省下找人的時間和正職薪資，接案的專業人才上班有彈性，已成為新興的職場現象。

一例一休今天上路，不少企業人資部門如臨大敵，因為等於一個月有2種休假和加班費制度，只能人工計算，也為了因應人力不足，像是華國和君悅飯店，都一口氣增加17到40位人力，還有像是新光醫院，也考慮要週六門診要減少來因應新制。

一例一休新制說上就上，導致12月還沒過完就有2種加班費算法，讓各大企業的人資部門很頭大！有生技公司前一晚緊急開會應變，更改結薪週期，下個月薪資提前12月23日開始算，還得改加班費計算系統，這2天忙翻了！至於飯店服務業因為排班制，適用變形工時影響有限，運輸業也配合新制改加班算法。

女性員工懷孕期間有流產疑慮的時候，會請「安胎假」，不過事實上，勞基法並沒有獨立設置「安胎假」，而是併入「病假」計算，讓很多公司行號，對懷孕員工的需求視而不見，甚至麻木不仁；有一名銀行行員，今年3月都已經妊娠出血了，想請假安胎，卻遭到主管冷嘲熱諷，人資部門甚至以沒有「安胎假」為由，拒絕准假，最後胎兒不幸早產死亡。