疫情這兩年多，就業市場出現一個特別的現象，中高齡的勞動力，從2019年的29.1萬人，來到今年前4個月的37.5萬人，增加8.4萬人，有不少大齡父母，重返職場，不過職場環境對中高齡者友善嗎？根據調查，40歲以上應徵者接到面試邀約只有7%機會，50歲以上剩2%，人力銀行建議，求職者應慎選重視企業社會責任的公司。
會議室裡，熱烈討論網頁視覺設計。
公司會議：「致力永續商機的方案整合者，只有在單方的感覺。」
中年返回職場個案鄭淑萍：「我們可以再來討論一下。」
她是辦公室裡，二度就業的代表，56歲的鄭淑萍，23年前，結婚生子，離開業務工作，全心全意投入家庭。
中年返回職場個案鄭淑萍：「我們就覺得我們不應該說兩個人都上班，然後讓小孩子一個人變鑰匙兒童，所以我那時候就是討論之後是由我來(帶小孩)。」
把女兒栽培進醫學院，5年前，淑萍想重拾工作熱忱，還為了返回職場，踏進研究所，攻讀數位科技設計研究所，提升自我競爭力，但她觀察到，20年前20年後，找工作的這條路，阻礙變多了。
中年返回職場個案鄭淑萍：「非常不一樣，因為以前你比較年輕，投這個履歷的時候，幾乎就會都會通知你面試，但是到了你這個年齡，你投了的話可能有很多幾乎就是才久久那麼一封通知你。」
記者王皓宇：「台灣社會的職場環境，對年齡的友善程度可以從一份調查見端倪若在30歲到35歲返回職場，有16%被邀約面試的機會，40歲以上有7%，而50到55歲只剩下2%，這也反應出就業市場對年齡的差別待遇。」
淑萍所在的公司，專做企業ESG顧問，E指的是環境保護，S是社會責任，G是公司治理，由聯合國全球契約提出，被視為評估企業經營的指標，而聘用中高齡或二度就業者，體現的就是企業社會責任精神。
ESG顧問公司執行副總高弘宇：「判斷一個員工是不是一個好員工，它的標準一直都只有他能不能如實的執行公司交代的任務，不以這個年齡做為劃分。」
不以求職者年齡當分類標籤，但不同產業對於人力有不同需求，現實是，像科技業或電子業，大多需要新鮮的肝，中高齡的就業競爭力，容易直接被刷掉。
ESG顧問公司執行副總高弘宇：「他們的關鍵其實跟其他的求職者是一樣的，就是充實自己。」
中高齡人力銀行資深副總吳麗雪：「它都是需要一些比較的技術勞力，他人生經驗當中他可以去做一些人的服務，他身段也會比較的軟。」
疫情這2年，中高齡族群續留或重新投入職場的數字出現變化，勞動部統計，今年前4個月，45歲到64歲的中高齡以及65歲以上高齡的勞動參與率，分別來到65.32%及9.54%，創下新高，其中高齡勞動力從2019年的29.1萬人，到今年前4個月的37.5萬人，爆增8.4萬人。
中高齡人力銀行資深副總吳麗雪：「4月5月大家不是是一個疫情的高峰嗎，我們發現它並沒有衰弱到比3月還要低，代表的是其實台灣的整體的經濟發展它是良好的，所以企業也是相對缺工。」
無論從事什麼工作，維持健康身體，透過學習力，充實自己的能力，大齡爸媽重返職場，不是問題。
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