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缺工止痛藥？ 政府再祭最高六萬獎勵金 鼓勵中高齡重返職場
為了鼓勵45歲以上依法退休，或是55歲以上離開職場的工作者重回職場，政府今年再度祭出就業獎勵措施，只要連續受僱滿90天，就可領到最多兩次的獎勵金，每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力，能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑，整體職場環境，和雇主的心態，都準備好了嗎?2024/04/11 22:46 -
最高領6萬！45歲以上退休者重返職場發獎勵金 申請QA一次看
鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。2024/02/17 17:19 -
市府發錢了！中高齡限定「最高領1.8萬」 錯過全數充公
為開發中高齡勞動力，提高重返職場就業意願，台中市政府勞工局推出「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過獎勵津貼，支持退休中高齡勞工再就業，只要工作滿6個月，最高補助1萬8000元，藉此促進中高齡勞工就業成功，並協助企業招募穩定人力。2024/01/19 10:20 -
有片／二度就業難 40歲後重返職場邀約面試機率僅7%
疫情這兩年多，就業市場出現一個特別的現象，中高齡的勞動力，從2019年的29.1萬人，來到今年前4個月的37.5萬人，增加8.4萬人，有不少大齡父母，重返職場，不過職場環境對中高齡者友善嗎？根據調查，40歲以上應徵者接到面試邀約只有7%機會，50歲以上剩2%，人力銀行建議，求職者應慎選重視企業社會責任的公司。2022/06/14 23:25 -
台人口數「生不如死」勞動力大減16.9萬人 7、8年級生退休金堪慮
台灣早在2018年就邁入了高齡社會，也就是65歲以上人口占總人口達14%，國發會甚至預估2025年台灣就會進入超高齡社會，每5人就有1位是65歲以上。台灣的勞動市場也逐年改變，根據主計總處的調查顯示，近5年來，台灣45歲以上，中高齡勞動人口比例逐年增加；25歲以下勞動力則是逐年減少，當台灣的人口成長呈現倒三角形時，學者提醒，既有的勞保的財務機制，絕對會出現問題。2022/01/17 23:00 -
青年謀職優勢不再？ 「高年級」受青睞還領獎勵
台灣人口首度負成長，勞工延緩退休、提升中高齡勞動力參與率是不可不面對的議題，不少企業看準中高齡勞工具備穩定及耐心的優勢，愛用中高齡勝過年輕者，而且還有政策獎勵。2021/01/13 12:18 -
106年女性中高齡勞參率 首度突破50%
根據勞動部公布的「106年中高齡（45～64歲）勞動參與狀況」，106年的中高齡勞參率為62.82%。以性別來看，106年男性中高齡勞動力參與率為75.63%，女性則因就業意願提高，首度突破50%來到50.57%。2018/08/10 12:21 -
中高齡專法草案出爐 年齡歧視最高罰150萬元
勞動部勞動力發展署今天預告「中高齡者及高齡者就業法草案」，當中明定雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。2018/07/12 17:42
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