一例一休新制說上就上，導致12月還沒過完就有2種加班費算法，讓各大企業的人資部門很頭大！有生技公司前一晚緊急開會應變，更改結薪週期，下個月薪資提前12月23日開始算，還得改加班費計算系統，這2天忙翻了！至於飯店服務業因為排班制，適用變形工時影響有限，運輸業也配合新制改加班算法。
人資打開EXCEL表格，改加班費計算公式，搞得一個頭兩個大。
人資部門員工：「去拆加班時數，要分前2後6。」
一天加班8小時，過去是補一天錢，現在還要拆成2部分，前2小時加1又3分之1倍，後6個小時加1又3分之2倍，計算方法複雜，人資還要拿書對照才不會錯亂，連門禁系統也要改，控制員工進出才不會誤算加班。
一例一休新制說上就上，23日就要實施，這家生技公司前一晚加班開會，想出因應方法。
人資管理處長陳季杏：「之前薪資的結算，是從每個月的1日到31日，因為23日有新的法令上路，所以我們結薪週期，可能就先切到12月22日，然後12月23日到明年的1月22日，是下一個結薪週期。」
從新制上路當天來調整薪資週期，這是辦公室上班族，那飯店服務業又該怎麼辦？
飯店公關黃國瑋：「因為飯店原先就適用，4週『變形工時』的一個制度，所以在一例一休上路之後，對飯店的排班、還有員工作息方面其實衝擊是有限的。」
飯店業大多數員工屬於排班制，適用2週到4週之間，排休4到8天假，員工可以自行選擇休假日，部分飯店認為影響不大。至於運輸業，台鐵客運都照新制計算加班費，12月一個月2種算法，新法倉促上路，考驗企業人資的突發應變。
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